fernao 

magellan 

GmbH

Gehalt

Ohje, Azubis werden oft sehr sehr günstig übernommen.

Riesige Gehaltslücken im gleichen Team sind nicht unüblich.
Trotzdem wird hier sehr oft nicht Branchenunüblich bezahlt. Viele sind zufrieden. Viele werden hier auch nur mit möglichst niedrigen Ausgaben gehalten.

Die Vergleiche habe ich selbst durchgeführt und bin zum Teil schockiert aus den Gesprächen rausgegangen, wie groß einige Lücken in den verschiedenen Teams doch waren.

Sales gewinnt wie in fast jeder anderen Firma auch hier.

Es ist leider Methode einen klein zu halten.
Das geht bei der Titelvergabe schon los.
Wieso ist ein Kollege der über 10 Jahre in der Firma ist und jeden in der Firma in die Tasche steckt, kein Senior Engineer?!?

Mittlerweile bieten die meisten mittelständischen Unternehmen Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld an. Das würde ich mir auch wünschen.

Gehalt schon lange nicht mehr marktüblich, ich kenne mindestens 3 Leute die gerade aktiv mit Recruitern im Gespräch sind.

Mein aktuelles Gehalt ist zufriedenstellend, obwohl ich bereits attraktivere Angebote erhalten habe.
Teilweise gibt es aber Unterschiede von 30k im Team.
Gibt halt Kollegen die zu lieb sind, mal nach einer Gehaltserhöhung zu fragen oder sich mal im Markt umzuhören.
Wird dann halt schamlos ausgenutzt.

Wenn Du mit der Kündigung drohst gibt es zwei Möglichkeiten.
a) du verdienst schon zu viel, weil du eben ein Top Performer bist, den normale Firmen auf keinen Fall verlieren wollen = "Reisende soll man nicht aufhalten"
b) "Oh Gott bitte nicht, wir brauchen dich, hier 500€ mehr im Monat, konnte doch keiner ahnen das dir paar warme Worte als Anerkennung nicht reichen"

Die Inflationsausgleichsprämie gibt es bei anderen Systemhäusern im übrigen auch, bei manchen sogar den Höchstsatz. just saying!

Mir wurde schon von Kunden gesagt:
"Der Kollege XYZ war wirklich ein absoluter Experte. Warum habt ihr ihn gehen lassen? Das ist mir ein Rätsel."

Am unteren Ende angesiedelt.

andere bezahlen besser

Gehälter im PSC steigen kaum - jede Erhöhung ist ein Kampf mit Kündigungsandrohung. - Leistungsunabhängig - darüber hinaus ist das Gehaltsgefüge Abteilungsübergreifend echt miserabel.