Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Mobilität der Zukunft
Als Entwicklungspartner der Automobilindustrie gestalten und unterstützen wir die wachsenden Qualitäts- und Innovationserwartungen unserer Kunden. Mit der Begeisterung für Höchstleistungen realisieren bei der FES/AES mehr als 750 Mitarbeiter*innen innovative Lösungen in technischer Perfektion.
Wir sind Ihr Entwicklungspartner. Vom Konzept zur Serienreife.
Nachhaltig, ressourcenbewusst und geplant zu operieren, ist für uns ein Selbstverständnis. Auf diesem Bewusstsein entwickeln wir innovative Fahrzeugkonzepte und zukunftsweisende Antriebstechnologien.
Innovative Neudenker:
Ein wichtiger Grundsatz unserer Philosophie ist die nachhaltige Zusammenarbeit mit Studenten renommierter Bildungseinrichtungen, die in unserem Unternehmen bereits frühzeitig Einblicke in die Entwicklungspraxis erhalten.
Der hier geweckte, junge Ingenieursgeist beflügelt den Entwicklungsprozess mit neuen Denkansätzen und setzt so nachhaltige Impulse.
Daher fördern und fordern wir innovative Neudenker, die mit uns die individuelle Mobilität der Zukunft gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWas wir Ihnen bieten
Rahmenbedingungen
Benefits / interne Angebote
Gesundheit
Was uns anspornt: Die Begeisterung für Höchstleistungen.
Wir suchen technisches Fachpersonal mit FESZINATION für Mobilität und Menschen, die gerne selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Wir bieten Ihnen Raum zur Entfaltung und die Herausforderung, die steigende Qualitäts- und Innovationskraft unserer Kunden mit zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung Sachsen.
Standorte Inland
Besonders wichtig ist für uns die Präsenz an den Entwicklungsstandorten unserer Kunden, deshalb haben wir in Ingolstadt, Wolfsburg und München Resident-Ingenieure, die im direkten Austausch mit unseren Auftraggebern stehen.
Standort Ingolstadt:
Steinheilstraße 22, 85053 Ingolstadt
Tel.: +49 841 9812407-0
Standort München:
Schätzweg 7-9, 80935 München
Standort Wolfsburg:
Daimlerstraße 35, 38446 Wolfsburg
Gesundheits und Mitarbeiter Vorsorge.
Ich arbeite gern hier. Nirgends ist alles perfekt. Man sollte erkennen, was einem hier alles geboten wird und was der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter erschafft. Wenn man hört, dass sich nur zwei Teams aus fast 800 Mitarbeitern zu einem Firmenfußballcup finden, dann ist das schon traurig.
Wenig Arbeit,machnmal gar keine.Entspannt,kein Stress
Man kann sich den Tag super einteilen,und private Dinge erledigen.
Keine Bandarbeit.
Lohnzahlung pünktlich.
Dienstreisen mit firmeneigenen PKW‘s. Reisezeit ist Arbeitszeit.
Vieles wurde ja bereits schon von mir erwähnt.
Besonders hervorheben möchte ich an dieser Stelle noch, dass es in der FES selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten keinen Stellenabbau gab; Gehalt wird ausnahmslos immer überpünktlich überwiesen. Gerade in diesen turbulenten Zeiten ist diese Jobsicherheit beruhigend, aber auch nicht selbstverständlich. Das zeugt von hoher Loyalität gegenüber den Beschäftigten!
Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung gibt es verschiedene kostenfreie Angebote:
- Fitnesskurse (Rückenschule, Aqua-Fitness...),
- Teilnahme an sportlichen Aktivitäten mit Übernahme der Startgebühr (Zwickauer-Stadtlauf, ...
Leider ist nach der Einstellung Endstation im Entwicklungsprozess. Entwicklung des Arbeitnehmers wird nicht gefördert bzw. Wertgeschätzt.
Organisation der Arbeitstätigkeiten der Mitarbeiter. Teilweise heute hier, morgen da. Abschprache dazwischen fehlt.
