609 Bewertungen von Bewerbern
609 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Interessante und schwierige Fragen zum Thema Führung gestellt, hier wurde ich richtig gefordert, konnte mich dabei aber sehr gut selbst reflektieren, sehr spannend.
Die Gesprächsatmosphäre glich jedoch in großen Teilen einem Verhör (viele bestimmende Fragen bis tief ins Detail), kein Interwiew auf Augenhöhe, eher von oben herab, hätte mir bei einem solchen Unternehmen einen partnerschaftlichen Austausch gewünscht, zumal es um eine Führungsposition ging und mir mein zukünftiger Chef (Regionalleiter) gegenüber saß
So muss ein Gespräch laufen
Der respektvolle Umgang miteinander hat mir gut gefallen. Das Gespräch verlief auf Augenhöhe und war sehr konstruktiv. Die Gesprächspartner waren kompetent und gut vorbereitet.
Das weitere Vorgehen hätte besser erläutert werden können.
Sehr freundlich und pünktlich. Man konnte alles gut verstehen. Die Mitarbeiterin ist auf meinen Wunsch eingegangen,sich über eine andere offene Stelle zu erkundigen, da ich mich mehr für den Vertrieb interessiere.
Leider habe ich bis heute kein Feedback bekommen.
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm und sehr freundlich!
Ich war sehr aufgeregt aber die freundlich nette Dame hat dies mit Humor aufgenommen.
Mit freundlichen Grüße
Ich wurde angeschrieben und hatte ein gutes, professionelles telefonisches Erstgespräch. Nach Einsendung meiner Unterlagen erhielt ich eine Absage. Daraufhin hätte ich mir gerne echtes Feedback gewünscht, das mir auch bei zukünftigen Bewerbungen weiterhelfen würde. Auf meine Nachfrage, ob dies möglich sei, erhielt ich keine Antwort.
Mag gestellt aussehen, aber ich war tatsächlich rundum begeistert. Ich habe an dem Gespräch und der Kommunikation im Vorfeld und im Nachgang absolut nichts auszusetzen. Hervoragend organisiert und durchgeführt.
Ich wüsste nicht, was noch verbessert werden sollte.
Hatte mich von Anfang an gut gefühlt, daher gibt es nichts Negatives zu sagen macht weiter so.
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