89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bisher finde ich mehr gut als schlecht. werde in einem jahr aber nochmal eine Rezission schreiben
Frühstückspause zu kurz...aber das ist überall....ansonsten ist echt nix schlechtes zu sagen.
Geräte besser warten, Das Pick system neu gestalten.
Sehr nettes Team, nimmt einen direkt auf.
Fiege geniest ein Positives Image was durch die ein oder andere Filiale getrübt wird. Vllt solte man mal dort vorbeischauen und schauen was Phase ist. Für meine verhältnisse dennoch bestens.
Man kann überstunden machen und sich so zusätzliche freizeit ergattern und für Artzttermine bsp.. gebrauchen
Brandschutzhelfer etc. in den höheren abteilungen keien ahnung. Im Lager selbst aber aufstiegsmöglichkeiten zum Teamleiter Vorarbeiter etc.
Mehr als nur durchschnitt.
Hier wird Müll getrennt!
Mit Polen zusammen zu arbeiten ist sehr gut. es gibt keinen unterschied zwischen deutschen Polen und anderen Imigranten.
Auch alte leute werden gern gesehn.
Schichtleiter deiner Unit Kommuniktiv, leiter aus anderen Hallen geht so
Doppelstock und Stapler hersteller lässt mit wartungen entweder auf sich warten, oder es wird mal so oder mal so repariert.
Schichtleiter,Vorarbeiter haben ein offnes ohr für jeden.
Ob Imigrant,Älterer, Jüngerer jeder wird gleich behandelt auch in der Kritik. Kritik landet meistens beim gesamten Team was auch gut ist in manchen punkten.
für Logistik sehr breit gefächert auch wenss immer wieder das selbe ist
Unangenehmes Betriebsklima.
In Hanau haben wir keinen guten Ruf mehr.
Man wird sofort beobachtet und angesprochen wenn man nur kurz durchatmen will
Fiege-Academy mit sinnlosen Schulungen
Der wohl mieseste Verdi-Tarif.
Die die gekündigt werden halten zusammen
Man ist froh, wenn sie weg sind
Niemand, niemand hat hier Fürhungserfahrung vorzuweisen. Wollen uns aber alle was vom Geschäft erzählen.
Eine schlecht gebaute Halle, keine Lüftung, geschweige denn Klima.
Gibt es nicht
Die Lieblinge werden bevorzugt, auch wenn sie nichts leisten
Das, was der Kunde halt will
Nichts
Es gibt discriminierung zu den unterstehenden.
Kommunikation zwischen den Teamleitern und dem Gesammten Kollektiv und nicht nur mit den Lieblingen.
unkomfortables arbeiten , wie im gefängniss
mit so einem kolektiv kann man keine Karriere aufbauen
schlimmster Pollnischer CLAN
Schauen auf einen herrab als ob man nichts währe
stimmungsabhängig Teamleiter glauben und högren nur auf die Lieblinge ( Polen)
Passt
Im Büro haben wir Gleitzeit
Intranet, Info-Boards und Info - Monitore
Es werden alle gleich behandelt
Pünktliche Gehaltszahlung
Keine Unterschiede der Nationalitäten
Nicht jeder Standort wird gesehen
Wertschätzung zeigen für die operativen Mitarbeiter
Gehälter freiwillig aufbessern um gute Mitarbeiter zu halten
Miteinander der operativen und administrativen Mitarbeiter fördern
Nicht immer dem Kunden alles recht machen und das eigene Personal kalt stellen
Arbeiten unter Druck
Vom Kunden nicht ernst genommen
Schlechter Haustarif den kein Mitarbeiter außer der Betriebsrat wollte
Leider nicht gefördert
Viel Druck wenig Lob
Wird nicht gelebt
Das meine Aufgaben interessant ist
Nichts
Gibt es nichts
Das es familiengeführt ist.
- Mehr Fokus und Anerkennung für die "Platte"
- Regionales Wissen ist mehr Wert als sinnlose Dienstreisen aus Münster
- Wenn der Kopf nichts bringt, was bringt dann noch mehr Kopf?
- Fluktuation auf der GF-Ebene ist zu Empfehlen, um neue externe Impulse zu generieren
Die starke Fluktuation verursacht ein enormes Wissensverlust und der Kernbestand an Mitarbeiter sitzt es einfach aus
Hat einen sehr hohen Wert in der Zentrale
Wenn die Themen abgearbeitet sind, hat man einen gewissen Freiraum
Das Unternehmen unterstützt es (vermutlich in Münster + 20km Radius)
Sehr gutes Schulungs- und Weiterbildungspaket
Die Basis ist die Platte, nicht der Kopf
Wenn diese nach 20 Jahren den ersten Fehler machen, dann zählen die 20 Jahre nicht mehr
Top-Down ist die Devise
Wenn die Ergebnisse stimmen, stimmt auch die Ausstattung
Paar Standorte liefern die Messlatte, Rest versucht seit Jahren hinterher zu laufen
pünktliche Zahlung und digitaler Lohnzettel
m/w/s spielt keine Rolle - die Eignung entscheidet
Die Leitung hat immer ein offenes Ohr
Derzeit nichts ehrlich gesagt
Bitte so weitermachen
Offen und Ehrlich geht man miteinander um
In Melle und Umgebung top
Einschichtbetrieb macht vieles einfacher
Man kann sich jeder weiterbilden und die Möglichkeit wird geboten
Kann immer mehr sein aber daran wird permanent gearbeiter
Alltagsprobleme kommen ml auf, aber ansonsten mag man sich untereinander
Manche müssen noch dazulernen, aber die Niederlassungsleitung versucht sich immer zu kümmern
Man bekommt was man für den Alltag braucht
Informationen werden auf unterschiedlichen Wegen geteilt
Hier gibt es keine Unterschiede
Der Alltag ist natürlich manchmal eintönig, aber ok
Dusch Möglichkeiten.
Vielleicht mehr auf die Menschen achten, nicht nur als Arbeitskraft sehen.
Weiterbildung, Kurse werden angeboten und durchgeführt.
Im Krankheitsfall findet ein ausführliches Gespräch mit dem Vorgesetzten statt. Zeit Druck.
Keine inflationsprämie
Arbeitnehmer menschlich behandeln und nicht nur nach einer Nummer
Kollegen lustlos in der Palettenabteilung, hoher krankenstand. Folge schlechter Führung?
Nach außen gut, innen schlecht
Nicht vorhanden, keine Weiterbildung wie zb ladungssicherung für verlader,
Verlader steht mit einem bein im Knast, wenn man von ladungssicherung und verladung keine ahnung hat
Schlecht, urlaubanträge geht wohl nach Nase.
Man arbeitet in einer halle, somit immer im trockenen
2200 brutto ist heut zu tage nicht viel, im Tarifvertrag kommt man in die schlechteste tarifgruppe, egal was man für erfahrungen hat
So verdient kununu Geld.