2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FEV Dauerlaufprüfzentrum GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell, aber sonst recht angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Betriebsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es war kein Personaler anwesend, sondern nur der zukünftige, direkte Vorgesetzte, der jedoch weder eine Agenda hatte, noch ein konstruktives Gespräch führen konnte. Das Gespräch wurde primär von mir moderiert. Entweder sollten Führungskräfte für Bewerbungsanliegen besser geschult, oder durch ein HR unterstützt werden.
Bewerbungsfragen
- Ich stellte mich selbst vor. Fragen wurden kaum gestellt.
- Eigene Präsentation. Nachfragen zu Abschlussarbeiten.
- Keine Nennenswerten. Viel Smalltalk
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fachkräfte zu Dumpingpreisen
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
marktübliches Arbeitszeit- und Gehaltssystems einführen, um Fachkräfte zu motivieren aber vor allem, um seriös zu wirken.
Bewerbungsfragen
Unterirdisches Vergütungs- und Arbeitszeitsystem. Es wird zwar ein "Tarif" genannt, der aber eher einem Vergütungsmodell der Holding entspricht und kein Tarif im Sinne von ver.di oder IG Metall o.ä. entspricht. Die Vergütung ist auch sehr gering ggü. Markt und die Rahmenbedingungen versprechen daher keine langfristige Zukunft für Ingenieure. Qualifikation wird nicht korrekt vergütet. Sachsen braucht sicher Fachkräfte, die müssen aber sehr! bescheiden sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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