Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kund:innen zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.
Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.
Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf die Branche und Bedürfnisse unserer Kund:innen zugeschnitten, unterstützt FERCHAU sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 120 Niederlassungen in Europa vertreten.
Erreiche mit uns das nächste Level
Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dabei setzen wir auf die ABLEacademy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden unsere Mitarbeitenden alles, was sie weiterbringt in ihrer Entwicklung nach vorn bringt:
Unseren technischen Mitarbeitenden bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.
Für unsere Mitarbeitenden im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.283 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei FERCHAU steht der Mensch im Mittelpunkt. Darum profitieren unsere Mitarbeiter:innen von zahlreichen Zusatzleistungen, die über die marktüblichen Standards hinausgehen:
Als Mitarbeiter:in bist du an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treibst technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen selbst. Bei uns hast du die Chance, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitierst du von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit über 50 Jahren am Markt ist. So unterstützen wir dich mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.
Der FERCHAU-Fakten-Check
Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Vom Mittelstand bis hin zum Global Player: Wir arbeiten mit und für Kund:innen jeder Größenordnung – aus allen technischen Branchen. Also, wo willst du deine Karriere bei uns starten?
Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:
Ob Ingenieur:in, Softwareentwickler:in, Techniker:in oder Vertriebler:in: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufseinsteigende und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.
Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter:innen der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse
Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU.
Standorte Inland
FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in deiner Nähe.
Standorte Ausland
Der Einstieg verlief äußerst angenehm und unkompliziert. Der gesamte Onboarding-Prozess war gut strukturiert, sodass ich mich schnell im Unternehmen zurechtfinden und produktiv werden konnte. Besonders positiv hervorzuheben ist, wie zügig und reibungslos die Vermittlung zu meinem aktuellen Projekt erfolgte. Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass sowohl meine Qualifikationen als auch meine individuellen Interessen berücksichtigt wurden, was mir den Einstieg in das neue Projekt erheblich erleichtert hat.
Ein weiterer Pluspunkt ist die hervorragende Erreichbarkeit der Kollegen. Egal ob Fragen zur Projektarbeit, ...
Ich bin sehr glücklich, Teil des Teams von FERCHAU gewesen zu sein. Von Anfang an habe ich mich hier willkommen und gut integriert gefühlt. Die Einarbeitung war sehr strukturiert, was mir einen reibungslosen Start ermöglicht hat. Besonders hervorzuheben ist das tolle Arbeitsklima und die offene Kommunikation.
Ein weiteres Plus sind die regelmäßigen Feedback Gespräche mit meiner Führungskraft. Hier hatte ich die Gelegenheit, meine Entwicklungen zu besprechen, Ziele zu setzten und Feedback zu erhalten, was mir hilft, mich kontinuierlich zu verbessern.
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Zum ersten Kennenlernen wurde sich ausführlich Zeit genommen um die einzelnen Skills zu besprechen und somit die Möglichkeit besteht, den evtl. zukünftigen Mitarbeiter obtimal zu vermitteln.
Ich bin nach einem Jahr positiv überrascht, von einer "Zeitarbeitsfirma". Darauf will ich Ferchau nicht reduzieren, es ist allerdings ein großer Teil des Unternehmens. Am Anfang war ich skeptisch bin aber von Ferchau überzeugt. Ich habe die Möglichkeit in das Unternehmen, bei dem ich momentan als ANÜ arbeite übernommen zu werden. Jederzeit würde ich ...
Ich veröffentliche diesen Beitrag, da ich nie zu diesem Unternehmen unterzeichnet hätte, wenn ich gewusst hätte, was ich jetzt weiss.
Ich habe den ANÜ-Status angenommen, da ich in Deutschland Erfahrung sammeln wollte (ich komme aus einem anderen EU-Land). Am Projekt wurde ich verlängert, was wohl auch damit zu tun hatte, dass das Unternehmen, wo ich im Einsatz war, mit meiner Arbeit zufrieden war. Als es endete, wurden mir keine passenden Projekte mehr angeboten, nur welche, die nicht zu meiner Expertise ...
