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Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeiten von Zuhause zu arbeiten, sofern die Tätigkeit es zulässt.
Gutes Fort- und Weiterbildungsangebot.
Familienfreundlichkeit.
Man sollte an Stelle der Verwaltung versuchen, die Vorzüge, die man im Beamtenverhältnis hat mehr in der Vordergrund zu rücken.
Anstatt krampfhaft zu versuchen immer mehr Personal einzustellen, sollte mehr in Digitalisierung/KI und den Erhalt des Bestandspersonal investiert werden. Die massenhaften Einstellungen von teilweise ungeeigneten Personal führt am Ende nur dazu, dass die Beschäftigten, die im Großen und Ganzen zufrieden mit Ihrem Arbeitgeber sind (dazu zähle ich mich auch dazu) irgendwann auch die Motivation verlieren.
Vorhandenes Personal fördern und fordern und gleichzeitig Arbeitsprozesse vereinfachen/automatisieren!
Gleitzeit ist cool.
- fehlende Wertschätzung
- kein angemessenes Gehalt
- 41 h/ Woche
- kein Remote
- keine Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten
- viel Papier
Endlich eine verfassungskonforme Besoldung und mehr Anerkennung für die Beschäftigten. Außerdem sollte sich das Land an die Gehaltsversprechen halten, anstatt diese dann zu verschieben. Die Arbeitsmoral ist seit dem nicht mehr vorhanden.
Keine Anerkennung
41 h Woche ist überholt und nicht mehr tragbar.
Es ist eine Frechheit, dass die Besoldungserhöung von august auf Dezember verschoben wurde. Allgemein ist das Gehalt als Schmerzensgeld zu betrachten und immer noch nicht verfassungskomform.
Wir sitzen alle im selben Boot
Gleitzeit ist cool, aber teilweise sind die Räume schlecht klimatisiert
Man erfährt immer alles als letztes
Fort- und Weiterbildung, vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Außen- und Innendienst, Familienfreundlichkeit, Zusammenhalt und Toleranz
Auszubildende gleich bezahlen.
Es gibt andere Auszubildende und manchmal ist man auch zu zweit in einer Stelle eingesetzt. Es gibt gemeinsame Aktivitäten wie zum Beispiel ein Sportfest mit anschließendem Essen.
Man wird zu 100% übernommen es ist nur nicht sicher ob es auch im Ausbildungsfinanzamt ist.
Aufstiegschancen sind schwierig zu bewerten aber man kann sich immer auch für andere Stellen im Amt bewerben und sich weiterbilden. Der Aufstieg ist laut der Meinung einiger nicht durch Mehrarbeit oder Fleiß zu erreichen.
Man arbeitet 41 Stunden die Woche wovon eine Stunde auf ein Lebenszeitkonto geht. Dennoch muss man sagen, dass man keine festen Beginnzeiten hat und es sich aussuchen kann wann man kommt und man kann auch mal früher gehen falls etwas ansteht wie ein Termin. Flexibel sind die Arbeitszeiten, was sich vor allem anbietet wenn man Kinder hat.
Die Löhne werden pünktlich bezahlt. Man verdient als Auszubildender gut. Einzig unfair ist, dass Auszubildende die nach einem anfangen mehr Gehalt bekommen für die selbe Arbeit. Speziell Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Nett und zuvorkommend aber manchmal bekommt man Informationen viel zu spät.
Es ist ein 9h Bürojob jeden Tag. Es macht nicht immer Spaß.
Neben der Arbeit gibt es keine Zeit zum lernen für die Schule man lernt etwas über die Arbeit im Finanzamt. Die technische Ausstattung ist in Ordnung, immer mehr wird digital gemacht und die Papierakten verschwinden. Dadurch wirkt die Ausstattung der Räume eher karg und trist.
Man hat jeden Tag unterschiedliche Herausforderungen gegeben, schließlich für einen alles neu. Man kann auch jeden Tag etwas neues lernen, manches ist aber auch von der Arbeitsstelle in der man eingesetzt ist abhängig. Kommt man mit den Leuten gut aus? Hat man jemanden an den man sich häufiger wenden kann? Wird einem auch mal etwas neues gezeigt?
Es herrscht ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Es gibt immer mal Leute mit denen man weniger auskommt aber auch da wird man sich einig, damit die Arbeit funktioniert.
Homeoffice, sicherer Arbeitsplatz
Bereits ausgeführt
Eigene IT, für schnellere und effiziente Arbeitsprozesse, Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit, verfassungsmäßige Besoldung, Besetzung von vakanten Stellen,
Die Stimmung ist augenblicklich im Allgemeinen schlecht. Immer größer werdende Bezirke, die damit verbundene Mehrbelastung an Arbeit, Personalvakanzen, verfassungswidrige Besoldung und fehlende Wertschätzung der übergeordneten Behörden sorgt für Frust und Ärger auf allen Ebenen. Man gewinnt manchmal den Eindruck, dass einige Wahrnehmungen der übergeordneten Behörden fern ab von jeder Realität sind.
Jeder weiß, dass die Finanzverwaltung nicht mit einem guten Image behaftet ist. Meiner Meinung nach macht es der ständige Wechsel von Zuständigkeiten, die Zentralisierung von Aufgaben, die Schließung des Bürgerservice und der permanente Personalmangel schwierig für Steuerpflichtige einen adäquaten Ansprechpartner zu finden. Es macht die Kommunikation undurchsichtig und verschafft teilweise auch den Eindruck, dass die eine Hand nicht weiß, was die andere macht.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich.
Sehr abhängig von der Dienststelle und Laufbahn.
