Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
FEV Consulting, gegründet im Jahr 2011, ist die Management-Beratungssparte der FEV-Gruppe und verbindet Strategie mit Technologie. Wir vereinen langjährige Erfahrung in der Top-Management-Beratung mit tiefem Produktverständnis und technischem Know-how. Als Teil des Mobilitäts- und Energieökosystems kombinieren wir branchenspezifische Fertigkeiten. Dies ermöglicht es uns, nachhaltige Produkt- und Strategielösungen für einige der drängendsten und komplexesten Herausforderungen zu entwickeln, denen Unternehmen heute gegenüberstehen.
Unsere Kernleistungen reichen von der Entwicklung von Geschäfts-, Wachstums- und Innovationsstrategien bis hin zu Technologiekonzeptstudien, Produktionsplanung und Kostenoptimierung von Produkten und Prozessen. Dabei bedienen wir eine internationale Kundenbasis aus Büros in Nordamerika, Europa, Asien und dem Mittleren Osten.
Das FEV Consulting Team verfügt über erfahrene Consultants mit langjähriger Erfahrung und wird ergänzt durch das umfassende technische Know-How des FEV-Netzwerks, um anwendungsorientierte und nachhaltige Lösungen zu verwirklichen.
Unsere Teams in Deutschland, Spanien, Frankreich, den Vereinigten Arabischen Emiraten, China, Japan und den USA ermöglichen Projekte auf drei Ebenen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnternehmenskultur: Wir wollen ein positives Arbeitsumfeld schaffen. In unseren internationalen Teams arbeitest du flexibel an nachhaltigen Themen. Durch unsere offene Feedbackkultur kannst Du das Unternehmen wirklich mitgestalten. Wir, die unterschiedlichsten Charaktere, lieben es unsere Erfolge gemeinsam zu feiern. Wir leben vom Studi bis zum Geschäftsführer eine Duz-Kultur und Open-Door-Policy, da wir finden, dass klassische Hierarchien von gestern sind. Außerdem lassen wir dir Freiraum für dein persönliches und fachliches Wachstum. Um dich auf deinem Karriereweg aktiv zu begleiten, leben wir ein persönliches Mentoring.
Vielfältige Karriereperspektiven: Gestalte deine Karriere bei uns nach deinen Vorstellungen. Wir geben dir die zeitliche und räumliche Möglichkeit, dich im In- oder Ausland an einem unserer vielen Standorte zu entfalten. Interne und externe Weiterbildungsangebote ermöglichen dir außerdem, deine Stärken zu entdecken oder zu perfektionieren.
Work-Life-Balance: Wir sind der Überzeugung, dass nur ein zufriedenes Team herausragende Arbeit leisten kann. Deswegen bringen wir dir das Vertrauen entgegen, dich flexibel und selbstorganisiert im Unternehmen einzubringen. Wir haben keine klassische Beraterwoche. Eine gute Balance zwischen Office und Remote-Arbeit unterstützt dich dabei, Berufsalltag und Freizeit flexibel zu organisieren.
Weitere Benefits: Bei uns bekommst du die klassischen Benefits wie 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte oder Sabbaticals. Diese Benefits erweitern wir aber stetig, denn Wertschätzung bedeutet für uns mehr als nur die nötigsten Basics. Gerade haben wir beispielsweise das Jobrad für all unsere Mitarbeiter eingeführt und arbeiten bereits an den nächsten Ideen.
Du magst es in agilen Teams zu arbeiten und legst großen Wert auf eine respektvolle, kollegiale und loyale Arbeitsweise? Du magst analytische Arbeit und methodisch anspruchsvolle Projekte? Gemeinsam mit uns und unseren Kunden gestaltest du aktiv die Zukunft der Mobilität und der Energieindustrie. Du erlebst bei uns einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsalltag mit herausfordernden Fragestellungen, und wirst Teil eines starken Teams. Außerdem profitierst du zusätzlich von unserem internationalen und interdisziplinären Umfeld.
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, und zwar auf allen Karriereebenen - von Studierenden und Absolventen (m/w/d) bis hin zu Experten (m/w/d) mit langjähriger Berufserfahrung! Bewirb Dich jetzt für einen unserer Standorte in Aachen, München, Köln, Bilbao oder Auburn Hills!