Das Projekt, für das ich abgeworben wurde, fand nicht statt. Hierrüber wurde ich erst 6 Tage vor eigentlichem Beginn telefonisch informiert, obwohl ich den Vertrag 3 Monate vorher unterschrieben hatte.
Zu keiner Zeit lag mir eine Kopie des Arbeitsvertrages vor, auch nicht nach mehrfachem Nachfragen.
Man fühlte sich alleine gelassen.
Des Weiteren wurde mir Anrufe von Kollegen mit einem Projektangebot versprochen, niemand hat sich gemeldet.
Alles war extrem intransparent, ich hatte nie das Gefühl, dass mich jemand als Mensch wahrgenommen ...
Ich arbeitete bei Ferchau und wurde kurz vor Ende meines letzten Projekts entlassen, weil keine neuen Projekte für mich gefunden wurden. Mir wurde zunächst gesagt, dass es viele offene Stellen gäbe, aber das stellte sich als unwahr heraus. Diese Erfahrung war sehr frustrierend und enttäuschend, weil ich auf die Zusicherung vertraut hatte. Ich rate potenziellen Bewerbern, sich gründlich über mögliche Projekte und die Sicherheit ihrer Anstellung zu informieren. Vertrauen Sie nicht blind auf die Aussagen der sogenannten Experten. Seien Sie ...
Da ich wie viele andere Kollegen auch mit meinem Gehalt hier unzufrieden war und von der HR immer wieder auf einen Tarifvertrag hingewiesen wird habe ich mir mal die Mühe gemacht und das recherchiert:
Das Bundesarbeitsgericht hatte am 31.05.2023 geurteilt, dass vom sogenannten "Equal-Pay"-Grundsatz, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn gezahlt werden muss, in der Leiharbeit eine Ausnahme gemacht werden darf.
Das Bundesarbeitsgericht erklärte, dass vom Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Leiharbeit abgewichen werden dürfe. Und zwar ...
Vernünftige Sonderzahlungen wie bei anderen Firmen auch, in der Ecke von halben Monatsgehältern fängt das mal an.
Nicht alle Tariferhöhungen selber kassieren.
Keine faktischen Gehaltskürzungen, wenn man mal länger krank ist, wie vielleicht nach einer Operation.
Daran ist natürlich das Team in der Niederlassung vor Ort nicht schuld, das ist einfach das Modell der Firma.
FERCHAU arbeitet erfolgreich in seinem Markt, und passt sein Angebot den Gegebenheiten ständig an. Als Ausführender wünscht man sich oft mehr zugriff auf die bearbeiteten Prozesse der Auftraggeber. Andererseits bleibt der Kunde König im Tagesgeschäft, und darf seine Fehler wiederholen so lange er will. Damit sichert er schließlich auch den Auftrag für FERCHAU.
Die interne Kommunikation sollte nicht nur unter den jeweiligen Betreuern stattfinden, sondern die betroffene Person mit einbeziehen. Man wird ansonsten, so wie in meinem Fall, permanent im dunkeln stehen gelassen und nicht abgeholt.
Auch sollten Absprachen und Versprechungen eingehalten werden. Als Arbeitnehmer habe ich mich zunehmend veralbert gefühlt.
Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 476 Bewertungen).
Immer ein guter Mix. Finde ich außerordentlich toll, dass man sowohl blutjungen Kolleg:innen Verantwortung gibt, als auch Kolleg:innen kurz vor oder nach Renteneintrittsalter integriert.
Ältere haben keine bessere
Sonderbehandlung erhalten, was ich für mich als „Ältere Fraktion“ als OK empfand. Ältere wurden aber auch nicht schlechter behandelt als Jüngere.
Die älteren Kollegen sind sehr respektvoll und zuvorkommend, vor allem mit meiner/m Vorgesetzten/m hatte ich ein sehr gutes Arbeitsverhältnis.
