6 Werkstudent:innen bei FFG Flensburger Fahrzeugbau haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen FFG Flensburger Fahrzeugbau als Arbeitgeber weiter, während 4 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Sehr zeitige Abrechnung und Überweisung des Gehaltes.
Das Arbeitszeitmodell sowie die starren Strukturen.
Gleitzeit, Mitarbeiter in Strukturen und Wandel einbeziehen.
Arbeit mit netten und hilfsbereiten Kollegen.
Viele sind sich Problemen und Änderungsbedarfen bewusst. Geändert wird aber trotzdem nicht.
Für das uralte Arbeitszeitmodell gibt es nur einen Stern. Absolut nicht nachvollziehbar, wieso nicht Punktgenau aufgezeichnet wird. Der Grund, warum einem 15 Minuten Arbeitszeit abgezogen werden, wenn man 5 Minuten nach der Kernarbeitszeit eintrifft, wird mir nie ersichtlich sein. Zudem keine Gleitzeit.
Betriebssysteme der Computer und die Büroausstattung sind nicht unbedingt die neuest. Belüftung nur durch Fenster, Arbeit im Sommer entsprechend bei Hitze auszuführen.
Der Informationsfluss könnte regelmäßiger und tiefer sein.
Sehr patriarchale Strukturen!!!
Von der Arbeitsbelastung absolut machbar und weit ab von Stress. Die Aufgaben selbst unterliegen aber einer Routine, was langweilig werden kann.
Personalpolitik überdenken.
Führungskräfte einstellen, die auch führen können.
Mitarbeiter werden seitens der Personalleitung nicht Fair behandelt.
Keine Gleitzeit, obwohl durch vorhandene Technik durchaus möglich.
Lohn und Gehalt deutlich unter Mitbewerbern. Werkstudenten werden Feiertage nicht bezahlt.
Schreibtische, Bürostühle und Bildschirme teilweise veraltet. Keine ausreichende Belüftung. Lärmpegel in Büros auch ab und zu viel zu hoch.
Sehr veraltete Arbeitsbedingungen, ziehen sich durch alle Bereiche - Konservative Einstellungen - Führung durch Angst - Ungleichbehandlung - keinerlei soziales Interesse an Mitarbeitern - Lästerkultur - Macht- und Überlegenheitsgetue der männlichen Führungskräfte -
Der Standort am Wasser
Veraltete Arbeitsumgebung zieht sich in alle Bereiche - Konservative Einstellungen - Führung durch Angst - Ungleichbehandlung - Unflexible Arbeitszeiten - keinerlei soziales Interesse an Mitarbeitern - Lästerkultur - Versprechen werden nicht eingehalten, trotz schriftlicher Fixierung -
Strukturen und Systeme an die heutigen Minimalstandards anpassen