16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Finanzguru by Dwins GmbH Vorstellungsgespräche
Finanzguru
by
Dwins
GmbH
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Prozess. Leider nach dem zweiten Gespräch keine Antwort mehr
Bewerber/inHat sich 2024 bei Finanzguru by Dwins GmbH als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber nicht einfach Ghosten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unangenehmstes Erstgespräch jemals
Bewerber/inHat sich 2024 bei dwins GmbH als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kandidaten müssen geprüft und gefordert werden, keine Frage. Jedoch sollte man das Unternehmen auch beim Bewerber schmackhaft machen. Verstehe dieses Hierarchie-Ding in der heutigen Zeit nicht mehr und hab mich während des Gesprächs ausnahmslos unwohl gefühlt. Verstehe auch nicht, wieso man die Bewerber durch so viele Schritte schicken muss bevor man sich entscheidet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias-Gian KürzdörferRecruiter
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Uns liegt viel daran, den Bewerbungsprozess sowohl für uns als auch für dich als Bewerber:in fair und angenehm zu gestalten. Wir würden uns gerne nochmal in Ruhe mit dir zu deinem Feedback austauschen. Wenn du Lust hast melde dich doch gerne hier: jobs@finanzguru.de, damit wir daraus lernen und uns weiterentwickeln können.
Viele Grüße
HR-Team
Offenbar wenig Interesse an neuen Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2024 bei Finanzguru Versicherungsservice GmbH als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absagen, die nach wenigen Minuten bis Stunden kommen sind schon etwas skurril. Ein Freund bekam die Absage nach 30 Minuten, ich nach 2 Stunden. Das wirkt auf mich sehr seltsam. Mir zumindest ist nicht klar, wie sich jemand in der Zeit ernsthaft mit einer Bewerbung beschäftigen kann. Ernstnehmen kann ich sowas nicht und kann allen nur von einer Bewerbung abraten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias-Gian KürzdörferRecruiter
Vielen Dank für dein direktes Feedback. Wir verstehen, dass schnelle Absagen irritierend sind. Wir versichern dir jedoch, dass die Schnelligkeit deiner Absage nichts mit der Qualität deiner Bewerbung zu tun hat. Jede Bewerbung wird von unseren Recruiter:innen eingehend geprüft. Oft wird sogar mehrmals am Tag gesichtet, weswegen es zu der ein oder anderen schnelleren Absage kommt.Wir verstehen, dass dies unpersönlich wirken kann, und entschuldigen uns, falls dieser Eindruck entstanden ist.
Viele Grüße
HR-Team
Langwierig und unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2024 bei Finanzguru by Dwins GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- auf E-Mails zeitnah antworten bzw. überhaupt antworten
- Termin für Bewerbungsgespräch nicht dauernd verschieben und den zuletzt vereinbarten Termin nicht einfach verstreichen lassen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias-Gian KürzdörferRecruiter
Vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es ist nicht unser Anspruch, Bewerbende so lange warten zu lassen. Aufgrund von krankheits- und urlaubsbedingten Ausfällen sowie unserem Product Retreat kam es leider zu Verzögerungen, die wir sehr bedauern. Wir wissen, dass dies nicht ideal ist, und entschuldigen uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten.
Viele Grüße
HR-Team
Schnell, schneller, Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Finanzguru by Dwins GmbH als Sachbearbeiter*in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beim Gespräch Zeit lassen. Es ging um ein erstes Kennenlernen und es war nicht wirklich klar, worauf man da jetzt achtet. Mein Gegenüber hat einfach nur Fragen runtergerattert und war an mir eher weniger interessiert. Viel mit Zahlen um sich geschmissen und so wie die Stelle präsentiert wurde, war es eigentlich mehr abschreckend als Lust darauf zu schaffen.
Bewerbungsfragen
Erstes Kennenlernen gefühlt nach Stichpunkten: Wie motiviere ich mich, wie gehe ich mit Konflikten um, wie waren meine Aufgaben bei den letzten Stationen, hast du schon remote gearbeitet, ...
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias-Gian KürzdörferRecruiter
Vielen Dank für das offene Feedback. Es tut uns leid, dass das Gespräch nicht deinen Erwartungen entsprach. Unser Ziel war es, in einem ersten Kennenlernen einen umfassenden Eindruck zu vermitteln und sicherzustellen, dass unsere beiderseitigen Erwartungen übereinstimmen.
Falls die Balance zwischen inhaltlichen und persönlichen Aspekten nicht optimal war, bedauern wir dies. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und werden sie nutzen, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Bewerbenden bei uns wohlfühlen und das Gespräch einen positiven Einblick in unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur bietet. Es tut uns leid, dass dies in deinem Fall nicht vollständig gelungen ist.
