Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FH Münster die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt schicke Newsletter über allgemeine Themen der Hochschule. Bei wirklich relevanten Themen wird gefühlt viel Geheimniskrämerei betrieben, belastbare Informationen kommen meist mit erheblicher Zeitverzögerung gegenüber dem Flurfunk, was die Atmosphäre nicht unbedingt angenehmer macht.
Die Kommunikation der Abteilungen untereinander gestaltet sich häufig sehr schwierig.
Zumindest in meiner Abteilung nicht wirklich gegeben. Klar, man kann mal eine fachliche Frage stellen. Es gibt dann hilfsbereite Kollegen, und es gibt Kollegen, die jede Interaktion mit anderen aktiv vermeiden.
Wenn es hart auf hart kommt, stirbt jeder für sich allein, Einsatz füreinander Fehlanzeige. Vielleicht liegt es auch an der Branche (MINT), dass dort generell wenig herzliche Menschen arbeiten?
Es gibt Homeoffice, aber aus unerfindlichen Gründen maximal 40%. "Ungewöhnliche" Arbeitszeiten, z.B. abends nach 20 Uhr, werden nicht unterstützt.
Hinter der Genehmigung von Urlaubsanträgen muss man herlaufen.
Andererseits kommt man auch sehr gut mit "Dienst nach Vorschrift" klar, wenn man nur das Nötigste oder auch mal noch weniger arbeitet, hat das keine Konsequenzen.
Hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben.
Null Feedback, weder positiv noch negativ. Besonders gute Leistungen werden nicht gewürdigt, Fehlverhalten und schlechte Leistungen werden ebenfalls ignoriert.
Null Organisation der Aufgaben, das machen dann irgendwelche MA aus dem Team, die sich dazu berufen fühlen, aber dafür nicht bezahlt werden.
Sehr gute MA versauern in Projekten, die nicht ihrer Qualifikation entsprechen und die nach Ende der Projektlaufzeit komplett eingestampft werden.
Es werden Azubis eingestellt, um die sich dann keiner kümmert.
Es wird versäumt, MA zu dringend notwendigen Fortbildungen anzumelden. Chef ist auch bei wichtigen Entscheidungen schwer bis gar nicht erreichbar, trifft man diese dann selber, darf man unter Umständen alles noch mal neu machen, wenn man Chef dann nach mehreren Wochen doch erreicht hat.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, es ist allerdings Glückssache und hat überhaupt nichts mit Qualifikation zu tun, wer diese bekommt.
Ich gehe morgens mit einem unangenehmen Gefühl aus Angst und Widerwillen ins Büro. Zum Glück gibt es zumindest an einigen Tagen Homeoffice.