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HAMBURG WASSER
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Verbeamtung! Auch auf Kollegen mit privaten Schicksalhaften Geschichten wird eingegangen und die helfende Hand gereicht. Das ist ein Novum und darf sich nie ändern.
Die Atmosphäre an den Wachen mit klaren strukturen
Die Arbeitszeiten
Work-Life Balance
Sicherer Arbeitsplatz
Wo fängt man da an?! Eigentlich weiß die Behörde Feuerwehr wie es um sie steht und versucht es auch zu ändern und ändert auch einiges. Die Behörde muss nur mit der Zeit gleichziehen. Das ist die größte Herausforderung.
Die Struktur der Hierarchie
Fehlende Kommunikation und Einsicht
Einzelne Vorgesetzte dürfen willkürlich Mitarbeitern Dinge wie HomeOffice verweigern ohne dienstlichen Grund. Ein reiner PC-Arbeitsplatz allein und weit entfernt von allen anderen wird trotzdem zur Pflichtanwesenheit, obwohl man niemandem begegnet.
Die Hohe Frequenz im Einsatzdienst und die mangelnde Bereitschaft von Arbeitgeber Seite sich mit dem Thema zu beschäftigen.
Weniger Bürokratie,
Mitarbeiter die mehr leisten mehr fördern.
Den Lohn erhöhen, Fahrzeuge/ Geräte besser ausstatten. Weiterbildungsmöglichkeiten anpassen, egal welcher Dienstgrad, egal ob Studium oder Ausbildung. Bezuschussung von PKW's/ tankkarten etc.
Macht einfach alles anders.
Die Besoldung den Befähigungen (Notfallsanitäter) und der Vielseitigkeit (Rettungsdienst und Feuerwehr/Technische Hilfeleistung) anpassen
Motivation besser rentieren
Der am besten bewertete Faktor von Feuerwehr Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top! Wer einigermaßen gerade ausläuft kommt uneingeschränkt gut klar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feuerwehr Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Aufstieg im mittleren Dienst sieht eine maximale Besoldung bis A9 mit Amtszulage vor. Das ist kein schlechtes Gehalt. Wer sich zu mehr berufen fühlt kann den Weg in den gehobenen Dienst wagen. Alles kann, nichts muss. Auch die zusätzlichen Bezüge für verheiratete und Kinder sind top! Es macht letztendlich nicht das wett was man persönlich investiert wenn man tatsächlich mal jemanden das Leben gerettet hat.
Leider viel zu wenig, kein Urlaubs/ Weihnachtsgeld, und beim Kinderhaus halt lohnt es sich erst ab dem dritten Kind....
Man bekommt solide Besoldung. Diese ist aber je nach Wache auch hart erkämpft. Man kann tausende Sonderaufgaben übernehmen ohne einen Euro mehr in der Tasche zu haben. 48 Std Woche. Der Innensenator sieht es auch nicht vor, für die Qualifikation als Notfallsanitäter eine zusätzliche Pauschale zu bezahlen obwohl es bei anderen BF schon gängige Praxis ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt schon viele tolle Dinge die man machen kann! Vom Feuerwehrboot bis zur Einsatzzentrale, vom Hubschrauber abseilen und Tauchen, vom Klettern in großer Höhe oder auch Kranwagenfahrer Ronny werden ist alles möglich. Leider ist es oft mit Wartezeit verbunden an solch einer Spezialausbildung teilzunehmen. Und natürlich muss einen positiven Leumund mitbringen und auch jemanden kennen.
Fester aber begrenzter Aufstieg
Wenn man Lust auf mehr hat, werden die nur Steine in den Weg gelegt. Leider
Es können sich nur Leute mit der Besoldungsstufe A8 auf den Aufstieg in den gehobenen Dienst bewerben. Nach vier Jahren hat man die Möglichkeit die nächste Besoldungsstufe zu erreichen aber nur wenn deine Beurteilung stimmt. Es wurden über 200 neue Stellen geschaffen aber fast nur für den gehobenen Dienst. Die Feuerwehr Hamburg hat kein Interesse daran, dass die Kollegen den Laufbahnwechsel schaffen, die Kollegen würden dann im mittleren Dienst fehlen. Nach meinen Empfindungen, müsste man es verbieten auf den Rettungswagen ...
