fernao 

magellan 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeitende/Mitarbeitender,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns dein ausführliches Feedback mitzuteilen.

Wir freuen uns, dass dir viele Rahmenbedingungen und vor allem der Zusammenhalt unter den Kollegen sowie deine Zusammenarbeit mit den Kunden gefallen haben.

Gleichzeitig sprichst du einige Themen an, die uns (ebenso wie dir) sehr wichtig sind. Zu einigen möchten wir dir gerne eine Rückmeldung geben.

Umwelt/Sozialbewusstsein: Wir nehmen dieses Thema sehr ernst, daher haben wir uns hier ISO zertifizieren lassen und im Intranet Richtlinien hinterlegt, die einen guten Rahmen für umweltbewusstes Handeln bieten. Am Ende liegt die Verantwortung für umweltbewusstes Handeln allerdings bei den Mitarbeitenden selbst.

Vielleicht hast du hier eine Idee, wie wir dieses Thema prominenter in der fernao magellan platzieren können? Dann lass uns gerne sprechen!

Karriere/Weiterbildung: Wir bieten jedem Mitarbeitenden einmal im Jahr den Development Dialog mit der Führungskraft an. Hier wird gemeinsam besprochen, welche Kompetenzen man entwickeln möchte und welche Maßnahmen dafür geeignet sind. Das können interne Schulungen im fernao Campus oder externe Maßnahmen sein. Unterjährig findet dazu immer wieder ein Austausch statt. Darüber hinaus finden regelmäßig Herstellerzertifizierungen u.ä. statt.

Wir würden uns sehr freuen, mit dir zu diesem Thema in den Austausch zu gehen und um gemeinsam herauszuarbeiten, woher dein jetziger Eindruck kommt.

Gehalt/Sozialleistungen: Hier sprichst du einen wichtigen Punkt an. Mit der Einführung des Karrieremodells für Fach- und Führungskarrieren, haben wir hier einen ersten wichtigen Schritt gemacht für eine nachvollziehbare Weiterentwicklung der Mitarbeiter*Innen. Entgegen deinem Empfinden sind Gehaltsstruktur- und Niveau aus unserer Erfahrung auf einem marktüblichen Level.

Wir würden uns sehr freuen hierzu einmal mit dir in den Austausch zu gehen, um zu verstehen, wie es zu deiner Einschätzung kommt.

Vorgesetztenverhalten: Dass bei dir der Eindruck entstanden ist, dass die Mitarbeitenden nicht im Vordergrund stehen, stimmt uns nachdenklich. Mit dem fernao Campus und der Leadership-Journey gibt es ein strukturiertes Weiterbildungsangebot, das von den Führungskräften gerne und zahlreich genutzt wird.
Mit unserer jährlichen „Great Place To Work“ Umfrage bieten wir eine weitere Möglichkeit, Themen in diesem Bereich zu adressieren, um daraus Maßnahmen abzuleiten, die die Mitarbeiterbindung stärken und euer Arbeitsumfeld weiter vorwärts entwickeln werden.

Lass uns doch einmal darüber sprechen, wie es zu deiner Einschätzung gekommen ist.

Interessante Aufgaben: Zunächst freut es uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kunden als positiv und vertrauensvoll empfindest und dass du auch die Kundenstruktur mit vielen namhaften Kunden als positiv empfindest. Es wurden mittlerweile Maßnahmen konzipiert und befinden sich in der Umsetzung, die auch die von dir genannten Punkte betreffen. Sicherlich gibt es hier noch Optimierungspotential.

Lass uns doch einmal darüber sprechen, welche Ideen du hättest, um diese Themen anzugehen.

Abschließend bedanken wir uns für deine offenen und ehrlichen Worte. Für ein Gespräch zu deinen Themen sind wir im People & Culture Team jederzeit bereit.

Liebe Grüße
dein People & Culture Team

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns dein ausführliches Feedback mitzuteilen.

Wir freuen uns, dass dir viele Rahmenbedingungen und vor allem der Zusammenhalt unter den Kollegen sowie deine Aufgaben und Projekte bei uns gefallen haben.

Gleichzeitig sprichst du einige Themen an, die wir uns zu Herzen nehmen. Zu einigen möchten wir dir gerne eine Rückmeldung geben.

Interne Tools: Uns ist bewusst, dass es in unserer Tool-Landschaft Optimierungsbedarf gibt. Da die Einführung neuer Tools einer umfassenden Bedarfsanalyse und Zusammenarbeit über viele Unternehmensbereiche hinweg bedarf, dauert es manchmal etwas länger. An vielen Tool-Themen sind wir dran.

Beteiligung: Uns ist wichtig, dass ihr als Mitarbeitende gehört und mit einbezogen werdet. Das passiert zum einen über den direkten Austausch mit der Führungskraft, zum anderen über unsere ausführliche jährliche Mitarbeiterbefragung. Die Ergebnisse werden teamintern und unternehmensweit veröffentlicht. Konkrete Maßnahmen werden auf verschiedenen Ebenen umgesetzt. Darüber informieren wir euch regelmäßig. Mit über 80% Beteiligung nimmt ein Großteil der Kolleg:innen die Chance wahr, mitzugestalten.

Kommunikation: Schade, dass du das so empfindest. Durch die regelmäßigen Info-Termine mit unserer Geschäftsführung halten wir alle Kolleg:innen regelmäßig transparent über Neuerungen, Erfolge, Zahlen, Daten und Fakten auf dem Laufenden. Auf Teamebene übernimmt das die Führungskraft. Hier würde uns interessieren, was du dir wünschen würdest.

Umgang mit älteren Kollegen: Schade, dass du das bei uns so wahrgenommen hast. Unser Unternehmen ist im Wandel und wächst. Gleichzeitig wachsen auch unsere Prozesse und Strukturen und wir stellen uns immer professioneller auf. Das bedeutet sicherlich einiges an Veränderungen für Kolleg:innen, die bereits lange dabei sind. Uns ist wichtig, dass jeder Mitarbeitende, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit sich einbringen und an der Unternehmensentwicklung teilhaben kann. Uns würde interessieren, bei welchen Bedürfnissen du dich ignoriert gefühlt hast?

Gehalt/Sozialleistungen: Da sprichst du einen ganz wichtigen Punkt an. Aktuell haben wir tatsächlich noch keine definierten Gehaltsbänder in allen Teams. Das ist ein Thema, was uns bewusst ist und an dem wir arbeiten.

Karriere/Weiterbildung: Deine Wahrnehmung hat uns nachdenklich gemacht. Wir bieten jedem Mitarbeitenden einmal im Jahr den Development Dialog mit der Führungskraft an. Hier wird gemeinsam besprochen, welche Kompetenzen man entwickeln möchte und welche Maßnahmen dafür geeignet sind. Das können interne Schulungen im FERNAO Campus oder externe Maßnahmen sein. Unterjährig findet dazu immer wieder ein Austausch statt.

Wir würden uns sehr freuen, wenn wir uns einmal persönlich über deine Erfahrungen austauschen könnten, die zu diesen Eindrücken geführt haben. Wir haben immer offene Türen und verschiedene Anlaufstellen, an die du dich gerne wenden kannst.