Mein Alter hatte keinen Einfluss auf die Stellenvergabe. Ich fühle mich wertgeschätzt und gefördert.
Es sind zwar wenige ältere Kollegen im Team, diese werden aber sehr gut und herzlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 877 Bewertungen).
Ich habe gehört, bei anderen Zeitarbeitsfirmen ist es noch schlechter, deswegen 2 Sterne. Immerhin immer pünktlich. Ferchau zahlt ein festes Gehalt nach Tarif plus Zulagen. Das ist dann aber für eine gewisse Zeit eingefroren, und die Tariferhöhungen steckt sich Ferchau schön selbst in die Tasche. Dafür werben sie aber auch schön, dass sie ja Tarif bezahlen. Aber nicht etwa Metalltarif, was ja logisch wäre, wenn die Ausleihleute immer in Technologiefirmen, IT, Maschinenbau etc. arbeiten, sondern der viel schlechtere Zeitarbeitstarif. Für ...
Bisher pünktlich weil aber auch deutlich zu wenig, Tendenz fallend seit BAP.
Die letzte "Erhöhung" im Oktober 2024 wurde wieder mit bisher gezahlten "freiwilligen Qualifikationszulage" verrechnet, d.h. gleiches Brutto seit BAP-Jahren!
F. zahlt freiwillig auch keine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie (mehr), die mögliche Zeit läuft in einem Monat ab.
Das ist eine komische Tariferhöhung nach der langen Beschäftigung. Die Gehalt bleibt unverändert seit dem Vertragsabschluss, nur die Qualifikationszulage senkt und die Grundgehalt erhöht sich. Komisch noch sind die Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit 200€ und 300€- Es ist lächerlich
Meiner Meinung nach hätte ich bei dieser Vollzeiteinstellung mehr verdienen sollen. Auch die Fahrtkostenpauschale, die mir zugesprochen wurde, wurde verringert, sodass sich der Arbeitsweg kaum noch für mich gelohnt hat. Eine Erhöhung wurde kategorisch abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 897 Bewertungen).
Selbst die Mitarbeiter beim Kunden empfinden manche Schulungen zu Verhaltensrichtlinien im Unternehmen als „Gehirnwäsche“. Das mag hart klingen, aber es spiegelt die Realität wider. Ich persönlich fand die Schulungen im Bereich des Sozialverhaltens sinnvoll und einen Schritt in die richtige Richtung. Dennoch leben wir nach wie vor in einer Ellenbogengesellschaft, und das System der Zeitarbeit unterstützt das leider perfekt. Eigene Motivation reicht nicht aus – man wird oft für Aufgaben eingesetzt, die andere nicht übernehmen wollen. Ja, auch in Großkonzernen ...
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist durchaus geboten. Es gibt einige kostenlose Kurse, zu denen man sich anmelden kann. Da liegt es am Mitarbeiter, diese zu nutzen. Auch fachlich bezogene Schulungen sind möglich. Ich habe in meinen drei Jahren bei Ferchau deren zwei gehabt. Beim Vorgesetzten den Wunsch nach bestimmten Kursen eingereicht und ein paar Tage später war ich angemeldet. So muss das sein!
Anfangs gab es viele Weiterbildungen, später jedoch hauptsächlich Informationsveranstaltungen zu Themen wie Compliance und Einführung neuer Tools. Hier heißt es wieder: proaktiv sein. Wer nicht fragt, bleibt stehen.
Die Aufstiegschancen sind gut und werden auch gefördert. Wer sich engagiert und Durchhaltevermögen zeigt, kann aufsteigen und später Verantwortung für sehr viele Personen übernehmen.
Für Berufseinsteiger und Menschen, die gerne verschiedene Unternehmen von innen sehen wollen ein sehr gutes Sprungbrett. Ansonsten halten sich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung doch recht stark in Grenzen, man wächst vor allem im Kundenunternehmen und sammelt Erfahrung. Weiterbildungen sind spärlich, es gibt aber Angebote wie bspw. über LinkedIn-Learning.