Seit Jahren verfassungswidrig. Für die Verantwortung und den Arbeitsanfall zu wenig.
Zum Sozialbewusstsein möchte ich mich lieber nicht äußern.
Das ist sehr davon abhängig in welcher Abteilung man landet. Die Variablen liegen hier bei traumhaft bis unterirdisch.
Ich schließe mich den vorangegangenen Ausführungen an.
Vielfach mangelt es an Entscheidungsfreudigkeit und Konsequenz.
Die IT ist zum Teil überholt und funktioniert manchmal tagelang nicht oder nur schleppend. Von Digitalisierung ist man auf jeden Fall noch weit entfernt. Die Zentralisierung von Aufgaben gestaltet die Kommunikation oft schwierig und verzögert Arbeitsprozesse.
Die Kommunikation ist oft sehr schleppend. Teilweise werden Informationen bewusst zurückgehalten, um Personal für zusätzliche Aufgaben zu gewinnen, insbesondere was Art und Umfang der Arbeiten betrifft.
Durch die gesetzliche Regelung der Beamtenverhältnisse gibt es keine Ungleichbehandlung von Geschlechtern.
Vielfältig sind die Aufgaben auf jeden Fall. Es gibt viele Möglichkeiten in unterschiedliche Bereichen Einblicke zu bekommen. Bei Wünschen zu einem Wechsel in einen anderen Arbeitsbereich geht allerdings oft viel Zeit ins Land und man zeigt sich oft unflexibel.
Sicherer und Krisenfester Arbeitsplatz
Die Besoldung ist zu niedrig für das geforderte Anforderungsprofil
Besoldung erhöhen, Arbeitszeit Gegenwartskonform gestalten
Homeoffice Möglichkeiten, eigner Parkplatz, wenn man diesen beantragt. Arbeitseinteilung ist ebenfalls flexibel möglich. Urlaub werden auch kurzfristig genehmigt. Regelmäßig pünktliche Zahlung sowie Sonderzahlungen einmal im Jahr!
Die Arbeitsgeräte EDV lässt manchmal wirklich zu wünschen übrig. Rechenleistung ist an bestimmten Tagen sehr langsam bzw. gehen manchmal nicht, was selten passiert. Wir hoffen, dass es bald bessere Geräte gibt :)
Kommunikation könnte manchmal untereinander besser sein, da sich zwischzeitlich änderungen ergeben, sodass die Stelle manchmal zu spät informiert wird.
Manchmal etwas viel, trotzdem ist die Arbeit zu schaffen.
Gleitzeit, Homeoffice, Work-Life-Balance
Unflexibilität bei Stellenvergabe und Beförderungen
Weniger gegen den Willen versetzen, IT vollständig modernisieren und eigene IT-Abteilung mit Experten schaffen, Beförderung und Stellenvergabe modernisieren, mehr auf SB und MA hören bei Veränderungen, mehr Gehalt in Ballungsräumen, nicht das Gehalt von neuen Anwärtern ständig erhöhen
Kommt tatsächlich auf die Abteilung drauf an. Die Abteilungsleiter loben dann schon ab und zu mal, aber ansonsten nicht.
Image von außen betrachtet besser als was die Mitarbeiter erzählen
Gleitzeit - total angenehm. Aber auch nur wenn man 43h die Woche aushält :D
Naja, dass das Land Hessen vorm Gericht steht wegen zu niedriger Bezahlung erklärt doch einiges ..
Lästereien im Finanzamt, andere schlecht reden um selbst besser da zu stehen, das ist alltäglich vorhanden bei uns
Eher keine älteren gewünscht
Es gibt kaum eine Kommunikation
Ziemlich eintönige Arbeit. Wird schnell monoton
Jobticket
1 Wassespender für 600 Personen
Wenig Wertschätzung
Keine Kantine
Wenig Veränderungsmöglichkeiten (Wechsel in andere Abteilungen)
41 Stunden Woche
Teppichboden, der über 30 Jahre alt ist.
Schottet sich komplett vom Volk ab
Lasst uns unsere Arbeit machen, weniger unnütze Besprechungen
Personen nach ihren Begabungen einsetzen.,
Anwärter mehr in die Bezirke, weniger Diversityday, Blumenwiese, Lernnachmittage usw..
Gute Leute verlassen uns in Scharren
Welche Karriere
Wir warten...
Scheinheilig wird versucht mit der Zeit zu gehen, alte Strukuren werden nicht durchbrochen, es wird noch zu viel Papier benötigt.
Die Azubis bekommen mehr Geld. Die Älteren werden vergessen. Erfahrung wird nicht wertgeschätzt.
Sie fühlen sich gehetzt von den vielen Besprechungen. Für Steuerrecht bleibt kaum Zeit. Der Apparat verwaltet sich selbst und führt noch neue Führungsebenen ein. Sie versuchen nur noch nicht aufzufallen.
Teilweise über 30°C in den Büros, veraltete sanitären Anlagen ohne warmes Wasser, improvisierte Küchen, umständliche Arbeitsabläufe
Stabstelle versteckt sich hinter Funktionsadressen
Wenn du eine Seite EMail lesen musst, um zu erkennen, dass du nicht betroffen bist.
Wenn dir jahrelang der Vorgesetzter auf Nachfrage keine Verbesserungsmöglichkeiten / Entwicklungschancen nennt.
Wenn die Fachfortbildungen am Bedarf vorbei geplant sind, bzw. der Zeitpunkt falsch ist.
Es wird nicht nach Leistung befördert, sondern danach ob man der Führungsebene passt und zum richtigen Zeitpunkt auf dem richtigen Platz saß.
So verdient kununu Geld.