Katastrophaler Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Ausnahme einiger wirklich toller und herzlicher Kollegen mittlerweile alles.
Verbesserungsvorschläge
Managementwechsel ab Abteilungsleitungsebene oder macht den Laden einfach gleich zu.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, heute gibt es nur noch Leistungsdruck und fehlende Wertschätzung
Kommunikation
Note 6. Selbstbeweihräucherung, Verschleierung von Informationen bis hin zu dreisten Lügen seitens des Managements (angefangen bei einigen Abteilungsleitern). Transparente und ehrliche Kommunikation gibt es in dieser Firma nicht.
Kollegenzusammenhalt
War mal das Aushängeschild der Firma, wurde aber durch die vielen freiwilligen und erzwungenen Abgänge zunichte gemacht. Mittlerweile ist jeder nur noch für sich. Die wenigen verbleibenden Kollegen die schon seit längerer Zeit da sind, können sich das Elend ebenfalls nicht mehr mitansehen und schauen sich ebenfalls auf dem Markt um.
Work-Life-Balance
Ich empfinde die Work-Life-Balance als sehr belastend. Offiziell wird man angehalten keine Überstunden zu leisten bzw. diese abzufeiern, bekommt aber gleichzeitig aufgrund der hohen Fluktuation und fehlenden Nachbesetzung ständig neue Projekte auf den Tisch geknallt. Neuerdings ruft die Firma auch zur gelegentlichen Samstagsarbeit auf, damit die Zahlen noch etwas aufgehübscht werden. Das ganze wird den Mitarbeitern als tolle Opportunity verkauft… Ein Witz.. Als hätte noch jemand Lust darauf nur einen Extrameter für dieses Management zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads sind die einzigen Führungskräfte, die einen. Draht zu den Mitarbeitern haben und ihrer Leadershiprolle gerecht werden. Mit sehr wenigen Ausnahmen sind die Abteilungsleitungen an Inkompetenz nicht zu übertreffen. Gerade solche, die sich in Townhall Meetings und sonstigen Formaten gerne selbst inszenieren und sich bei jeder Gelegenheit präsentieren, agieren getreu dem Motto nach oben buckeln nach unten treten. Fachlich mag der ein oder andere viel Erfahrung mitbringen, ist Führungstechnisch aber eine katastrophale Fehlbesetzung. Je höher die Hierarchieebene desto schlimmer wird es.
Interessante Aufgaben
Wer unzufriedene Kunden und ständig eskalierende Projekte interessant findet, wird hier glücklich.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige. Microsoft Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Führungspositionen und das Bevorzugen von Management-Konformen Schleimern sind hier Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen älteren Kollegen die noch nicht wegrationalisiert wurden, werden genauso schlecht behandelt wie alle anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardwareausstattung ist okay, die Büros hingehen spärlich ausgestattet und teilweise unordentlich bis zugemüllt. Der Standort in München (Sitz der Geschäftsführung) ist für viel Geld und mit noch mehr Tamtam in neue moderne Räumlichkeiten gezogen. Für die restlichen Standorte ist scheinbar kein Geld mehr übrig geblieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So sozialbewusst ist wie ein Unternehmen eben sein kann, wenn das Management von heute auf morgen Familienväter und langjährige Mitarbeiter ohne Berücksichtigung irgendeines Sozialplans vor die Tür setzt. Gleiches gilt für das Umweltbewusstsein, denn da wird von selbigem die Reise von München nach Paderborn mit dem Flugzeug angetreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in vielen anderen Bewertungen bereits erwähnt, sind die Gehälter unterirdisch. Langjährige Mitarbeiter sind drastisch unterbezahlt und werden ausgebeutet.
Image
Intern wie extern schlecht, tendenz schlechter werdend. Kunden suchen sich neue Partner, Branchenkenner machen einen Bogen um Fellowmind. Aber ein paar positive Fakebewertungen auf Kununu reißen das Ruder sicherlich wieder rum.
Karriere/Weiterbildung
Nichts, nada, niente. Karriere- und Entwicklungspläne sind nicht vorhanden und auch nicht vorgesehen. Man soll einfach seinen Job machen und die höheren Management Positionen Ex-Microsoft Mitarbeiten oder anderen externen, mit besonderen Talent zur Verschlimmbesserung, überlassen. Dieser intransparente Performance Management Prozess dient auch nur dazu die Mitarbeitenden gehaltstechnisch kleinzuhalten und hat nichts mit Mitarbeiterentwicklung zu tun.