Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die FFG Flensburger Fahrzeugbau Gesellschaft mbH (FFG) ist ein Unternehmen mit rund 900 Mitarbeitenden und einer über 150-jährigen Tradition.
Heute ist die FFG ein internationales Hightechunternehmen, welches mit Innovationen im wehrtechnischen Bereich neue Maßstäbe setzt und sich als Systemhaus etablieren konnte. Nicht umsonst vertrauen Auftraggeber aus über 40 Ländern seit vielen Jahren auf Fahrzeugtechnologie „Made in Flensburg“.
Komplettlösungen von A bis Z – von Entwicklung und Konstruktion über Fertigung, Modernisierung und Instandhaltung vor Ort bis zur termingerechten, weltweiten Auslieferung und After-Sales-Service rund um die Uhr.
Die Stärken der FFG liegen in der Herstellung, Umrüstung, Optimierung, Wartung und Reparatur von Rad- und Kettenfahrzeugen sowie in der Entwicklung und Realisierung maßgeschneiderter Konzepte der Aluminiumtechnik. Fachliche Expertise und ein hohes Serviceverständnis gehen seit jeher Hand in Hand, um kundenspezifische Lösungen zu entwickeln, die sich – auch unter anspruchsvollsten Einsatzbedingungen – in der Praxis bewähren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIn unserem Haus werden fachliche Expertise sowie ein hohes Serviceverständnis gebündelt und gehen seit jeher Hand in Hand. Dafür arbeiten Ingenieure, Konstrukteure, Elektroniker, Programmierer, Kfz-Mechatroniker und Kaufleute unter einem Dach. Gemeinsam konnten wir so kundenspezifische Lösungen entwickeln, die sich auch unter anspruchsvollsten Einsatzbedingungen in der Praxis bewähren.
Wir setzen auf hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, die sich unserem Unternehmen langfristig verbunden fühlen. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern beste Arbeitsbedingungen. Neben unseren umfangreichen Benefits schätzen unsere Mitarbeiter vor allem die vielfältigen Aufgabenbereiche und den Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams, sowie zwischen den Teams miteinander. Ob Entwicklung, Projektleitung, Logistik oder Montage – bei der FFG ziehen alle an einem Strang.
Sowohl als Berufserfahrener wie auch als Berufseinsteiger – ein Einstieg bei der FFG ist in vielen Bereichen möglich.
Wir sind stets auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung für unsere Teams in Entwicklung, Projektleitung, Logistik oder Montage! Sollte keine für Sie passende Stelle ausgeschrieben sein, so freuen wir uns auch jederzeit über Ihre Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FFG Flensburger Fahrzeugbau Gesellschaft mbh.
Heimat der FFG ist die über 750 Jahre alte Handels- und Hafenstadt Flensburg, inzwischen arbeiten wir an zwei Standorten - in der Werfstraße sowie der Mads-Clausen-Straße.
Die FFG ist eine große Firma. Und natürlich ist man bei den Oberen Führungskräfte "nur eine Nummer". Aber wie soll das bei den Mitarbeiterzahlen auch anders sein!?
Und trotzdem hat man jederzeit die Chance den vorgesehenen Weg zu gehen um seine eigenen Interessen vorzustellen und ggf. auch umzusetzen.
Es gibt bei der FFG viele verschiedene Bereiche in denen sich eigentlich jeder irgendwo wiederfinden kann.
Ich bin nun selber schon mehrere Jahre im Betrieb. War selber schon je nach Auftragslage in ...
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und die Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Die Unterstützung durch das Team ist ebenfalls bemerkenswert, und es wird viel Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung gelegt. Außerdem schätze ich die Gleitzeit der Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Angebote zur Gesundheitsförderung, zeigen, dass sich der Arbeitgeber um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert.
den Zusammenhalt, die Wertschätzung untereinander und das man sich hier aktiv mit Ideen einbringen kann.
Durch die vielen Abteilungen, hat man die Möglichkeit, den richtigen Platz für sich zu finden.
Das Wachstum, die Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, Investitionen in die Zukunft
In der heutigen Geschäftswelt sollte man davon ausgehen können, dass Führungskräfte Fähigkeiten beherrschen, die weit über die bloße Erreichung von Unternehmenszielen hinausgehen. Aber manchmal ist selbst das nicht der Fall.
Trotz der Verantwortung, die mit einer Führungstätigkeit einhergeht, zeigt sich oft, dass viele Führungskräften, insbesondere dem Personalleiter, grundlegende Fähigkeiten fehlen, die eine effektive und inspirierende Führungskraft ausmachen. Dies führt zu einem Mangel an Engagement innerhalb der Belegschaft.
Auch emotionale Intelligenz ist eine entscheidende Fähigkeit, die oft nicht ausreichend vorhanden ist. ...
