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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineEs gibt viele Möglichkeiten auch mehr als das einzubringen, was man studiert hat. Veranstaltungsmoderation, ein Gremium für Unternehmenskultur, ein Nachhaltigkeitsteam, Innovation, Ausbildung von neuen Mitarbeitenden, die Patenrolle, einfach mal etwas ausprobieren. Um Mitarbeit und Meinungsäußerung wird gebeten und es wird viel getan, damit man seine Arbeit auch gerne macht.
Das Unternehmen ist modern und weist noch beträchtliches Potenzial nach oben auf. Es wäre jedoch wünschenswert, dass es proaktiver auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und entsprechende Maßnahmen ergreift.
Kein Stress oder Druck. Gute Kollegen und man kann offen reden.
The working conditions with regard to work-life-balance
etamax ist genau der Arbeitgeber, den ich gesucht habe. Mir wird Wertschätzung entgegengebracht und ein kreativer Gestaltungsspielraum für meine Aufgaben geboten. Generell kann sich bei etamax jeder Mitarbeiter in verschiedene Themen auch abseits seiner Projekte einbringen.
Ich habe die Wahl, wie ich meine Arbeitszeit gestalten möchte (100% remote, office, teils-teils). Das Unternehmen ist absolut familenfreundlich und der Kollegenzusammenhalt ist super und wird gefördert. Regelmäßig finden Team- und Firmenevents statt. Insgesamt herrscht eine sehr familiäre und freundliche Atmosphäre. Ich arbeite sehr ...
Gehalt, Arbeitsgeräte, Wenig bis gar keine Zusatzleistungen
Zu Progressiv und neumodisch
- Gendern auch wenn die Mehrheit dagegen ist. Wird einfach an den Mitarbeitern vorbei entschieden.
- Vegetarische /Veganes Essen dafür fällt "Normales" Essen gerne schon mal weg.
Die Markenkonstruktion mit der Mutterfirma ist etwas schwer nachzuvollziehen und eine Identifikation damit, ist nicht einfach.
Mitarbeiter mit geringem Engagement/ Eigeninitiative bekommen vielleicht kein Angebot zur Weiterbildung.
- Projektdruck- und Auslastung
- Isolation in den Projekten
- Gehalt
The company policy with respect to veganism. I find it too progressive in this aspect
Bei manchen Konflikten könnte eine Mediation hilfreich sein, um Punkte endgültig zu klären. Proaktiv Weiterbildung anbieten, um Mitarbeitende aus ihrer Komfortzone rauszulocken.
Meine Vorschläge zur Verbesserung habe ich bereits in den einzelnen Punkten erläutert.
Nicht so altbackene Arbeitsgeräte
Mehr Personal mit Erfahrung einstellen und nicht nur Absolventen.
Der am besten bewertete Faktor von FEV etamax ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeitszeit ist vom Arbeitgeber aus sehr flexibel. Von 20h-40h geht alles und es wird auf die persönliche und familiäre Situation eingegangen. Es gibt eine Kernarbeitszeit, um einen flexiblen persönlichen Austausch untereinander und mit Kunden zu gewährleisten, aber auch das lässt sich mit den Vorgesetzten verhandeln. Urlaub und Überstunden spontan zu nehmen, ist möglich, es muss aber auf die aktuelle Situation im eigenen Projekt Rücksicht genommen werden. Langfristig geplanter Urlaub wird davon nicht eingeschränkt. Manchmal ist es schwierig, Überstunden wieder ...
Homeoffice so viel man mag, am Standort sein ist aber auch schön. Friseurbesuche, oder Spaziergänge während der Arbeitszeit sind auch drin, solange man seine Termine im Blick hat und zuverlässig bleibt.
Great working conditions, flexible working hours, working from abroad is permitted
Es gibt unterschiedliche Arbeitsmodelle:
- 100% Office
- Hybrid mit variablen Office / Homeoffice Anteil ( kann man mit dem Vorgesetzten und Team abstimmen) ist sehr flexibel. Es ist auch nicht ungewöhnlich wenn man nur 1 Tag die Woche ins Büro kommt.
- 100% Remot ( wird aber meistens nur für die Leute genutzt die keinen Firmenstandort in der nähe haben)
Freie Gestaltung der Homeoffice- und Anwesenheitszeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teil- bzw. Vollzeitstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV etamax ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird versucht, faire Gehälter zu bezahlen, und es wurden sogar jährliche Gehaltsgespräche eingeführt. Allerdings reicht dies allein nicht aus, um talentierte und erfahrene Mitarbeiter langfristig zu halten, was bedauerlich ist. Generell muss man sagen, die Gehälter liegen etwas niedriger im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es erfordert häufig sehr viel Eigeninitiative, um die entsprechende Gehaltserhöhung oder Sozialleistungen wie eine Edenred-Karte zu erhalten. Ich würde mir hier wünschen, dass das Unternehmen von sich aus, mehr auf den Mitarbeiter zugeht.
Etwas unter dem Durchschnitt liegende Gehälter. Jährliche Gehaltsverhandlungen werden geführt. Nach meiner Erfahrung fester Rahmen in dem sich Gehaltserhöhungen abspielen können. Jährlicher allgemeiner variabler Bonus wird ausgegeben. Individuelle Anreize/Boni nicht vorhanden. Möglichkeiten von Gutscheine für Sach- und Dienstleistungen.
Ist auf jeden Fall unterdurchschnittlich. Da ist definitiv noch Luft nach oben, aber für den Einstieg reicht es. Sozialleistungen gibt es meines Wissen nach gar nicht. Obwohl Dinge wie z. B. Fitnessstudio etc. bei anderen IT-Unternehmen Gang und Gebe sind. Auch kein Weihnachtsgeld soweit ich weiß
Es ist ein kleines Unternehmen und daher nicht in der Lage mit den Gehältern der großen Unternehmen mitzuhalten.
- Standard würde ich sagen
- es gibt kein 13. Monatsgehalt
- Sonderzahlungen nur selten
- Pseudo 30 Tage Urlaub, weil der 30.12 und 24.12 als Urlaub gelten egal ob es auf ein Wochenende trifft oder nicht. effektiv nur 28 Tage
- Benefits muss man sich einfordern vom Vorgesetzten ansonsten bekommst du sie nur mit Glück
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, hängt aber sehr am Vorgesetzten, wenn man aktiv fragt, bekommt man auch entsprechende Weiterbildungen, sowie Coaching und kann sich auch intern in verschiedenen Themengebieten weiterbilden. Es gibt nicht viele Karrierestufen, deshalb ist der Aufstieg begrenzt, aber es gibt auch kein Schulterklappendenken und man kann sich auch gut weiterentwickeln, ohne offizielle Titel zu bekommen.
Es gibt Pflichtschulungen, die einem aber nicht in der persönlichen Entwicklung weiterhelfen. Jede weitere Weiterbildung muss auf Eigeninitiative angesprochen und dessen Umsetzung verhandelt werden.
Vorliegendes Ausbildungskonzept für Berufseinsteiger.
Für eine erfolgreiche Karriere oder Weiterbildung ist in der Tat viel Eigeninitiative gefragt. Ich persönlich würde mir wünschen, dass das Unternehmen mehr proaktiv die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
LinkedIn Learning, interne Academy, externe Weiterbildungen, Mentoring Programme, alles dabei.
Ist eher seltener der Fall wie ich zumindest mitbekam.