Wir suchen engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für die folgenden Positionen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FEV Consulting GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Es gibt die Möglichkeit einer projektbasierten Masterarbeit, wodurch wissenschaftliche Fragestellungen mit praxisnahen Themen verknüpft werden können.
Vielfalt & Zusammenhalt
Als Werkstudent eine hervorragende Möglichkeit sich schnell weiterzubilden, wichtige Fähigkeiten zu erlernen und zu verbessern. Insbesondere der unkomplizierte und rasche Austausch mit den Berater:innen, Manager:innen, dem Personalwesen etc. würde ich hervorheben. Auch Wünsche/Anregungen werden umgesetzt. Absolute Empfehlung!
Vor allem die Förderung für Studenten hat mir gefallen. Man merkt bei den Führungskräften, dass wert darauf gelegt wird die Studierenden weiter zu fördern und in den letzten Jahren des Studiums von der Werkstudentenstelle bis zur Masterarbeit zur Festanstellung zu begleiten und die Kompetenzen so auch zu erweitern.
Team, Aufgaben, Karriereentwicklung
IT equipment
Ich kann verglichen mit meinen vorherigen Arbeitgebern keine schlechten Dinge benennen.
Ab und an eine zu knappe Aufgabendefinition - was sind die Ziele, was wird erwartet?
Not a lot of options for lunch, but this might change in the future.
Noch mehr verpflichtende Trainings. Oft nimmt man sich die Tage sonst nicht raus, wenn man in den Projekten eingespannt ist
- Arbeitszeiten ausgeglichener gestalten
- höheres Einstiegsgehalt
Leider gibt es noch nicht viele Frauen im Team - was aber sicherlich an der Branche liegt.
Etwas mehr Zeit bei der Aufgabendelegation nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von FEV Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Angenehmes Betriebsklima und ausgeprägte Feedbackkultur, die einen gerne ins Büro kommen lassen.
Die klassischen Beratungshierachien existieren, die klischeehafte „offene Feedback Kultur“ wird aber tatsächlich gelebt und ist in meinen Augen einer der größten Vorteile in Bezug auf die persönliche Entwicklung.
Feedback wird nach jedem Projekt in beide Richtung ausführlich gegeben. Lob kommt auch nicht zu kurz - meistens wird ja auch geile Arbeit geleistet ;)
Aufgrund der super Kollegen und Kolleginnen macht es wirklich Spaß zur Arbeit zu kommen. Außerdem herrscht hier wirklich eine unterstützende und faire Kultur.
Very open and respectful work atmosphere. All colleagues are very supportive and try to help where they can. Everyone is very interested in building expert knowledge in all kinds of fields.
Open, helpful and respectful work atmosphere. I enjoy coming to the office due to the exceptional team spirit. Occasional after work barbecue sessions and other team events foster team spirit in the newly opened Cologne office.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Home-office und eine freie Einteilung der Arbeitszeit ist möglich. Es gibt wie in der Beratung üblich keine Arbeitszeitenkontrolle - das Ergebnis zählt. Die wöchentliche Arbeitszeit liegt niedriger im Vergleich mit den ganz großen Beratungen, mit einer 40 h Woche kann man allerdings nicht rechnen.
Das Unternehmen könnte hier Anreize geben, damit Mitarbeiter früher kommen und auch früher gehen können.
Typical consultant business and work scope. As you are reponsible for your work scope / project deliverables, you are responsible for your own time management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklung wird in Abstimmung der eigenen Ziele forciert und verfolgt.
Habe es noch nicht miterlebt, dass ein Weiterbildungswunsch ausgeschlagen wurde.
Man kommt schnell in Kundenkontakt und wird in BizDev involviert.
Zügige Beförderungen sind eher die Regel als die Ausnahme: vom Berater zum Manager in 4-5 Jahren ist realistisch, wenn die Leistung stimmt.
Weiterbildungsangebote sind genug vorhanden, zumindest für die Berater. aber alle anderen Mitarbeiter dürfen gewisse Weiterbildungen ebenfalls besuchen oder auch externe Angebote wahrnehmen.
Career path can be actively shaped. Trainings (internal/external) are conducted on a regulary basis and highly appreciated. Experienced colleagues are always keen to pass on their knowledge. Very steep learning curve!
Steep learning curve as you get a lot of responsibility from day one. Moreover, you can learn a lot from experienced colleagues. Internal and external training opportunities could be improved.