Das permanente umsetzen der Führungskräfte ohne eigentlichen Fahrplan oder eine Umsetzungsidee der Führungskräfte. Hier ist einfach keine Kompetenz vorhanden. Es gibt in dem Sinne keine Führungsqualität, die ist nicht vorhanden. Man sollte sich mal die Ausbildung einiger Vorgesetzten anschauen und dessen Rhetorische Fähigkeiten, dann weiß man auch warum so vieles nicht sauber läuft. Des Weiteren sind verbale und auch schriftliche Defizite einiger Führungskräfte bekannt. Die Führungskräfte sitzen seit vielen Jahren in ihrem Stuhl ohne sich selber weiter zu entwickeln, es ...
Mangelnde Kommunikation und deplatziert Umgangston. Kein Wert auf Qualität. Nur der Gewinn zählt. Die Führungskräfte sollten selbst mal Fort- und/oder Weiterbildungen genießen.
Es wäre hilfreich, wenn mehr Wert auf ein
regelmäßiges Feedback gelegt wird, um die Entwicklung der Mitarbeiter besser unterstützen zu können.
Ansonsten ist die FFG ein sehr guter Arbeitgeber, den ich jedem weiter Empfehle!
In der heutigen Geschäftswelt sollte man davon ausgehen können, dass Führungskräfte Fähigkeiten haben, die weit über die bloße Erreichung von Unternehmenszielen hinausgehen. Aber manchmal ist selbst das hier nicht der Fall.
Trotz der Verantwortung, die eine Führungsposition beinhaltet, zeigt sich oft, dass vielen Führungskräften, insbesondere dem Personalleiter, grundlegende Fähigkeiten fehlen, die eine effektive und inspirierende Führungskraft ausmachen. Dies führt zu einem Mangel an Engagement innerhalb der Belegschaft.
Auch emotionale Intelligenz ist eine entscheidende Fähigkeit, die hier oft nicht ausreichend vorhanden ...
Bessere Hardware und Software.
Motivieren der Mitarbeiter durch möglichkeiten der Weiterbildung, bzw. auch der Aufstiegsmöglichkeiten.
Kritsche Mitarbeiter sollten gefördert werden und nicht bestraft werden. Viele haben angst ihren Job zu verlieren und sagen lieber nichts als den Job zu riskieren. Andere Kündigen aus frust weil sie nicht die Arbeit machen können die sie gerne möchten oder dafür keinen Finanziellen Ansporn bekommen.
Man sollte mal in die einzelnen Abteilungen schauen. Das Empfinden ist sehr abhängig von den Vorgesetzten und manchen scheinen da keinen Blick für zu haben.
Ab und an sollte die Kommunikation umfassender gestaltet werden, aber eigentlich kann jeder alle Infos bekommen. Nur halt ab und an über Umwege.
Finanziell muss nachgebessert werden da hier nach KFZ Tarif bezahlt wird. Die Eingruppierung gerade für die Konstruktion/Entwicklung ist schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von FFG Flensburger Fahrzeugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mein Arbeitskollege ist eigentlich Rentner aber arbeit für die FFG. Die vorgesetzten und andere Abteilungen machten ihm das leben manchmal sehr schwer aber man brauch ein Dickes Fell und viel geduld bis sich etwas ändert.
Junge und Alte Kollegen arbeiten gut zusammen
Loyalität zahlt sich aus.
Fair und respektvoll
Vorbildlich und so in der Art und Weise auch bisher noch nicht in meinem beruflichen Werdegang erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFG Flensburger Fahrzeugbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von der Führung nach unten mega schlecht. Da sollen nur die Ziele der jeweiligen Führungsperson umgesetzt werden und das mit allen Mitteln. Der Umgangston in der Werkstatt von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist mehr als grenzwertig, aber unternehmerisch bekannt und akzeptiert. Das geht gar nicht!
Könnte besser sein, wenig proaktiv
Meist nur im Eigeninteresse
Es gibt keine Kommunikation. Es wird alles bis zum letzten Meter unnötig geheimgehalten. Mitarbeiter sind schlecht informiert
Das ist schwer, weil man häufig vertröstet wird und dann gesagt wird, ich weiß nicht ob ich dir das sagen darf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
- Sprachkurse
- Viele Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Schulungen
- gesundheitliche Förderung (Sport Angebot)
Es gibt ausgesprochen viele Möglichkeiten
Sehr vom Vorgesetzten abhängig
An sich schon aber du erreichst irgendwann einen Karriere Punkt, wo es schwer wird für dich weitere verbesserungen zu erhalten. Das demotiviert einige mitarbeiter sich mehr zu engarieren.
Karriere ist schwierig. Die Vorgesetzten sind ja seit vielen Jahren im Sattel. Da ist nichts zu holen. Weiterbildungen sind möglich.