FFG 

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Gesellschaft 

mbh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung über das Online-Portal eingereicht und eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Drei Tage später noch eine Eingangsbestätigung aus dem Personalwesen erhalten, mit der Info, dass die Sichtung der Unterlagen ein wenig Zeit in Anspruch nimmt. Zwei Monate später noch immer keinerlei weitere Rückmeldung erhalten oder eine Info darüber bis wann der Bewerbungsprozess ggfs. dauert. Über das "Kandidatenportal" keine Einsicht mehr über den Bewerbungsstatus. "Der Token existiert nicht". Sieht so wirkliches Interesse an den Bewerbern aus? Eher nicht. Fun Fact: die Stelle ist weiterhin ausgeschrieben.

Nachtrag:
eine Zwischenmeldung zum aktuellen Stand hat es tatsächlich bisher nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens die Standards einhalten.
Höflich und respektvoll mit Bewerbern umgehen.
Angenehme und professionelle Gesprächsatmosphäre schaffen.
Der Personalleiter sollte vielleicht nicht während des Gespräches mit seinem Handy ausschließlich beschäftigt und sich auch mal seinem Interviewpartner widmen.
Nicht unangemessen während des Gespräches den Raum verlassen!
Wertschätzung zeigen!

Verbesserungsvorschläge

Hab mich wie gewünscht über das firmeneigene Jobportal beworben. Nach 6 Wochen ohne Rückmeldung (es lag Weihnachten dazwischen) habe ich via E-Mail nachgehakt, zwei Tage später Absage durch Standardmail. Die Stellenanzeige auf die ich mich beworben habe ist jedoch noch online. Entweder man hat mich vergessen, oder ich war den Verantwortlichen von Anfang an egal und man hat es nicht für nötig gehalten mir eine Rückmeldung zu geben. In beiden Fällen ein absolut inakzeptables Verhalten der Bewerber gegenüber.
Alles in Allem bestätigt das meinen Eindruck, dass die FFG ein sehr alter, festgefahrener und konservativer Betrieb ist, der sich ungern jungen und frischen Leuten öffnen will. Schade!

UPDATE JUNI 2020: Stellenanzeige ist seit einem Jahr online. Die FFG schreibt Stellen aus die es nicht gibt, vermutlich als Mittel der Werbung oder um Lebensläufe zu horten.

Verbesserungsvorschläge

Die Erfahrung aus der Corona-Pandemie, dass erste Interview weiterhin als Videokonferenz zuführen.
Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde kurz vorher abgesagt. Leider war der Kontakt sehr unfreundlich, als Bewerber wurde man nicht wertschätzend behandelt, eher nach dem Motto wir haben so viele Bewerbungen wir brauchen Sie nicht. Ich denke das ist keine Art und Weise und das Unternehmen sollte mal über sein Recruiting Prozess nachdenken.