Die Firma ist versteift auf einen großen OEM im Süden Deutschlands.
Auch andere Firmen haben interessante Projekte
Ich kann beim besten Willen nichts gravierend Schlechtes berichten.
Evtl. sollte man sich etwas eher von Nörglern und Mitarbeitern trennen , die nur am Meckern und Rumjammern sind um das gute Betriebsklima auch so zu halten und vor allem die jungen , motivierten neuen Kollegen zu schützen .
Oft zu bürokratisch.
Zu viel BWL für ein Labor. Soll heißen, wir müssen als Labor eine gewisse Qualität liefern. Da sollte der Kostendruck nicht ständig bei jedem Mitarbeiter spürbar sein. Sonst kann das zu Fehlern führen, die einen erheblichen Image Verlust beim Kunden bedeuten.
Gehaltspolitik ist wirklich zu überdenken. Es gibt große Abwanderungen.
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten wäre ein Potenzial um die eingefahrene Kultur zu brechen
Bessere Bezahlung für Berufserfahrene und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Am besten den Laden dicht machen!
Unbedingt das Image aufpolieren und vielleicht mal etwas genauer schauen, wo Verbesserungen beim Energieverbrauch möglich sind. Auch die ein oder andere Führungskraft ist vielleicht nicht die beste Wahl gewesen.
Sich von den Nörglern trennen und sich auf die willigen treuen Arbeitskräfte konzentrieren. Eine starke Front aus Mitarbeitern bilden, die gewillt sind, das Unternehmen nach vorn zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Unterschied zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern deutlich zu spüren.
Gut bis sehr gut.
In den einzelnen Teams echt gut
Kollegen kann man sich nicht aussuchen oder? Und ob Person X mit einem harmoniert, heißt nicht, dass sie mit Person Y auch harmoniert. Meines Erachtens hat das aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Meine Freunde habe ich zuhause und nicht auf Arbeit.
Ansonsten bin ich abteilungsübergreifend sehr gut vernetzt und habe bisher nur wenig schlechte Erfahrungen sammeln müssen.
Innerhalb der Teams ok. Leider arbeiten die Abteilungen wegen persönlichen Befindlichkeiten der Führungskräfte mittlerweile mehr gegen, alsmiteinander, was sich dann selbst in der Arbeit zwischen Teams innerhalb einer Abteilung niederschlägt und das soziale Gefüge nicht sonderlich fördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FES Fahrzeug-Entwicklung Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Gehalt muss am Anfang gut verhandelt werden, da die jährlichen Anpassung sehr gering bis garnicht kommen
Wenn man einen lukrativen Nebenjob oder eine Partnerin hat die gut verdient kann man es machen.Bezahlung eher wie ein Ungelernter.
Für die Rente zahlt man definitiv viel zu wenig ein.
Gehalt kommt bisher pünktlich wie ein Uhrwerk. Es gibt auch diverse Sonderleistungen (für Kita und Fahrtkosten). Allerdings ist das Gehalt im Vergleich nicht sonderlich üppig.
Im Vergleich zu anderen Dienstleistern besteht Verbesserungsbedarf.
Weniger punkte gehen leider nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen.
Weiterbildungen/ Schulungen sind sehr wenig.
Ich bin schon viel rumgekommen . In der Zeit als ich da war , bekam man ohne Probleme alle nötigen Fortbildungen , Seminare , Uptdatekurse u.s.w
Auch der Besuch von Fachmessen war möglich .
Ich kenne keine weitere Firma in der das in Diesem großen Umfang so ist .
Sehr motivierend !
Kann ich wenig dazu sagen - hatte bisher nur eine Schulung. Hab aber auch nicht nach einer neuen gefragt.
Weiterbildungen bekommt nur wer sie gut begründen kann und auch weiß, wo er sie machen möchte bzw. wie viel diese kostet. Von Seiten der Vorgesetzten passiert hier wenig.