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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtdass die Beschäftigten mitreden dürfen und ernst genommen werden
Wertschätzendes Miteinander und spannende Aufgaben
Das einfach und unhierarchische Miteinander und die spannenden und wechselnden Aufgaben
ein sehr gutes Betriebsklima, Zusammenhalt, gegenseitiger Respekt
Es macht jeden Tag Freude bei der FH Münster zu arbeiten!
Es wird häufig schlecht über andere gesprochen. Aus einem Spaß wird dann für die Personen das Leben schnell zur Hölle.
Potential von Mitarbeitenden wird nicht gefördert und ist gefühlt auch nicht erwünscht.
Der Baulärm nervt manchmal, aber das Ende ist absehbar.
Alle Macht dem Professor. Ganz ehrlich, liebe Hochschule, ihr steckt in den 70er Jahren fest. Es gibt bei euch nicht einmal die Möglichkeit offensichtliche Missstände offenzulegen. Richtet doch mal eine Whistleblower-Stelle ein. Oder wollt ihr lieber nicht von den Problemen wissen?? Hier werden teilweise öffentliche Gelder in private Taschen umgeleitet. Nicht verwandt und nicht verschwägert auf den Kontierungsformularen als Ankreuzkästchen ist wohl offensichtlich zu wenig! Kontrolliert lieber mal den Verbleib der Anschaffungen...oder den Einsatz!
Fehlverhalten Einzelner; teilweise sehr veraltete Strukturen; Mitarbeitende werden als Last empfunden
Professor*innen für Fehlverhalten sanktionieren - dann arbeiten diese auch professioneller.
Betrifft natürlich nicht alle und es gibt auch echt gute und fähige. Nicht wenige Verhalten sich aber wie bockige Kinder wegen irgendwelcher Konflikte aus den 90ern.
Vernünftige Weiterbildungen anbieten.
Angebot an Arbeitsplatz Ausstattung überarbeiten bzw. erweitern, gerade manche Rahmenverträge sind unnötig teuer aber leider bindend. Da wäre mehr Flexibilität wünschenswert.
Behandelt Frauen endlich gleichwertig oder seid so ehrlich und behandelt die Männer auch schlechter.
Das größte Verbesserungspotential sehe ich bei den Führungskräften.
Es wird immer mit „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ geworben. Hat man aber ein Betreuungsproblem, ist die Ausweitung des Home-Office oder die Änderung der Arbeitszeiten sehr schwierig. Schaut bitte langsam mal auf andere Arbeitgeber!
Ewige Befristung der Verträge tut ihr übriges!
Der am besten bewertete Faktor von FH Münster ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine der besten Hochschulen für angewandte Wissenschaften
Die FH Münster ist eine der erfolgreichsten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland und Vorreiter in vielen Dingen, wie z. B. QM/Systemakkreditierung, Promotionskolleg, ...
Auch immer wieder top bewertet von den Studierenden in Rankings.
Es gibt Fachhochschulen wie Sand am Meer.
Die FH Münster ist aber ganz klar eine der besten in Deutschland - sieht man auch in Rankings.
Wer betriebsblind wird, sollte mal nach rechts und links schauen.
Das Image ist gut, aber in den letzten Jahren hat es gelitten. Die Konkurrenz vor der eigenen Tür macht es besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Münster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich kann die Bewertungen nicht verstehen, die das Gehalt beschönigen. Der Tarifvertrag ist einer der schlechtesten in Deutschland. Man kann als Mitarbeiter*in (Alleinerziehende?) auch überhaupt nicht verhandeln. Die Inflation steigt und steigt und man bekommt erst eine Nullrunde und dann eine lachhafte Erhöhung nach 1,5 Jahren, die dann nur ein drittel oder viertel der tatsächlichen Inflation ausmacht. Wer kann damit bitte zufrieden sein, außer die Führungskräfte, bei denen es auf ein paar tausend Euro im Jahr nicht mehr ankommt? Die ...
Das Gehalt entspricht eben den Vorgaben des öffentlichen Dienstes und ist sehr starr und wenig flexibel, was mitunter zu Frust führt. Leider besteht auch immer noch ein großes Gefälle zu der Bezahlung an den Universitäten.
Es gibt aber immerhin vermögenswirksame Leistungen.
Hier wird in meiner Abteilung kategorisch deutlich weniger bezahlt vergleichbaren Abteilungen an anderen Hochschulen.
Bezahlt wird nach TV-L, der ist öffentlich einsehbar, da möge sich jeder selbst ein Bild machen. Immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
Der Tarifvertrag TV-L hinkt seit Jahren hint den anderen hinterher. Unabhängig davon ist das Problem nicht der Tarifvertrag, den die Hochschule nicht beeinflussen kann sondern die Eingruppierung. Wir haben bei uns junge Damen sitzen die verantwortungsvolle Tätigkeiten in E5 und E6 erledigen, während wissenschaftliche Mitarbeiter in E13 nicht mehr Leistung erbringen und nicht einmal wissen wie man Vergabe durchführt. Das, gepaart mit ständigen Befristungen, schafft eine Kluft zwischen den Mitarbeiter*innen. Das Personal ist eher ein Risiko und deshalb leicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
1 Stern, weil 0 nicht möglich sind.
Aufstiegschancen sind praktisch nicht gegeben. Wenn alle Jubeljahre eine höhere Stelle frei wird, wurde diese in den mir bekannten Fällen mit irgendwessen Protegé besetzt, unabhängig vom Aufwand, das für das Besetzungsverfahren getrieben wurde.
Weiterbildung: es gibt interne Kurse zu eher generischen Themen, die allerdings für meinen Wirkungsbereich nicht interessant sind.
Vorgesetzte haben meiner Erfahrung nach kein Interesse daran, ihre Mitarbeitenden besser zu qualifizieren. D.h. wenn man initiativ an internen oder externen Angeboten teilnehmen ...
Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, die sind jedoch eher generisch und wenig stellenbezogen. Das sind meist auch nur Seminare, die 1-2 Tage gehen. Mal ganz nett, aber weiter bringt einen das nicht.
Wenn man weiter kommen will, muss man nach Feierabend eine selbst organisierte Fortbildung starten.
Es gibt zahlreiche Angebote. Diese auch wahrzunehmen, liegt oft in der eigenen Initiative. Talentförderung o. ä. ist eher mau.
Vielfältige Möglichkeiten und Angebote
Wille zur Weiterbildung, die auch dem Arbeitgeber nützt, wird eher ignoriert. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Regelmäßiges Warten auf Weiterbeschäftigung zermürbt.
