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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Feneberg Lebensmittel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig – Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu Missverständnissen und Verunsicherung im Team führt.
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht existent. Überstunden scheinen selbstverständlich zu sein, und es fehlt an Flexibilität und Verständnis für private Verpflichtungen
Ein großes Problem ist zudem das Verhalten der Vorgesetzten. Oftmals mangelt es an Wertschätzung und Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern. Konstruktives Feedback ist selten, stattdessen gibt es häufig Kritik, die wenig förderlich und oft demotivierend wirkt. Viele Entscheidungen erscheinen willkürlich und sind schwer nachvollziehbar, was das Vertrauen in die Führungsebene stark beeinträchtigt.
Das Arbeitsklima war enttäuschend und oft von Spannungen geprägt