Viele Grüße
HR-Team
Geister Jobpostings, besetzen Position nicht. Wollen vielleicht gut aussehen bei Investoren.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Finanzguru by Dwins GmbH als UX Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verschwendet nicht die Zeit der Leute. Wenn ein Job über 6 Monate lang immer wieder neu gepostet wird und keine Woche weg ist, ist das schlichtweg Quatsch. Vielleicht will man gut vor Investoren darstehen und als wachsendes Unternehmen angesehen werden. Es hilft aber nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias-Gian KürzdörferRecruiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen . Wir können nachvollziehen, dass es irritierend sein kann, wenn eine Stelle über einen längeren Zeitraum ausgeschrieben ist. Dies hat bei uns unterschiedliche Gründe - im Produktbereich kommt es immer wieder vor, dass wir mehrere z.B. UX/UI-Designer:innen für unterschiedliche Teams suchen. An anderen Stellen wachsen wir sehr stark und suchen laufend z.B. Kolleg:innen für den Versicherungsbereich - hier werden Stellen nicht offline genommen, weil wir sie laufend einstellen.
Es ist keinesfalls unsere Absicht, zu viel Zeit unserer Bewerber:innen zu binden. Wir möchten eher sicherstellen, dass sowohl wir als auch die Kandidat:innen langfristig zufrieden mit der Entscheidung sind. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden uns Gedanken machen, inwiefern wir den Prozess optimieren können.
Viele Grüße
HR-Team
Langwieriger Bewerbungsprozess mit "Arbeitnehmer muss sich beim Arbeitgeber beweisen"-Mentalität
Bewerber/inHat sich 2024 bei Finanzguru by Dwins GmbH als UX/UI Design beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rundum empfand ich denn Prozess als sehr langwierig, da sich Finanzguru mit Rückmeldungen und Entscheidungen viel Zeit gelassen hat. Das sie sich Zeit lassen würden, kommunizierten sie immerhin im zweiten Gespräch.
Eine Begegnung auf Augenhöhe und transparente Kommunikation hat mir ebenfalls des Öfteren im Prozess gefehlt. Das habe ich in unserem letzten Telefonat dem PO auch rückgemeldet. Das betrifft beispielsweise den fehlenden (frühzeitigen) Austausch über die Gehaltsvorstellung. Da der Prozess einige Steps beinhaltet (Bei mir: 1. Kennenlernen mit dem PO, 2. Austausch mit den Fachabteilungen (Design), 3. Bearbeiten der Case Study inkl. Fragerunde (optional), 4. Präsentation der Case Study mit anschließendem Kennenlernen des zweiten POs. 5. Rückmeldung Angebot Ja/Nein) macht es meiner Meinung nach Sinn, die Erwartungen beiderseits frühzeitig zu klären damit auch die Bewerbende Person entscheiden kann, ob sie sich auf den Prozess einlassen möchte. Zudem wurden innerhalb des Prozesses die Anforderungen des Jobprofils verändert (von Arbeiten in einem Team in das Arbeiten in zwei Teams) und für meinen Geschmack diese neue Anforderung zu beiläufig eingestreut. Immerhin wurde meinem Wunsch, sich diesbezüglich auszutauschen bevor ich mit der Case Study starten würde, zeitnah nachgegangen. Eine Entschuldigung für die intransparente Kommunikation gab es ebenfalls, was ich positiv anrechnen möchte.
Im gesamten Prozess entstand bei mir immer wieder das Gefühl einer sehr altmodischen "Arbeitnehmer muss sich beim Arbeitgeber beweisen"-Mentalität, was mir nicht mehr zeitgemäß erscheint. Auch ein Unternehmen muss sich für mich als AN attraktiv zeigen. Letztendlich bin ich aber sehr froh, dass sich Finanzguru durch den Prozess für mich gut gezeigt hat und auch ich für mich die Entscheidung treffen konnte, dass Finanzguru kein match ist.
Ich danke euch für eure Zeit und alles Gute.
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Kein Feedback nach Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Finanzguru by Dwins GmbH als IT-Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber antworten
Bewerbungsfragen
Mir wurde ein Feedback für den darauffolgenden Montag (3 Tage) zugesagt. Nach mehrmaliger Nachfrage (sowohl per Mail als auch über die Bewerberplattform Instaffo), habe ich nach über 2 Wochen kein Feedback erhalten. Das erste Gespräch war nur eine Art Vibe-Check und ich hatte ein gutes Gefühl.
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Ok im Groben und Ganzen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Finanzguru by Dwins GmbH als Teamlead Customer Support beworben und eine Absage erhalten.
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Etwas personalisierte Nachrichten schreiben
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Seltsame Auswahlkriterien
Bewerber/inHat sich 2023 bei Finanzguru by Dwins GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde als Begründung mein inkonsistenter Werdegang genannt. Von einem Start-Up, dass seit 15 am Markt ist und nun kurzfristig Erfolge erzielen konnte. Das hätte ich eher aus der Corporate Welt erwartet.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.