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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FEV etamax die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FEV etamax
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FEV etamax
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Leute arbeiten fast ausschließlich im Homeoffice.
Hohe Fluktuation an Kollegen und Kolleginnen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Gestaltung der Homeoffice- und Anwesenheitszeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teil- bzw. Vollzeitstellen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Gespräche. Steht's bemüht Bedürfnisse der Angestellten aufzunehmen. Eigene Konkrete Vorschläge/Anreize fehlen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende und Komplexe technische Themenbereichen aus der Liftfahrt-, Eisenbahn- und Automobileindustrie.
Fokus auf der Automobileindustrie

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem partnerschaftlichen Miteinander auf allen Ebenen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Manchmal wünsche ich mir mehr breit gefächerte Kommunikation zu laufenden Projekten, der aktuellen Auftragslage und Vertriebstätigkeiten, quasi als Newsletter. Das ist hier aber ein Luxusproblem. Grundsätzlich kann man sich alle Informationen die man möchte (und die nicht als vertraulich oder geheim eingestuft sind) direkt bei den zuständigen Personen abholen. Wie gesagt, Luxusproblem.

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