16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine, da ich nur meine Erfahrung im Vorstellungsgespräch mit anderen Bewerbern teilen möchte.
Ich danke nochmal für offene Gespräch. Ich habe intensiv über ihre Ratschläge nachgedacht. Und bin doch zum schluss gekomen das die Zeitabeiter sich nicht 2 Jahre gedulden und Verleumdungen sietens Stambelegschaft aushalten sollen. Gerade fähige Mitarbeiter werden als Bedrohung angesehen und massiv bekämft. Es sind verzweifelten Kolegen die sich das gafallen Lassen. Wenn sie sich darauf anlassen werden sie viele gute Mitarbeiter nich erreichen b.z.w verlieren.
Mit offenen Karten spielen. Gleich sagen, wenn der Bewerber nicht zum Unternehmen passt und nicht durch falsche Versprechen die Bewerber vertreiben.
Diverse Standardfragen wie bei jedem Unternehmen.
Interessante Firma, nachhaltig aufgestellt; viel Arbeit, befristeter Vertrag für 1 Jahr - nach 6 Monaten Probezeit müsste klar sein, ob der Kandidat passt oder nicht. Aufträge sind aber nicht so langfristig, dass man ein ruhiges Gewissen hat.