Finanzguru 

by 

Dwins 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsband in Stellenanzeige angeben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber nicht einfach Ghosten!

Verbesserungsvorschläge

Die Kandidaten müssen geprüft und gefordert werden, keine Frage. Jedoch sollte man das Unternehmen auch beim Bewerber schmackhaft machen. Verstehe dieses Hierarchie-Ding in der heutigen Zeit nicht mehr und hab mich während des Gesprächs ausnahmslos unwohl gefühlt. Verstehe auch nicht, wieso man die Bewerber durch so viele Schritte schicken muss bevor man sich entscheidet.

Verbesserungsvorschläge

Absagen, die nach wenigen Minuten bis Stunden kommen sind schon etwas skurril. Ein Freund bekam die Absage nach 30 Minuten, ich nach 2 Stunden. Das wirkt auf mich sehr seltsam. Mir zumindest ist nicht klar, wie sich jemand in der Zeit ernsthaft mit einer Bewerbung beschäftigen kann. Ernstnehmen kann ich sowas nicht und kann allen nur von einer Bewerbung abraten.

Verbesserungsvorschläge

- auf E-Mails zeitnah antworten bzw. überhaupt antworten
- Termin für Bewerbungsgespräch nicht dauernd verschieben und den zuletzt vereinbarten Termin nicht einfach verstreichen lassen

Verbesserungsvorschläge

Beim Gespräch Zeit lassen. Es ging um ein erstes Kennenlernen und es war nicht wirklich klar, worauf man da jetzt achtet. Mein Gegenüber hat einfach nur Fragen runtergerattert und war an mir eher weniger interessiert. Viel mit Zahlen um sich geschmissen und so wie die Stelle präsentiert wurde, war es eigentlich mehr abschreckend als Lust darauf zu schaffen.

Bewerbungsfragen

Erstes Kennenlernen gefühlt nach Stichpunkten: Wie motiviere ich mich, wie gehe ich mit Konflikten um, wie waren meine Aufgaben bei den letzten Stationen, hast du schon remote gearbeitet, ...

Verbesserungsvorschläge

Verschwendet nicht die Zeit der Leute. Wenn ein Job über 6 Monate lang immer wieder neu gepostet wird und keine Woche weg ist, ist das schlichtweg Quatsch. Vielleicht will man gut vor Investoren darstehen und als wachsendes Unternehmen angesehen werden. Es hilft aber nicht.

Verbesserungsvorschläge

Rundum empfand ich denn Prozess als sehr langwierig, da sich Finanzguru mit Rückmeldungen und Entscheidungen viel Zeit gelassen hat. Das sie sich Zeit lassen würden, kommunizierten sie immerhin im zweiten Gespräch.

Eine Begegnung auf Augenhöhe und transparente Kommunikation hat mir ebenfalls des Öfteren im Prozess gefehlt. Das habe ich in unserem letzten Telefonat dem PO auch rückgemeldet. Das betrifft beispielsweise den fehlenden (frühzeitigen) Austausch über die Gehaltsvorstellung. Da der Prozess einige Steps beinhaltet (Bei mir: 1. Kennenlernen mit dem PO, 2. Austausch mit den Fachabteilungen (Design), 3. Bearbeiten der Case Study inkl. Fragerunde (optional), 4. Präsentation der Case Study mit anschließendem Kennenlernen des zweiten POs. 5. Rückmeldung Angebot Ja/Nein) macht es meiner Meinung nach Sinn, die Erwartungen beiderseits frühzeitig zu klären damit auch die Bewerbende Person entscheiden kann, ob sie sich auf den Prozess einlassen möchte. Zudem wurden innerhalb des Prozesses die Anforderungen des Jobprofils verändert (von Arbeiten in einem Team in das Arbeiten in zwei Teams) und für meinen Geschmack diese neue Anforderung zu beiläufig eingestreut. Immerhin wurde meinem Wunsch, sich diesbezüglich auszutauschen bevor ich mit der Case Study starten würde, zeitnah nachgegangen. Eine Entschuldigung für die intransparente Kommunikation gab es ebenfalls, was ich positiv anrechnen möchte.

Im gesamten Prozess entstand bei mir immer wieder das Gefühl einer sehr altmodischen "Arbeitnehmer muss sich beim Arbeitgeber beweisen"-Mentalität, was mir nicht mehr zeitgemäß erscheint. Auch ein Unternehmen muss sich für mich als AN attraktiv zeigen. Letztendlich bin ich aber sehr froh, dass sich Finanzguru durch den Prozess für mich gut gezeigt hat und auch ich für mich die Entscheidung treffen konnte, dass Finanzguru kein match ist.

Ich danke euch für eure Zeit und alles Gute.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber antworten

Bewerbungsfragen

Mir wurde ein Feedback für den darauffolgenden Montag (3 Tage) zugesagt. Nach mehrmaliger Nachfrage (sowohl per Mail als auch über die Bewerberplattform Instaffo), habe ich nach über 2 Wochen kein Feedback erhalten. Das erste Gespräch war nur eine Art Vibe-Check und ich hatte ein gutes Gefühl.

Verbesserungsvorschläge

Etwas personalisierte Nachrichten schreiben