Feneberg 

Lebensmittel 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt in diesem Unternehmen ist leider ein großer Schwachpunkt. Die Vergütung liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt, und es gibt kaum Transparenz oder klare Kriterien, nach denen Gehaltsanpassungen vorgenommen werden. Trotz der stetig steigenden Anforderungen an die Mitarbeiter wird selten eine entsprechende Erhöhung oder Anpassung des Gehalts angeboten.

Hinzu kommt, dass finanzielle Anreize wie Boni oder Sonderzahlungen kaum existieren, selbst bei außergewöhnlichem Einsatz oder herausragenden Leistungen. Dies wirkt demotivierend und führt zu dem Gefühl, dass Einsatz und Engagement nicht ausreichend wertgeschätzt werden.

Darüber hinaus mangelt es an einer klaren, leistungsorientierten Gehaltsstruktur, die den Mitarbeitern eine Perspektive bietet. Gespräche über Gehaltsentwicklungen stoßen häufig auf Widerstand oder werden ohne konkrete Aussicht auf Verbesserung abgetan. Gerade in einer Zeit, in der Lebenshaltungskosten steigen, wäre eine faire und transparente Entlohnung essenziell, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu fördern. Insgesamt besteht hier ein dringender Verbesserungsbedarf.

Minimal über dem Mindestlohn

Das Gehalt an den mindestlohn gebunden. Mehr verdient man selbst als Fachkraft nicht. Es sei den man bekleidet höhere Positionen.

Gerade mal Mindestlohn, sogar als ausgelernte Kraft

Absolut pünktlich, jedoch Mindestlohn (oder knapp drüber). Finde ich für einen Supermarktjob okay. Die Arbeitsbelastung ist nicht groß, da bin ich persönlich mit dem Gehalt einverstanden.

Auch das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeit, so wird das Gehalt nicht angeglichen wenn man die Abteilung wechselt und mehr Verantwortung übernimmt.
Mindestlohn!