120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Werte sind nicht nur aufgeschrieben, sondern werden auch gelebt.
Nichts
Einige interne Prozesse dürften schlanker sein.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses positive Feedback genommen hast! Deine 5-Sterne-Bewertung macht uns sehr stolz, und sicher trägst auch du dazu bei, dass unsere Werte täglich gelebt werden.
Dein Hinweis zur Optimierung interner Prozesse ist wertvoll für uns – wir bleiben dran und arbeiten stetig daran, noch effizienter zu werden.
Herzlichen Dank für deine Empfehlung!
Viele Grüße
Katharina Markgraf
vieles sehr Umständlich gemacht, Leistungkultur
lieber nicht ;)
leider nicht so hoch
okay
kommt ja vor
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein gutes Miteinander im Team sind uns sehr wichtig. Nicht zuletzt die positiven Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage haben uns gespiegelt, dass wir auf einem guten Weg sind. Umso mehr bedauern wir, dass wir deine Erwartungen in diesen Punkten nicht vollständig erfüllen konnten.
Gerne möchten wir diese Themen direkt mit dir angehen. Sprich dazu gerne deine Teamleitung an oder komm auf uns in der Personalabteilung zu, damit wir gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Deine Ideen sind uns wichtig und können helfen, positive Veränderungen anzustoßen.
Herzliche Grüße
Katharina Markgraf
Die Mitarbeiter stehen im Vordergrund und die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr freundlich.
Zu viele Tools und unterschiedliche Systemen, so dass es schnell zu viel sein kann.
Genauere Ressourcenplanungen
Es gibt Möglichkeiten, aber wird nicht überall aktiv gefördert und dazu Zeit zur und Ressourcen zur Verfügung gestellt.
Insgesamt nicht schlecht, aber es gibt noch Potential nach oben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns sehr, dass du die freundliche Atmosphäre unter den Kollegen und den Fokus auf Mitarbeitende und Familie als positiv hervorhebst. Das ist uns als Arbeitgeber besonders wichtig, und es motiviert uns, dies auch weiterhin weiter zu fördern.
Deine Anmerkungen zu den vielen Tools und Systemen sowie zur Ressourcenplanung nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten daran, hier mehr Klarheit und Effizienz zu schaffen, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Wenn du bzgl. Schulungen und Weiterbildungen das Gefühl hast, es wird nicht genug Zeit und Ressourcen bereitgestellt, hast du hier die Möglichkeit, dich aktiv für deine Weiterbildung einzusetzen – sprich uns gerne an, wenn du Unterstützung brauchst. Es ist wichtig, dass du dir die Zeit nimmst, um deine Entwicklung voranzutreiben. Gemeinsam finden wir eine Lösung, die für dich passt!
Wir danken dir für deine Bewertung und wünschen dir weiterhin alles Gute im Team der Lösungsfinder 😊
Herzliche Grüße
Karen Jost
Home Office ist in der Probezeit nicht gern gesehen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann sich seine Hardware (Maus, Tastatur) aussuchen.
Je nachdem wo man ist oftmals sehr repetitiv.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung!
Wir sehen, dass du ein paar Kritikpunkte hast. Lass uns diese gemeinsam lösen.
Die geringste Bewertung hast du der Work-Life-Balance gegeben. Unsere Regelung mit 60 Prozent Homeoffice gilt natürlich auch in der Probezeit. Wir wissen aber, dass es gerade zu Beginn in einem Job wichtig ist, Abläufe, Prozesse und das Team vor Ort kennenzulernen und sind deswegen ein Fan davon, neue Kolleg:innen am Anfang zu oft wie möglich im Büro zu sehen.
Du scheinst auch mit deinen Aufgaben nicht ganz zufrieden zu sein. Sprich hier gerne mit deiner Projekt- oder Teamleitung über Veränderungen bzw. Perspektiven. Wenn du Schwierigkeiten hast, wende dich an uns!
Bzgl. des Gehalts und den Sozialleistungen: Wir haben ein transparentes Karriere- und Vergütungsmodell welches unsere Karriere- und Gehaltsmöglichkeiten gut beschreibt - auch hier können wir gerne gemeinsam draufschauen.
Wir freuen uns, dass du in vielen Punkten fünf Sterne vergeben hast. Es ist schön zu lesen, dass du u.A. die Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr positiv beschreibst. Auch freuen wir uns sehr, dass du deine Empfehlung für uns als Arbeitgeber ausgesprochen hast. Herzlichen Dank dafür! :)
Lass uns insgesamt im Austausch bleiben, um deine Kritikpunkte anzugehen und dafür zu sorgen, dass du weiterhin gerne im Team der Lösungsfinder arbeitest.
Viele Grüße
Karen Jost
Ich arbeite gerne hier, das ist für mich ein wichtiger Punkt.
Wenn das Thema Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung bem Teamleiter einen höheren Stellenwert bekommen würde, wäre für mich alles Perfekt.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht nur unter Kollegen sehr gut, das gilt auch zu den Vorgesetzten.
