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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
EssenszulageZusammenhalt im Team.
Den Parkplatz.
Ungleiche Behandlung. Manche im Tarif, manche nicht. Unfreundliche Kollegen, viele Kündigungen
Großes Mistrauen, schlechte Umgangsformen, chaotische Arbeitsweise, keine Struktur, unsoziales Verhalten, keine Anerkennung für gute Leistungen und das Erreichen von Zielen. Fehlentscheidungen der Geschäftsleitung aus der Vergangenheit und der Gegenwart werden den Angestellten zugeschrieben.
dass der Betrieb in sehr alten Hirachien arbeitet, der Vorgesetzte bestimmt und man hat auszuführen, Kontrolle der Emails sowie Internetnutzung, Kontrolle der Stempelgänge, keine Weiterbildung möglich, keine Aufstiegschancen, schlechtes Gehalt und der einzelne Mitarbeiter hat nichts zu melden und es ist auch nicht gewünscht sich einzubringen! Familien geführtes Unternehmen, was den Mitarbeiter kontrolliert anstatt zu vertrauen.
Themen die immer wieder aufkommen zu klären/verändern.
Verknöcherte Strukturen ablegen, seinen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, richtig zu arbeiten, ihnen zu vertrauen.
komplette Strukturen sowie Prozesse an die heutige Zeit anpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferd. Hauber ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine. Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter zu Weiterbildungen schicken möchten, wird die Zuständigkeit entzogen.
