2.389 Bewertungen von Bewerbern
2.389 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Absage. Gar kein Problem. Manchmal passt es nicht, ich mache den Job ja nun auch schon sehr lange.
Ich schreibe allerdings jedem Bewerber auch, warum es nicht passt. Ja das geht in Zeiten von AGG natürlich.
Manche Unternehmen schaffen das zeitlich nicht, auch wenn ich das trotzdem nicht verstehen, aber sei´s drum.
Was ich aber definitiv nicht verstehe, wenn man noch mal explizit nachfragt, woran es lag, ignoriert zu werden.
Das ist unprofessionell und unverschämt.
Durchsichtiger agieren.
Nicht von der ersten Mail aus, bis zum Ende des Bewerbungsgesprächs direkt mit DU beginnen und dann mit halber Absage plötzlich SIE nutzen. - 4-8 Tage für eine Antwort ankündigen und dann 14 brauchen, wurde immer unprofessioneller
Korrekte Stellebeschreibung und dass es sich hierbei um Arbeitnehmerüberlassung handelt und nicht, wie im "Schein" sich um eine IT-Technologie Firma handelt....
Sich an Fristen halten. Zumindest eine Absage im genannten Zeitraum abgeben, anstatt nichts mehr. Man wartet und niemand meldet sich. Die Rekruiterin am Telefon war sehr monoton und hat vielmehr ausgefragt, anstatt ein Bewerbungsgespräch zu führen. Es fehlt darüber hinaus die Trnsparenz, dass es eine Leiharbeitsfirma ist. Dies wird aus der Anzeige nicht ersichtlich. Sehr unprofssionell. Ich werde nicht mehr zurückkommen auf FERCHAU.
Praktika - genaue Tätigkeiten
viel viel bessere interne und externe Kommunikation, Prozesse optimieren und motivierter sein
Bitte lesen Sie wenigstens meinen Lebenslauf vor dem Vorstellungsgespräch durch. Sie kannte nicht einmal meinen Bildungsabschluss oder die Stelle, auf die ich mich beworben hatte. Die Stelle, für die ich mich beworben hatte, war "Fullstack", und sie behauptete in einer E-Mail im Nachhinein, dass dies nicht das Thema des Vorstellungsgesprächs war.
Nichts. Ich habe mich im Prozess sehr wohl und gut wahrgenommen gefühlt. Alle Gespräche bei potentiellen Projektpartner wurden vor- und nachbereitet und auch bei Ablehnung einer konkreten Stelle wurde das direkt akzeptiert.
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