Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferd. Hauber die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Ideen und Fachwissen von Angestellten werden konsequent ignoriert. Sehr umständliche Kommunikationswege, Entscheidungen werden so lange weiter gereicht bis es jemand entscheiden muss, der die Befugnis gar nicht hat.
Stellen wurden rigoros abgebaut, jetzt wundert man sich über Personalmangel und zu viele Überstunden.
Ist untragbar, Angestellte werden persönlich angegangen und vor dem Kollegium bloßgestellt. Vorgesetzte, die dies seit Jahren betreiben werden ohne Kosequenzen weiter beschäftigt und gefördert.
Gibt es nicht, da alles streng diktiert wird.
Durchweg angespannte, schlechte Stimmung. Mistrauen und Bespitzeln von Kollegen wird von Geschäftsleitung gefördert. Lang erarbeitet Ziele und Erfolge werden innerhalb kürzester Zeit durch die Geschäftsleitung zunichte gemacht. Eingefahrene hierarchische Strukturen, einige Abteilungen erfahren wenig bis gar keine Wertschätzung - ganz im Gegenteil.