Toxischer Führungswechsel in der Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele technische Talente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, enorm hoher Druck, neuen Kollegen wird ein cooles Unternehmen verkauft - die "alten Hasen" werden vergrault
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung der aktuellen Geschäftsführung noch einmal überdenken. Wie damals mal wieder mehr an den Menschen denken
Arbeitsatmosphäre
Als langjähriger Mitarbeiter war mir sowohl die "alte" als auch die "neue" magellan bekannt. Neue magellan deshalb da es in der Geschäftsführung einen kompletten Wechsel gab. Die Belegschaft in der Geschäftsführung ist neu in diesem Feld, was man deutlich merkt. Es herrscht ein sehr hoher Druck, man fokussiert sich auf negative Ereignisse und der Umgangston ist unnötig hart. Das gab es zuvor nicht. Man nimmt Kolleteralschäden bewusst in Kauf da dies für einen Systemwechsel nötig ist (Zitat). Die allermeisten Kollegen geben 110%, was aber nicht gesehen wird. Stattdessen wird der Druck weiter erhöht da es woanders auch nicht besser ist (Zitat). Es geht nur noch um Zahlen.
Kommunikation
Es wird permanent versucht der Belegschaft weiss zu machen, dass Corona sehr starke Spuren hinterlassen hat und daher gewisse Benefits nicht mehr möglich sind. Die Auftragslage spricht aber eine andere Sprache.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklicher Gewinn. Wobei es durch das starke Wachstum immer schwieriger wird (Im Schnitt 10 neue Mitarbeiter pro Monat).
Work-Life-Balance
Gibt es. Die Last und Anzahl an Projekten & Deadlines lassen das aber oft nicht zu.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management (Head ofs) bemüht sich um seine Mitarbeiter. Zumindest war das in meinem Team so. Man merkt aber, dass sie die teils wirren Entscheidungen der Geschäftsführung tragen müssen ohne, dass sie selbst dahinterstehen. Beispiel: Back to Office im September 2020 zur Corona Hoch-Zeit und direkt nach der Urlaubszeit?!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug. Aber zu viele
Arbeitsbedingungen
Man hat zu viele Aufgaben und man bekommt schnell den schwarzen Peter zugeschoben wenn etwas mal nicht funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf den Nasenfaktor an. Entwender wird man kleingehalten oder jemand ist bei seinem Vorgesetzen beliebt und bekommt mehr. Ich zumindest wurde immer kleingehalten und verdiene nun nach einem Wechsel marktüblich.
Image
Grundsätzlich ein sehr gutes Image. Durch immer größer werdende Projekte, für die nicht das Personal zur Verfügung steht, gerät das Image allerdings ins Wanken. Nach außen verkauft man sich besser als man wirklich ist.
Karriere/Weiterbildung
Sehr starke Bevorzugung einzelner Personen. Man selbst wird oft klein gehalten selbst wenn man gute Arbeit macht und genügend Argumente dafür hat.