Basierend auf Daten aus 993 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FERCHAU die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3239 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein gutes Betriebsklima ist uns wichtig, denn nur wenn alle gut zusammen arbeiten, arbeitet das Unternehmen mit Erfolg. Deshalb gibt es bei uns kurze Wege und offene Türen – und offene Ohren für Feedback und Ideen. Wir nehmen das Thema Work-Life-Balance ernst und tun viel für das Miteinander im Kol ...
993 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ging immer schnell, was nötig ist, wird besprochen. Besonders viel Betreuung ist aber meist nicht nötig. Wenn es mal Projektwechsel gibt, merkt man aber schon, dass die Dokumentation nicht so gut ist. Falsche Lebensläufe oder Berufserfahrung/Fähigkeiten werden auch nicht korrigiert. Man halt auch nur wichtig ist, um Geld für die Firma zu machen.
Unter den ausgeliehenen Leuten herrscht Einigkeit, dass man schnell eine Festanstellung will. Die Verwaltungs- und HR Leute verwalten halt. War bei mir alles freundlich, aber keine besondere Solidarität oder so. Ideen, dass man organisiert für Verbesserungen kämpfen könnte, sucht man dort vergeblich. Jeder schaut halt, dass er schnell weiterkommt.
Gleitzeit ist in Absprache mit Kundenunternehmen einfach möglich, Home office auch. Das ist wahrscheinlich überdurchschnittlich gut.
Hab meine/n Vorgesetzte/n sehr selten gesehen. Aber wenn es um Bewertungen geht, sind sie immer vorsichtig, dir die besten Bewertungen zu geben. Bei sich selbst kreuzen sie dann immer das beste an, ohne dich zu fragen, sogar wenn du vor ihnen sitzt. Es waren zwar alle nett, und man konnte auch offen sprechen, aber die "Dokumentation" und "Feedback" interessiert keinen. Hauptsache, die Firma sieht gut aus.
Hängt komplett vom Kundenunternehmen ab. Aber wenn Kollegen wechseln wollten, wurde da schon geschaut, dass das ging.
Kollegen waren in meinem Fall nett, sowohl die Ferchau-Kollegen beim Kundenunternehmen als auch bei Ferchau. Aber sobald den Leuten die Geldmacher-Praktiken von Ferchau auffallen, schauen alle so schnell wie möglich nach einem anderen Job.