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FFG 
Flensburger 
Fahrzeugbau 
Gesellschaft 
mbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score63 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FFG Flensburger Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FFG Flensburger Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • RabatteRabatte
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • CoachingCoaching
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die FFG ist eine große Firma. Und natürlich ist man bei den Oberen Führungskräfte "nur eine Nummer". Aber wie soll das bei den Mitarbeiterzahlen auch anders sein!?
Und trotzdem hat man jederzeit die Chance den vorgesehenen Weg zu gehen um seine eigenen Interessen vorzustellen und ggf. auch umzusetzen.
Es gibt bei der FFG viele verschiedene Bereiche in denen sich eigentlich jeder irgendwo wiederfinden kann.
Ich bin nun selber schon mehrere Jahre im Betrieb. War selber schon je nach Auftragslage in ...
Durch die vielen Abteilungen, hat man die Möglichkeit, den richtigen Platz für sich zu finden.
Das ich als Arbeitnehmer wahrgenommen werde.
Das Miteinander, das gegenseitige über den Tellerand hinausschauen und die generelle Bereitschaft einer langfristigen Zusammenarbeit.
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Faire Bezahlung und Gute Arbeitszeiten. Ein gutes Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der heutigen Geschäftswelt sollte man davon ausgehen können, dass Führungskräfte Fähigkeiten beherrschen, die weit über die bloße Erreichung von Unternehmenszielen hinausgehen. Aber manchmal ist selbst das nicht der Fall.
Trotz der Verantwortung, die mit einer Führungstätigkeit einhergeht, zeigt sich oft, dass viele Führungskräften, insbesondere dem Personalleiter, grundlegende Fähigkeiten fehlen, die eine effektive und inspirierende Führungskraft ausmachen. Dies führt zu einem Mangel an Engagement innerhalb der Belegschaft.
Auch emotionale Intelligenz ist eine entscheidende Fähigkeit, die oft nicht ausreichend vorhanden ist. ...
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Das permanente umsetzen der Führungskräfte ohne eigentlichen Fahrplan oder eine Umsetzungsidee der Führungskräfte. Hier ist einfach keine Kompetenz vorhanden. Es gibt in dem Sinne keine Führungsqualität, die ist nicht vorhanden. Man sollte sich mal die Ausbildung einiger Vorgesetzten anschauen und dessen Rhetorische Fähigkeiten, dann weiß man auch warum so vieles nicht sauber läuft. Des Weiteren sind verbale und auch schriftliche Defizite einiger Führungskräfte bekannt. Die Führungskräfte sitzen seit vielen Jahren in ihrem Stuhl ohne sich selber weiter zu entwickeln, es ...
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Das Absprachen mit der Führung und des Personalmengment nicht eingehalten werden von deren Seiten.
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- Führungsebene
- mangelndes Vertrauen
- toxisches Arbeitsumfeld
- auf Forderungen der Mitarbeiter eingehen und nicht mit unfairen Kompromissen argumentieren
- Befristung von Verträge werden bis zum gesetzlichen Limit ausgeschöpft
Primär die Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Geschäftswelt sollte man davon ausgehen können, dass Führungskräfte Fähigkeiten haben, die weit über die bloße Erreichung von Unternehmenszielen hinausgehen. Aber manchmal ist selbst das hier nicht der Fall.
Trotz der Verantwortung, die eine Führungsposition beinhaltet, zeigt sich oft, dass vielen Führungskräften, insbesondere dem Personalleiter, grundlegende Fähigkeiten fehlen, die eine effektive und inspirierende Führungskraft ausmachen. Dies führt zu einem Mangel an Engagement innerhalb der Belegschaft.
Auch emotionale Intelligenz ist eine entscheidende Fähigkeit, die hier oft nicht ausreichend vorhanden ...
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Die Führung sollte sich mehr auf die Arbeiter einlassen und auch mal mit den Menschen reden und nicht meinen das Sie Götter sind! Das behandeln der Arbeiter als wenn sie nur eine Nummer sind ist Keine Gute eingenschaft.
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Finanziell muss nachgebessert werden da hier nach KFZ Tarif bezahlt wird. Die Eingruppierung gerade für die Konstruktion/Entwicklung ist schlecht.
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Das ist jetzt eine konstruktive Kritik an die Führungskräfte. Es wäre sicherlich förderlich, wenn der eine oder andere auch mal eine Fortbildung und/oder eine Weiterbildung genießt.
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Bitte versucht auch mal langsam was zu ändern, anstatt permanent die eigene Haut zu retten und sich ständig zu profilieren. Am besten wäre natürlich ein radikaler Austausch der Führungsebene, da ja seit Jahrzehnten dieselben Vorgesetzten in den Positionen verbleiben. Es ist ja auch intern bekannt, dass so viele Vorgesetzte eigentlich nicht tragbar sind, aber so lange genug Geld hinten rauskommt, dann ist ja alles top. Aber dass da noch sehr viel mehr möglich wäre, das sieht ja keiner, das wäre ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von FFG Flensburger Fahrzeugbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt wächst und festigt sich. Es gibt ein Familiäres Gefühl
5
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Abteilungsübergreifend manchmal etwas schwierig
4
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Wie eine zweite Familie
5
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Das ist in den einzelnen Abteilungen und Bereichen unterschiedlich. Aber im Großen und Ganzen ist das ok.
3
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Neben der netten Arbeitszeiten, das wohl einige wofür es sich lohnt zur Arbeit zu kommen. Es arbeiten wirklich coole und sympathische Menschen dort, dennoch werden viele von Ihnen von AG nicht wertgeschätzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFG Flensburger Fahrzeugbau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kann ich nicht konkret einschätzen, daher 3 Sterne
3
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Wenn sich das wirklich mal jemand externes anschaut und richtig hinschaut, dann würde einiges auf links gedreht werden müssen.
1
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Hier sollte mal von extern diverse Untersuchungen erfolgen (z.B. Umweltamt, etc.)
1
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Da sage ich mal lieber nichts weiter zu…
1
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Man baut hakt Panzer. Thema Umwelt ist hier nur Augenwischerei. Weil man es in China und Russland schlechter macht, ist es hier hakt immer noch nicht gut.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Karriere ist schwierig. Die Vorgesetzten sind ja seit vielen Jahren im Sattel. Da ist nichts zu holen. Weiterbildungen sind möglich.
1
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- Sprachkurse
- Viele Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Schulungen
- gesundheitliche Förderung (Sport Angebot)
5
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Sehr vom Vorgesetzten abhängig
3
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Abhängig vom Fachbereich
4
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Es wird einfach bestimmt was man zu machen hat…
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FFG Flensburger Fahrzeugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FFG Flensburger Fahrzeugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden FFG Flensburger Fahrzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FFG Flensburger Fahrzeugbau als eher modern.
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