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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFreizeitausgleich statt Überstunden auszahlen
Keine strengen Arbeitsverhältnisse, kein Druck bei der Arbeit. Doch habe ich bei den anderen Bewertungen hier den Eindruck, dass das sehr ortsabhängig ist und ich einfach eine sehr angenehme Filliale erwischt habe.
Dass man so viele Perspektiven zu Gesicht bekommt und man gut für das weitere Berufsleben vorbereitet ist.
Fällt schwer, was positives zu finden
Die ruhige Art der Vorgesetzten
Arbeiten unter dem Mindestlohn, da 10% Gehaltsverzicht bei einem Stundenlohn von 5€ Brutto in der Ausbildung.
Weiterbildung wurde verboten, da keine Fehlzeiten (Tage in der Berufsschule) aufgrund von Personalmangel nicht möglich waren.
Bin nach der Elternzeit auf Teilzeit. Musste aber Vollzeit arbeiten, da Personalmangel herrschte. Wollte meine Zeiten aufgrund dessen wieder anheben. Wurde nicht genehmigt. Bekam 4 Jahre später eine Gutschrift von 6.500€ (Überstunden und Urlaubstage, welche nicht genommen werden durften, da Personalmangel. Und das bei einem Stdlohn von 5€. ...
Interne vorfälle werden gerne in anderen Filialen breitgetreten. Was zu folge hat das immer nur das schlechte über einen die runde macht und es dadurch einem noch schwerer gemacht wird.
Alte Einrichtung für Mitarbeiter - neue für Kunden
Arbeitszeiten. Gehalt.
Beim Ökoverhalten (Neue verbesserte Verpackungen, Sortiment ändern/ausweiten...) dürfen sie sich gerne noch ein wenig mehr ins Zeug setzten. Ich meine: Nestle steht bei uns direkt gegenüber der Obst und Gemüseabteilung an einem der besten Verkaufsplätze im Laden? Muss das echt sein als Biomarkt?
Verhalten
Arbeitszeiten
Bessere Bezahlung - dann wäre der Arbeitskräfte Mangel nicht so hoch
Bsp: Lidl zahlt 15€ die Stunde für Quereinsteiger Feneberg 13€
Mehr Personal anstellen damit Azubis nicht nur Kasse machen müssen
Anständige Führungskräfte einstellen. Bessere Bezahlung.
Netter zu seinen Mitarbeitern sein
Azubis respektieren
Gezielte förderung der Mitarbeiter die den willen zeigen mehr zu lernen und aufsteigen möchten.
Bessere bezahlung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Feneberg Lebensmittel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Müll wird sehr penibel getrennt
Müll wird bestmöglich getrennt. Seid einer weile werden Auch lebensmittel gespendet die andernfalls im müll laden würden.
Regionales Unternehmen, weiß wo es herkommt und hingehört
Auf Nachhaltigkeit und Regionalität wird viel Wert gelegt
Das Umweltbewusstsein hat hauptsächlich Marketinghintergründe. Aber da Verpflichtungen eingegangen wurde muss und wird es beachtet. Gleiches gilt für das Sozialbewusstsein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feneberg Lebensmittel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist leider ein großer Schwachpunkt. Die Vergütung liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt, und es gibt kaum Transparenz oder klare Kriterien, nach denen Gehaltsanpassungen vorgenommen werden. Trotz der stetig steigenden Anforderungen an die Mitarbeiter wird selten eine entsprechende Erhöhung oder Anpassung des Gehalts angeboten.
Hinzu kommt, dass finanzielle Anreize wie Boni oder Sonderzahlungen kaum existieren, selbst bei außergewöhnlichem Einsatz oder herausragenden Leistungen. Dies wirkt demotivierend und führt zu dem Gefühl, dass Einsatz und Engagement nicht ...
Man könnte besser verdienen für das was wir jeden Tag leisten
Gerade mal Mindestlohn, sogar als ausgelernte Kraft
Das Gehalt an den mindestlohn gebunden. Mehr verdient man selbst als Fachkraft nicht. Es sei den man bekleidet höhere Positionen.
Minimal über dem Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Zeigt man Motivation und einsatz kann man recht gut vorran kommen. Aber genau so kann man vollkommen blockiert werden wenn nicht gewollt ist das man weiter kommt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls begrenzt. Es gibt kaum Initiativen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter, was es schwierig macht, langfristige Perspektiven im Unternehmen zu sehen.
Ich bin übernommen worden und es waren auch Aufstiegsmöglichkeiten da (auch während der Ausbildung! Ich hätte im 3. Lehrjahr mich schon weiterbilden lassen können zum WBE für die Metzgerei) Aus persönlichen Gründen bin ich nicht an einer Karriere interessiert, wäre man es aber, wäre man hier sicher gut aufgehoben (bei vorhandenem Können und langfristiger Motivation, da Karriere nie so schnell funktioniert wie man sich das erhofft ;)
Viele der leitenden Personen sind Eigengewächse mit den unterschiedlichsten Laufbahnen - vom Einzelhandelskaufmann zum Chefeinkäufer. Das zeigt mir, dass es jeder schaffen kann.
Während Ausbildung werden Abteilungen einfach ausgelassen
