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Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerter/in,

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als so klar, entspannt und wertschätzend erlebt hast. Besonders schön zu hören ist, dass unser Ansatz im technischen Interview dir den Druck genommen hat. 😊
Wir bleiben dran und geben weiter unser Bestes.

Herzlich willkommen im Team der Lösungsfinder!

Viele Grüße
Karen Jost

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ein großes Dankeschön an dich, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu kommentieren. Obwohl du am Ende leider eine Absage erhalten hast. Wir freuen uns, dass du während deines Bewerbungsprozesses eine so positive Erfahrung hattest. Genau das ist auch unser Anspruch!
Dein Hinweis zur Anfahrt in Frankfurt ist gut, da setzen wir uns dran und machen das expliziter.
Wir wünschen dir alles Gute und wer weiß - vielleicht kreuzen sich die Wege ja nochmal?

Viele Grüße
Karen Jost

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Top-Bewertung! Wir freuen uns wirklich sehr darüber :)
Herzlich willkommen im Team der Lösungsfinder!

Viele Grüße
Karen Jost

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Deine Infos zu den Inhalten werden für viele Bewerbende sehr wertvoll sein, wenn sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Herzlichen Dank dafür und für die gute Bewertung des Bewerbungsverfahrens. Das motiviert alle Beteiligten, so weiterzumachen.

Schöne Grüße
Karen Jost

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

wir freuen uns, dass Sie eine so gute Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben! Vielen Dank, dass Sie Ihr positives Erlebnis mit uns und anderen teilen.

Dennoch bedauern wir, dass die Beantwortung Ihrer Bewerbung so lange gedauert hat. Unser Anspruch ist es, Bewerbungen so schnell wie möglich zu beantworten. Diesem Anspruch sind wir bei Ihnen leider nicht gerecht geworden, dafür möchten wir uns entschuldigen. Wieso es so unüblich lange gedauert hat können wir hier nicht erörtern, möchten Ihnen aber versichert, dass dies eine bedauerliche Ausnahme war.

Herzliche Grüße
Karen Jost

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie leider die Punkte nicht weiter spezifiziert haben. So hätten wir konkret auf Ihre einzelnen Aspekte eingehen und dies zum Anlass nehmen können, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Wenn Sie mit uns über Ihren Beitrag und Ihre Sicht auf die FI-SP sprechen möchten, können Sie gerne auf mich oder meine Kollegen:innen aus der Personalabteilung oder unseren Betriebsrat zugehen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute

Herzliche Grüße
Karen Jost

Karen JostPersonalreferentinNovember 2021

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich bei der FI-SP beworben haben und Teil des Teams der Lösungsfinder werden wollten. Auch wenn Sie mit dem Ablauf des Bewerbungsgesprächs nicht zufrieden waren, freuen wir uns über Ihr Feedback. Dadurch helfen Sie uns immer besser zu werden, weshalb wir ihr Feedback sehr ernst nehmen. Das betrifft auch Ihren Hinweis auf die späte oder ausbleibende Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch. Auch wenn bei Stellenausschreibungen viele Bewerbungen eingehen und sich der Auswahlprozess etwas hinziehen kann, ist es selbstverständlich, dass alle eine Antwort erhalten. Wir entschuldigen uns für die noch nicht erfolgte Rückmeldung und werden darüber hinaus intern prüfen wie wir diesen Ausnahmen in Zukunft noch besser vorbeugen können. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
Karen Jost

Karen JostPersonalreferentinMai 2021(aktualisiert)

Liebe ehemalige Bewerberin, Lieber ehemaliger Bewerber,
wir bedauern, dass Ihnen Ihr Vorstellungsgespräch bei der FI-SP auch nach so langer Zeit noch negativ nachhängt. Sicher verstehen wir den Frust, offensichtlich eine Absage erhalten zu haben. Schließlich ist jede Bewerbung mit viel Engagement und auch Hoffnungen verbunden.
Absagen sprechen wir nicht leichtfertig aus. Sie sind vielmehr das Ergebnis eines in unserem Hause definierten und auf Sachlichkeit ausgelegten Prozesses. Dabei wählen wir die Kandidat*innen, die am besten zu uns passen und denen wir am meisten bieten können.

Einige unserer Stellen sind dauerhaft ausgeschrieben. Jedoch aus anderen Gründen, als Sie suggerieren: Da wir ein Unternehmen auf Wachstumskurs sind, suchen wir in unterschiedlichen Kontexten durchgehend nach Talenten, vom Berufsanfänger bis zum Professional. Deutlich zurückweisen möchten wir Ihre Kritik an dem Führungsstil in unserem Haus und hinsichtlich des Hierarchiedenkens. Ihre Ausführungen und Vermutungen auf Basis eines einzelnen Bewerbungsgesprächs entsprechen nicht der Realität und auch nicht unserem Selbstverständnis. Unsere Projektteams arbeiten mit flachen Hierarchien eng mit den Kunden zusammen. Bei uns zählen gute Ideen und Ergebnisse mehr als „Schulterklappen“. Unser Auswahlverfahren zu ausgeschrieben Stellen ist fair, compliant und folgt nachvollziehbaren Strukturen und Regeln.

Auch Ihr Hinweis auf gelöschte kununu-Kommentare entspricht nicht den Tatsachen. Unternehmen können nicht einfach Bewertungen löschen. Sie können aber diskriminierende, unsachliche und unzutreffende Kommentare bei kununu melden. Genau dazu haben wir uns bei Ihren bisherigen Bewertungen gezwungen gesehen. Kununu hat, nachdem der Fall geprüft wurde, Ihre Bewertung vorübergehend gelöscht, weil sie diskriminierend und unsachlich war. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit erhalten, die vorgebrachten Themen zu belegen. Die diskriminierenden Äußerungen haben Sie nun nach mehrfachen Anläufen entfernt.

Ich hoffe, Ihren sehr kritischen Blick auf die FI-SP und unseren Umgang mit rufschädigenden Behauptungen zu unserem Unternehmen ein wenig einsortiert zu haben und wünsche Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg.

Herzliche Grüße
Karen Jost