2.389 Bewertungen von Bewerbern
2.389 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sollten Bewerber (Leiharbeiter), die eine Absage durch ein vertraglich ausgehandelten Unternehmens nicht im Stich lassen.
Mehr Offenheit an den Tag legen und auch mit Bewerbern wie mir, die sich vielleicht auch mal ohne Anschreiben und aus Sicht der Entscheider scheinbar fehlender Qualifikation / fehlender Erfahrung bewerben zumindest 1 mal ins Gespräch gehen anstatt gleich abzusagen und sich zu verschließen. Woher wollen denn die Personaler / Recruiter oder wie sich die Entscheider auch immer nennen rein vom Lebenslauf erkennen was für ein Typ Mensch ich bin und ob eventuell doch ein Match zustande kommen könnte.
Dementsprechend finde ich das Vorgehen ala "dein Lebenslauf passt mir nicht, mit dir zu sprechen / unterhalten scheint für mich sinnlos / wertlos" eher verschlossen, desinteressiert, respektlos und eigentlich auch total arrogant.
Meiner Meinung nach ist dann in der Folge ein sogenannter "Fachkräftemangel" selbst gemacht und hat mit mir als Bewerber erstmal überhaupt gar nichts zutun. Aus meiner Sicht ist das beschriebene Vorgehensweise nicht zeitgemäß und nebenbei schießt sich das Unternehmen selbst eher Eigentore als dass es nach "gemeinsamen Lösungen sucht".
Das erste Gespräch war sehr ausgiebig, die Recruiter haben sich v.A. sehr bemüht ein detailliertes fachspezifisches Profil abzuleiten um ein möglichst gutes Matching für potenzielle Projekte/Kunden zu erreichen. Es wurde ein zügiger Bewerbungsprozess versichert, da sie viel Potential für mehrere momentan vakanten Stellen sahen. Nach zwei Monaten immer noch absolute Funkstille, keinerlei weitere Informationen oder Reaktionen. Rein zufällig habe ich mich an die noch offene Bewerbung erinnert nachdem ich schon anderweitig beschäftigt bin. Absolut unprofessionell. Wenn es momentan keine passenden Stellen gibt, dann bitte direkt so kommunizieren. Wenn die vakanten Stellen doch nicht dem Profil entsprechen, dann wäre ein regelmäßiges Update angebracht.
Bewerbungsprozess war gut aber was danach kam weniger. Ich wurde als guter Kandidat eingeschätzt und man hätte nur noch einen Arbeitgeber finden müssen, an den man mich hätte verleihen können. Es kam eine unpassende Stelle und danach habe ich nie wieder was von dem Unternehmen gehört, auch nicht auf Nachfrage.
An der Kommunikation sollte man arbeiten.
Absprachen sollten eingehalten werden.
Wenn man sich keine Aussagen merken kann oder will, sollte man sich diese Dinge aufschreiben.
Unpünktlichkeit beim Bewerbungsgespräch.
Hatte ein Gespräch geführt wo man mir bestätigte, dass man mich kontaktiert sobald ein Kunde Interesse haben sollte. Monate später nichts passiert und selbst die Nachfrage wie es denn läuft wird einfach ignoriert.
Schlecht!
Detailliertes abarbeiten des Lebenslaufs
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