Ständige Fluktuation und mangelnde Unterstützung bremsen den Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist positiv hervorzuheben, da in einigen Bereichen gerade zu wenig zu tun ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten (ab Unitlead aufwärts) und Karriereentwicklung gibt es deutliche Schwächen
Die positiven Fakebewetungen hier. (Sind ja deutlich zu erkennen)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Kunden in den Mittelpunkt stellen. Mitarbeiter halten und nicht ständig mit ihren Microsoft Management Ideen vergraulen.
Eine Firma und langfristigen Erfolg wirklich aufbauen wollen und nicht nur sich mal selbst ausprobieren und Management spielen. Man hat eine Verantwortung den Angestellten gegenüber!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von starkem Druck und Unsicherheit geprägt. Es scheint, dass viele Mitarbeiter unter hohem Stress arbeiten, was zu einer schlechten Stimmung führt. Oft wird von Zeitdruck und einer übermäßigen Belastung berichtet. Dies führt zu Unzufriedenheit und Demotivation unter den Kollegen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ineffektiv und oft chaotisch. Wichtige Informationen gelangen häufig nicht zu den Mitarbeitern, und es herrscht ein starker Flurfunk. Obwohl es regelmäßige Meetings gibt, fehlt es an Transparenz und einer einheitlichen Kommunikationsstrategie. Viele Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, und die Mitarbeiter erfahren oft erst im Nachhinein davon.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt noch stark, aber durch die hohe Fluktuation im Unternehmen hat sich dies verschlechtert. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirkt. Der Zusammenhalt ist insgesamt noch gut, aber nicht mehr so stark wie früher.
Work-Life-Balance
Trotz der Probleme bietet das Unternehmen eine gute Work-Life-Balance. Die flexible Arbeitszeitgestaltung, Home-Office-Möglichkeiten und die Möglichkeit, private Angelegenheiten während der Arbeitszeit zu regeln, werden positiv hervorgehoben. Es gibt auch keine übermäßige Erwartung an Überstunden, was das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als inkonsistent und oft unzuverlässig wahrgenommen. Versprechungen werden häufig nicht eingehalten, und die Kommunikation ist mangelhaft. Teamleiter geben ihr Bestes, werden aber von der höheren Führungsebene oft behindert. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen, was zu Frustration führt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist ungleichmäßig, und viele Mitarbeiter sind entweder überlastet oder unterfordert. Es gibt interessante Projekte, aber nicht alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, daran teilzunehmen. Oft wird von monotonen Aufgaben berichtet, die nicht zu den Fähigkeiten oder Interessen der Mitarbeiter passen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird insgesamt als akzeptabel empfunden. Frauen haben klare Aufstiegschancen, aber es scheint, dass diese nicht immer auf echter Gleichberechtigung basieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von den Mitarbeitern geschätzt, jedoch spiegelt sich dies nicht unbedingt im Verhalten des Unternehmens wider. Besonders in Bezug auf Gehalt und Karrieremöglichkeiten gibt es Unterschiede, die ältere Mitarbeiter benachteiligen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch veraltete Ausstattung und ungleiche Ressourcenverteilung gekennzeichnet. Während einige Mitarbeiter gut ausgestattet sind, arbeiten andere mit unzureichendem Equipment. Besonders im Sommer führt veraltete Hardware zu Problemen, und die Unterschiede in der Arbeitsplatzqualität sind deutlich spürbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bemühungen des Unternehmens im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wirken eher oberflächlich. Es gibt einige Initiativen, wie die Bereitstellung von E-Autos und Jobrädern, aber es fehlt an einem durchdachten Konzept und ernsthaften Maßnahmen, um wirklich nachhaltige Veränderungen zu bewirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden, besonders im Vergleich zu neuen Mitarbeitern, die oft deutlich mehr verdienen. Die Boni sind schwer erreichbar, und Gehaltserhöhungen sind häufig an unrealistische Ziele gekoppelt. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich finanziell benachteiligt.
Image
Nach außen hin mag das Unternehmen ein positives Image pflegen, aber intern sieht es anders aus. Viele Mitarbeiter empfinden das Image als zunehmend oberflächlich, und das tatsächliche Arbeitsklima entspricht nicht den externen Versprechungen. Der Unterschied zwischen dem äußeren Schein und der internen Realität ist spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es scheint, dass externe Kandidaten oft bevorzugt werden, was die Motivation der internen Mitarbeiter schmälert. Viele Versprechungen über Karrierepfade wurden nicht eingehalten, und es fehlt an klaren Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.