2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Typisch altbackene Fragen eines Assessment Centers ohne auf individuelle Fähigkeiten und Kenntnisse einzugehen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Feuerwehr Hamburg als Gefahrenerkundung / Luftbildauswertung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gezieltere Fragen über die Person und Fähigkeiten stellen, anstatt wie in ner mündlichen Prüfung nur Antwort X gelten zu lassen.
Bewerbungsfragen
- Keine gezielten Fragen sondern einfache Selbstvorstellung
- Keine gezielten Fragen sondern einfache Selbstvorstellung
- "Welche 2 Situation gab es bei denen Sie sicher waren, aber dann doch gezweifelt haben"
- "Was ist die Stereoskopische Sehfähigkeit"
- "Was ist der Unterschied zwischen heutigen und damaligen Luftbildern" (Fangfrage, da ausschließlich gemeint ist was damals schlechter war und nicht was heute ggf. besser ist)
- "Auf welcher Rechtsgrundlage basiert die Luftbildauswertung"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausgesprochen langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Feuerwehr Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess mehr auf Schüler einstellen, die zeitnahe Zu - und Absagen brauchen. Absprachen einhalten, keine falschen Versprechungen machen. Den Bewerbungsprozess allgemein deutlich beschleunigen und deutlich schneller reagieren.
Bewerbungsfragen
- Schriftlicher Test beinhaltet Aufgaben zu:
- Rechtschreibung, Kommasetzung, Mathe, Naturwissenschaften, Logik, Allgemeinbildung, Stadtplantest und Merkfähigkeit.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen