2.389 Bewertungen von Bewerbern
2.389 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.389 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden Stellenanzeigen geschaltet, und in dem Gespräch erfährt man dass ein komplett anderes Berufsbild ( Rekrutierung vs Key Account Management) gesucht wird. Wahrheitsgemäß und passgenaue Stellenanzeigen schalten, um für sich und den Bewerber Zeitverschwendung zu sparen würden vielmehr von Professionalität zeigen.
Eine Ausgeschriebene Stelle für das Rekruiting, Hintergrund auch ganz klar aus dem CV ersichtlich. In dem Gespräch wird dann aber vermittelt die Position habe einen ganzen anderen Schwerpunkt und man wünsche sich einen Vertriebler. Das sind ganz klar zwei verschiedene Berufsbilder und Skillsets Warum denn die Stellenanzeigen nicht auf den Vertrieblichen Aspekt (der dann doch zu 90% im Vordergrund stand) wird keine Stellung bezogen.
1. Ist ein Ansprechpartner für eine Stelle ausgeschrieben, sollte der Kontakt auch durch diesen geschehen.
2. Deutlich beschleunigter Prozess (< 2 Wochen)
3. Im Gespräch nicht den Lebenslauf durchgehen (der liegt ja vor), eher die Persönlichkeit kennenlernen wollen.
4. In der Gehaltsverhandlung Werdegang und Kenntnisse beachten (und nicht vergessen nachdem man 1h darüber geredet hat)
Alles Im allem war es ein runder Bewerbungsprozess
Äußerst respektlos den Bewerbern schon während des Gesprächs eine halbe Zusage zu geben & sich dann einfach gar nicht mehr zu melden…
Wenigstens eine systemgenerierte Absage sollte drin sein… kann diesen Arbeitgeber gar nicht empfehlen, da man nur an andere Firmen verliehen wird, dann lieber direkt bei diesen Firmen bewerben…
0 Sterne
Nachfragen wenn etwas nicht gefunden wird, es steht vielleicht nicht alles in der Bewerbung! Bewerbungen genau lesen! Vorstellungsgespräche führen um Missverständnisse zu vermeiden!
Der Arbeitgeber scheint noch nicht in der Welt des Arbeitnehmermarktes angekommen zu sein. Während des Bewerberprozesses gab es in verschiedenen Verfahren entweder Absagen oder gar keine Rückmeldung, trotz Übereinstimmungen zum Bewerberprofil.
Die Absagen werden damit begründet, dass sich für eine bessere Person entschieden wurde und doch sind die Anzeigen noch lange online sichtbar oder kurz darauf wieder erneut geschaltet.
Leider ist dies mMn ein bekanntes Problem in Thüringen und wird erwartungsgemäß dazu führen, dass solche Betriebe in ein paar Jahren massive personelle Probleme und ggf. hohe Fluktuation aufweisen werden.
Dem Arbeitgeber wird daher nahegelegt, Bewerber*innen, welche eine hohe bis vollkommene Übereinstimmung mit dem Bewerberprofil besitzen, nicht pauschal abzulehnen, sondern sich die 90 Minuten für ein Bewerbungsgespräch zu nehmen, um eventuell die Talente von Morgen zu entdecken.
Gründe für den Wechsel, Erfahrungen, Kurse und Ausbildungen im Laufe meiner Karriere.
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