Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
71 Fellowmind Germany Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Fellowmind Germany verdienen kannst.
Berater:in
Ø 68.300 € brutto/Jahr 15 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 64.800 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 77.000 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
Hilf der kununu Community und trage zur Gehaltstransparenz bei!
Projektmanager:in
Ø 63.100 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Softwarearchitekt:in
Ø 87.400 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 55.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Microsoft Dynamics NAV Entwickler:in
Ø 53.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 26.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Business Unit Manager:in
Ø 125.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Full Stack Developer
Ø 68.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 42.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 48.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 41.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Buchhalter:in
Recruiter:in
IT-Systemadministrator:in
Account Manager:in
Leiter:in IT
Gehälter bei Fellowmind Germany GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Berater:in | Paderborn | 68.300 € |
| IT Berater:in | Paderborn | 64.800 € |
| Teamleiter:in | Paderborn | 77.000 € |
| Projektmanager:in | Paderborn | 63.100 € |
| Softwarearchitekt:in | Paderborn | 87.400 € |
| Softwareentwickler:in | Paderborn | 55.400 € |
| Microsoft Dynamics NAV Entwickler:in | Paderborn | 53.000 € |
| Werkstudent:in | Paderborn | 26.900 € |
| Business Unit Manager:in | Paderborn | 125.200 € |
| Full Stack Developer | Paderborn | 68.200 € |
| IT-Supporter | Paderborn | 42.700 € |
| Marketing Manager:in | Paderborn | 48.400 € |
| Techniker:in | Paderborn | 41.100 € |
Das Gehalt im Unternehmen ist stark unterschiedlich und abhängig davon, ob man langjähriger oder neuer Mitarbeitender ist. Während loyale, erfahrene Mitarbeitende oft deutlich schlechter vergütet werden, erhalten neu eingestellte Kolleginnen und Kollegen deutlich höhere Gehälter. Dieses Ungleichgewicht sorgt intern für Unmut und spiegelt eine fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende wider.
Was Sozialleistungen betrifft, bietet das Unternehmen lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Standards an. Zusätzliche Leistungen oder Programme zur Unterstützung der Mitarbeitenden sind nicht vorhanden, was den Eindruck erweckt, dass das Wohl der Mitarbeitenden für das Unternehmen keine Priorität hat.