Durch die Möglichkeit, regelmäßig mobil zu arbeiten, kann man hier Arbeit und andere Termine sehr gut in Einklang bringen.
Es gibt hier ein standardisiertes Entwicklungsmodell für Mitarbeiter, welches aus meiner Sicht aber noch Potential für Verbesserungen hat. Auch im Punkt Weiterbildung sehe ich noch Nachholbedarf.
Ich hatte hier bisher immer sehr spannende Aufgaben und wechselnde Technologien.
Liebe:r Kolleg:in,
Wir freuen uns riesig zu lesen, dass du gerne hier arbeitest und die Arbeitsatmosphäre so lobst! Auch du bist, so wie jede:r einzelne von uns, ein wichtiger Teil für ein gutes Miteinander - danke dir dafür! Deine Anmerkung zum Thema Weiterbildung finden wir sehr gut und wichtig. Neben Inhouse-Seminaren, die du über unser Schulungssystem buchen kannst, besteht die Möglichkeit, nahezu jede externe Schulung zu besuchen, die dich persönlich und fachlich voran bringt. Solltest du darüber hinaus ein konkretes Schulungsangebot im Blick haben, komm gerne direkt auf mich zu und lass uns gemeinsam eine Lösung finden!
Ansonsten wünschen wir dir weiterhin alles Gute und freuen uns, dich im Team zu haben!
Viele Grüße
Katharina Markgraf
Alle Punkte insbesondere aber die Auswahl interessanter Aufgaben und Work-Life-Balance
Kantine könnte etwas mehr Auswahl haben :)
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Gutes Image innerhalb, zufriedene Mitarbeiter. Mitarbeiter sind bereits viele Jahre im Unternehmen und schätzen die Arbeit.
Sehr gute Work-Life-Balance durch Möglichkeit auf flexible Arbeitszeit. 40 Std/Woche
Transparentes Karrieremodell. Relevante Schulungen, Seminare, Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und sind gewünscht.
Über dem Branchendurchschnitt beim Einstieg.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Es sind sehr viele ältere Kollegen dabei, die einen großen Mehrwert dazu beitragen durch ihre Expertise. Es herrscht ein gutes Miteinander sowohl zu älteren als auch jüngeren Kollegen.
Vorgesetzte verhalten sich vorbildlich und kümmern sich um die Mitarbeiter. Regelmäßige Feedbackgespräche und Teammeetings/Bereichsmeetings.
Neue vollausgestattete Laptops mit sämtlichen Zubehör (Maus, Tastatur, Kopfhörer) für Homeoffice. Arbeitsplatz vor Ort ist ebenfalls modern und angenehm zum arbeiten.
Regelmäßige Team- und Bereichsmeetings finden statt
Interessen des Mitarbeiters werden berücksichtigt bei Aufgabenverteilung.
Die Atmosphäre war damals immer sehr gut. Man fühlt sich schnell willkommen. Die gute Gemeinschaft und das "familiäre" Gefühl sind auf jeden Fall die besten Punkte bei der FI&FISP.
Leider waren die Arbeitsbedingungen zwischen den Standorten, den Bereichen in den Standorten und den Teams/Projekten in den Bereichen sehr unterschiedlich. Es gab Kollegen, von denen man den Eindruck hat, sie haben viel Zeit. Es gab Kollegen, die bis spät Abends und Samstags am Rechner sitzen.
Ich habe sowohl in Teams gearbeitet, in denen alle Aufgaben mit einem Multiplikator oder Prozent Aufschlag geschätzt werden, als auch in Teams in denen man sich grundsätzlich um jeden halben Tag Mehraufwand im Buchungssystem streiten musste. Manchmal hat man auch erst im Nachhinein erfahren, dass man seine Arbeit nicht ins Buchungssystem bekommt und man blieb sozusagen auf unbezahlten Überstunden sitzen.
Die offene Kommunikation und die ansprechbare Führungsebene schaffen eine unterstützende Arbeitsumgebung.
Die großzügigen Annehmlichkeiten wie kostenfreie Getränke, Obsttage und eine gute Kantine tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Einige interne Prozesse wirken verstaubt und behördlich, was zu Frustrationen und ineffizienter Arbeitszeitnutzung führen kann.
Die technische Arbeitsausstattung könnte optimiert werden, um Probleme mit IT-Hardware zu reduzieren und die Arbeitseffizienz zu verbessern.
Implementierung klarer Richtlinien und Schulungen zur Optimierung interner Prozesse, um Zeitverlust durch verstaubte Abläufe zu minimieren.
Einrichtung eines verbesserten IT-Supports, um technische Probleme schnell und effizient zu lösen und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell positiv, dank der freundlichen Kollegen und der ansprechbaren Vorgesetzten. Allerdings könnten einige interne Prozesse und die technische Ausstattung verbessert werden, um die Effizienz zu steigern und Frustrationen zu minimieren.
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv, obwohl Verbesserungen in einigen Bereichen wie interne Prozesse und technische Ausstattung vorgenommen werden könnten.
