Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unter der Flagge eines großen Namens erforschen und entdecken wir seit 1992 unerschrocken neue Wege in der Datenkommunikation. Dabei eröffnen wir unseren Kunden neue Perspektiven. Innovative Technologien werden in bestehende Netzwerke integriert und Chancen und Potentiale eines Unternehmens konsequent und zielbewusst genutzt und weiterentwickelt.
Denn wir verstehen uns als Navigatoren und Scouts für unsere Klienten. Wir entdecken und erschließen neue Ansätze und Ideen – mit Idealismus und Phantasie. Genau das verbindet uns mit unserem Namensgeber, dem großen Entdecker Ferdinand Magellan.
Die Kunst, Theorie in Praxis umzusetzen, ist für uns von größter Bedeutung. Umwege bei der Realisierung eines Projektes bedeuten zeitliche und finanzielle Risiken, die es zu vermeiden gilt. Dabei werden wir aber niemals auf die Flexibilität und Kreativität verzichten, die uns auf unvorhergesehene Ereignisse oder Ergebnisse richtig reagieren lässt.
Dafür setzen wir unsere geballten Kompetenzen aus den Bereichen IT-Networking, IT-Security, Monitoring & Analyse / Carrier, Datacenter-Lösungen, Data Analytics & Forensics sowie 24/7 Services ein.
Wir wissen, dass der Schlüssel zum Erfolg in unseren Mitarbeitern liegt.
Die individuelle Expertise und Erfahrung stellen mithin die wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens dar.
Weil jedes Netzwerk Eigenheiten und immer wieder neue Herausforderungen birgt, legen wir ein besonderes Augenmerk auf die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztStudium der (Wirtschafts-)Informatik oder Ausbildung im IT-Umfeld.
Doch eine Sache solltest du auf jeden Fall mitbringen: Hands-On-Mentalität, Macher- und vor allem Mitdenker-Qualitäten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fernao magellan GmbH.
Deutschlandweit sind wir für unsere Kunden an 8 Standorten präsent.
Neben unserer Zentrale in Köln haben wir Niederlassungen in Berlin (2x), Frankfurt, Hamburg (2x), Jena, Essen, München, Freiburg und Bielefeld.
Meine Kollegen*innen
100% Homeoffice.
Wir haben wirklich teilweise sehr gute Kunden, mit denen man über die Jahre ein Vertrauensverhältnis aufbauen konnte und per Du ist.
Die Lockerheit, hatte ein Bewerbungsgespräch bei Bechtle und bin schreiend aus dem Raum gerannt. ;)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen*innen!
Remote Work
Teilweise wirklich sehr interessante Kunden und Themen.
Remote Arbeit ist möglich dennoch ist eine enge Zusammenarbeit durch entsprechende technische Applikationen möglich.
Tolle Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge!
die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen
die Möglichkeit im Office als auch im Home Office zu arbeiten
Die Lockerheit
"Et hätt noch immer jot jejange"
Immer noch unfähig Kunden vernüftig onzuboarden, Doku, CMDB etc.
Gehaltsanpassung aka Nullrunden, obwohl es der Firma wunderbar geht.
Die Meinung mit irgendwelchen IT-Umschülern Highlevel Enterprise Kunden bedienen zu können.
Weiterbildung.
Runtermachen damit man bloß nicht mehr Geld verlangt.
Chaosladen, immer noch keine Prozesse und Guidelines.
Kein Focus auf die Kernthemen die wir gut können.
Zuerst machen wir eine Sache gar nicht, dann machen wir sie anders und dann wie alle anderen. - viele interne Tools sind einfach nicht zeitgemäß und oft schlecht konzeptioniert. Die letzte Einführung des neuen Projekttools ist wirklich peinlich und man fragt sich wer das abgesegnet hat.
Noch keine Punkte
Fehlende Wertschätzung, enorm hoher Druck, neuen Kollegen wird ein cooles Unternehmen verkauft - die "alten Hasen" werden vergrault
Wenn dem Kunden verkauft wird:
Wir sind richtig stark in XYZ dann haben die entsprechend verantwortlichen Personen die Schulungen und Zertifizierungen verpflichtend abzulegen.
Insofern das Thema Weiterbildung bitte endlich richtig hoch aufhängen, dieses Thema gehört in People and Culture und muss von dort getrieben werden!
Thema Gehaltsanpassung endlich mal ernst nehmen, sonst sitzt ihr bald nur noch mit den Azubis und Berufseinsteigern hier, viel Erfolg!
GF sollte eventuell sein Menschenbild (Ressource) überdenken.
Fordern ja auf jeden Fall, aber dann auch fördern!
Nicht jeden Service der Geld verspricht onboarden, auch wenn es niemanden! gibt der diesen dann bedienen kann.
Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg!
die produktivsten/erfahrensten Mitarbeiter nicht automatisch zu Führungspersonen machen
Noch keine Punkte - bisher sehr zufrieden!
Betriebsrat zulassen und dem „Arbeitsvolk“ eine Stimme geben.
Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von fernao magellan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wie es nun mal ist, wenn man zusammen im gegen Windmühlen kämpft, ist der Kollegenzusammenhalt einmalig. Du kannst jederzeit einen Kollegen um Hilfe bitten, und dieser versucht, sofern er nicht in Kundenprojekten vergraben ist, so schnell es geht zu unterstützen.
Hier hat die Magellan wirklich ein ganz gutes Händchen die richtigen Menschen/Persönlichkeiten auszuwählen.
Aber, es sind immer noch Kollegen und keine Freunde und wenn ich gekündigt habe, werde ich niemanden davon jemals wiedersehen, aber es macht das Arbeiten wirklich um ...
Absoluter Pluspunkt!
Kollegen sind wirklich (fast) alle super!
War schon immer eine große Stärke
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Das Team in dem ich gearbeitet habe war das beste meiner bisherigen Laufbahn und man geht tatsächlich mit einem weinenden Auge! Leider ist kollegialer Zusammenhalt nicht alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fernao magellan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der wirklich schlimmste Punkt von allen!
"Guck doch mal bei Youtube"
Oder wenn Du Glück hast und ganz lange kämpfst ("hey die Udemy Accounts sind für unsere Azubis und kosten irre viel Geld") kannst Du auch einen Udemy Account bekommen und dir dann von "Apu Nahasapeemapetilon"mit feinsten englisch-indischen Akzent Cyber Security oder Cisco erklären lassen.
Ach Du willst in Technologie XYZ richtig stark werden und Kunde XYZ würde davon richtig profitieren?
"mhhh Kurse kosten soviel Geld, du kannst das doch ...
Du bist selbst dafür verantwortlich, erwarte bloß nicht, dass Magellan hier tätig wird. In den letzten 5 Jahren habe ich keine Weiterbildung erhalten, abgesehen von kostenlosen Herstellervideos. Absoluter Totalausfall.
Noch keine Erfahrung somit noch keine Bewertung möglich.
Karriere nur nach Nasenprinzip. Weiterbildung nur für den Erhalt von Partnerstati möglich.
Sehr starke Bevorzugung einzelner Personen. Man selbst wird oft klein gehalten selbst wenn man gute Arbeit macht und genügend Argumente dafür hat.