FERCHAU

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei FERCHAU zeigt ein gemischtes Bild. Einerseits wird sie als unzureichend und verbesserungswürdig beschrieben, andererseits gibt es auch positive Aspekte wie offene, transparente und direkte Kommunikation. Insbesondere die Kommunikation mit Vorgesetzten und innerhalb der Niederlassungen und Teams wird positiv hervorgehoben. Entscheidungen werden schnell kommuniziert und Mitarbeiter:innen nach ihrer Einschätzung gefragt.

Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen. Die Kommunikation mit Mitarbeiter:innen im Kundeneinsatz und die Antwortzeiten auf Mails werden kritisiert. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig und transparent kommuniziert. Die interne Kommunikation zwischen Zentrale und Niederlassungen könnte verbessert werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als bürokratisch und wünschen sich weniger Formalitäten. Kritik wird auch an den Führungskräften geübt, deren Kommunikationsstil als unklar und nicht transparent wahrgenommen wird.

Bei FERCHAU wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Kommunikation und langsame Rückmeldungen, während andere positive Erfahrungen mit offener Kommunikation und konstruktivem Feedback hervorheben. Es gibt Berichte über unprofessionelle, unerfahrene oder toxische Vorgesetzte, aber auch Beispiele von hilfsbereiten und respektvollen Führungskräften.

Die Transparenz der Entscheidungsprozesse wird kritisiert, ebenso wie das Nicht-Einhalten von Versprechungen und unklare Aufgabenkommunikation. Andererseits gibt es auch positive Erfahrungen mit guter Betreuung und persönlicher Unterstützung seitens der Vorgesetzten. Die Qualität des Vorgesetztenverhaltens scheint stark teamabhängig zu sein und variiert je nach individueller Erfahrung und Einsatzfirma. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht als belegte Tatsachen betrachtet werden sollten.

Die Arbeitsatmosphäre bei FERCHAU wird mehrheitlich als angenehm und entspannt beschrieben, mit einem freundlichen und hilfsbereiten Team. Teambuilding-Events und regelmäßige Treffen werden positiv hervorgehoben, ebenso wie gemeinsame Aktivitäten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer familiären Atmosphäre und einem guten Miteinander. Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen sind wichtige Aspekte der Unternehmenskultur.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsbelastung kann insbesondere im Projekteinsatz hoch sein, und die Atmosphäre in den verschiedenen Niederlassungen variiert. Es wurde Kritik an Druck, Konkurrenzkampf und Hierarchiebarrieren geäußert, sowie an fehlender Flexibilität und mangelnder Unterstützung seitens des Unternehmens. Zudem hängt die Arbeitsatmosphäre stark von der Gesamtsituation in der jeweiligen Niederlassung ab und von der Zusammenarbeit mit dem Kunden.

FERCHAU bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das als branchenüblich und gerecht empfunden wird. Es wird nach Leistung und Bildungsgrad angepasst, was zu einem guten Verdienst führt. Die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen ist ein weiterer Pluspunkt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, mehr Gehalt zu verlangen, und die Equal Pay Regelung sorgt für angemessene Bezahlung.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Gehaltsanpassungen und -erhöhungen können manchmal Monate dauern und das Grundgehalt ist zwar in Ordnung, aber variable Anteile können schwer zu erreichen sein. Zudem wird das Gehalt bei Beförderungen als unterbezahlt empfunden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden zwar gezahlt, aber als zu gering wahrgenommen. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere da das Gehalt manchmal nicht mit dem Arbeitsvolumen übereinstimmt.