Es gibt eine sehr gute Remote-Arbeitsregelung, die sehr frei gehandhabt wird. Überstunden werden gutgeschrieben und können abgefeiert werden oder werden 1xjährlich ausgezahlt (für FK´s gibt es eine andere Regelung)
Das Unternehmen sollte nicht nur an Recruiting denken, sondern auch darauf achten, gute bestehende Mitarbeiter zu halten und weiterzuentwickeln. Es besteht Raum für Verbesserungen in Bezug auf Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und das Unternehmen attraktiver für potenzielle Bewerber zu machen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen, jedoch könnte das Unternehmen mehr Investitionen in Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
Eine Nachhaltigkeitsbeauftragte ist seit kurzem im Unternehmen tätig, was zeigt, dass sich das Unternehmen mit dem Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein auseinandersetzt. Der Weg in Richtung Nachhaltigkeit ist gerade erst begonnen, und es gibt noch viel Luft nach oben. Dennoch bemüht sich das Unternehmen aktiv, das Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern und setzt sich mit dem Thema auseinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Die vielen kleinen internen Events tragen ebenfalls zur Stärkung des Teamgeistes bei.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und unterstützend, was zu einem inklusiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe ansprechbar, was zu einer offenen Kommunikation und einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Die Büroausstattung ist hochwertig und die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend, obwohl einige technische Probleme behoben werden könnten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, was ein positives Arbeitsumfeld fördert. Es gibt jedoch Potenzial für eine klarere und konsistentere DU-Kultur sowie für eine Verbesserung der internen Kommunikationswege.
In Bezug auf die Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung ist man auf einem sehr guten Weg. Immer mehr weibliche Führungskräfte sind zu beobachten, was zur prozentualen Anzahl der weiblichen Kolleginnen passt.
Die Aufgaben sind ansprechend und bieten Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Lieb:e Kolleg:in,
zunächst ist es schön zu lesen, dass du insgesamt sehr zufrieden mit der FI-SP als Arbeitgeber bist und dass du unsere Bemühungen zum Thema Nachhaltigkeit ansprichst. Wir entwickeln uns als Unternehmen kontinuierlich weiter und freuen uns, wenn das wahrgenommen wird.
Eine stetige Weiterentwicklung verfolgen wir natürlich auch bezüglich Prozessen und Ausstattung. Als IT-Unternehmen ist es uns sehr wichtig, dass die Ausstattung technisch modern und ergonomisch ist und bringen diese regelmäßig auf den neuesten Stand. Zudem werden unsere Prozesse sukzessive digitalisiert und optimiert. So kannst du zum Beispiel seit letztem Jahr über unser Schulungsmanagementsystem aus einer Vielzahl an Schulungen auswählen oder über das System auch jede andere Weiterbildung beantragen, die du für deine fachliche oder persönliche Entwicklung benötigst. Bei Unsicherheiten kannst du gerne immer auf deine:n Vorgesetzte:n zugehen oder uns ansprechen.
Wir danken dir für deine positive Bewertung und deine konstruktiven Anregungen.
Viele Grüße
Katharina Markgraf
Mehr Werbung nach außen, da man den Arbeitgeber nicht so sehr kennt
Man fühlt sich vom ersten Tag an super aufgenommen und von allen respektiert.
Der Slogan "Team der Lösungsfinder" wird immer wieder gut eingebracht.
Durch das Home Office und die flexible Arbeitszeit hat man eine hohe Flexibilität.
Man hat eine große Auswahl an Schulungen, sowohl digital als auch in Präsenz.
Es gibt kein hinter dem Rücken von anderen Getratsche oder ähnliches. Die Kollegen helfen einem wann immer man Unterstützung braucht. Generell gilt eine "Du Kultur" auch wenn es ein zwei Kollegen gibt die das "Sie" bevorzugen. (Aus meiner sich aber keine Minuspunkt, ist ja eine persönliche Entscheidung)
So viel ich mitbekommen habe, gibt es hier nichts auszusetzen.
Vom Teamleiter bis zum Geschäftsbereichsleiter, alle nett und hilfsbereit.
Wie bereits angeklungen fühlt man sich bei der Arbeit wohl.
Auch wenn es wie in jedem Unternehmen einige wenige gibt die sich etwas schwer tun, ist hier die überwältigende Mehrheit super hilfsbereit und bietet einem auch aktiv Unterstützung an.
Gehalt ist nach meinem Empfinden mehr als gut.
Alle Kollegen werden super aufgenommen.
Man wird von Anfang an in die Projekte einbezogen und bekommt immer wieder neue Aufgaben, an denen man wachsen kann.
Lieb:e Kolleg:in,
Wow! Das ist ja eine glatte 1+ von deiner Seite. Vielen Dank! Wir können nicht mehr sagen, als dass es uns super freut, wie zufrieden du mit der FI-SP als Arbeitgeber, deinen Aufgaben und Kolleg:innen bist.
Wir geben uns viel Mühe, dass das Arbeitsumfeld für unsere Lösungsfinder:innen so optimal wie möglich ist. Herzlichen Dank für deine Bewertung und Empfehlung.
Viele Grüße
Karen Jost
So verdient kununu Geld.