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41h Woche
Mit A7 anfangen anstatt A6
Tolle Kollegen
Man muss es mögen
Duales Studium/ beförderung
Öffentlicher Dienst - Benefits
Manchmal bisschen frech
Lockeres Sie / in manchen sogar Du
Bei Fragen ist der Dezanet immer da
Super entspannt und nette hilfsbereite Kollegen
Es gibt Unterschiede zwischen dem Bild von Außen und von Innen. :-D
Homeoffice und fast frei einteilbare Arbeitszeit. Das liegt aber an dem Teilzeitmodell und daran, dass wir eine Telefonhotline von 09:00 bis 18:00 bedienen mussten.
Das gab es in meinem Tätigkeitsfeld nur sehr eingeschränkt.
Vielleicht in anderen Abteilungen anders aber bei mir war es top
Vorbildlich. Mit den von ganz oben hatten wir natürlich nicht allzu viel Kontakt.
Es wurde alles kommuniziert und immer die Möglichkeit gegeben Fragen zu stellen
Naja, man ist halt an seine Zuständigkeiten gebunden. Aber sehr interessant mal reinzuschauen.
Sicheres Arbeitsumfeld. Als Frau hat man z. B. nach Elternzeit immer wieder Anspruch auf seinen Arbeitsplatz. Zudem hat man Anspruch auf Pension.
Bezahlung und die 41 Stunden-Woche
Seit den Corona-Jahren ist das flexible Arbeiten von zu Hause sehr attraktiv geworden und gar nicht mehr weg zu denken. Dazu kommt, dass man in seiner Arbeitszeit grundsätzlich sehr flexibel ist und sich dank der Gleitzeit im weitesten seine Arbeitszeiten selber einteilen kann.
Teilzeit ist auch ohne Probleme möglich.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Sobald man in eine neue Stellung kommt, werden direkt Schulungen und Fortbildungen angeboten.
Es ist sogar ein internes Jura-Studium möglich, und so ggf. eine Führungsposition o.ä. übernehmen zu können.
Dafür, dass man bei der Finanzverwaltung ein Duales Studium machen kann, bei dem man ein Diplom als Abschluss hat, ist die Bezahlung zu gering.
Auch die Beförderungssituationen sind meist nicht zufriedenstellent.
Es handelt sich immer noch um eine Verwaltung. Hier wird in der Regel viel Papier verbraucht. Aber auch hier gibt es seit einigen Monaten bereits die technischen Voraussetzungen sich zumindest eine Verfügung oder das Anlegen von Papierakten zu sparen, da das arbeiten immer elektronischer wird und das Ziel eines aktenlosen Arbeitens in Sichtweite ist.
Sehr kollegial.
Bei der aktuell sehr schnell entwickelnden Technik werden ältere Kollegen z. B. Im Rahmen von Vortragsveranstaltungen über die technischen Neuerungen abgeholt.
Es wird immer auf die individuellen Bedürfnisse der Kollegen eingegangen (höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, andere Unterstützungen bei Sehschwäche etc.).
Es werden regelmäßig Meetings einberufen, in denen man über Neuerungen informiert wird, oder in denen man über die aktuellen Fortschritte in Kenntnis gesetzt wird.
Frauen werden zum Beispiel in Stellenausschreibungen begrüßt.
Die Finanzverwaltung ist breit aufgestellt und bietet durch seine vielen verschiedenen Stellen viele Möglichkeiten seinen individuellen Weg zu gehen.
Neben dem reinen Finanzamt, welches viele verschiedene Stellen bietet, gibt auch die Möglichkeit zur OFD oder zum Finanzministerium oder sogar zur Steuerfahndung zu gehen.
Sozial und Flexibel
Work Life Balance, sicherer Arbeitsplatz
Führungsfeedback führt zu angenehmen Vorgesetzten.
Kommt immer auf die Kolleg:innen an
Zeitweise aus Finanzverwaltung ausgeschieden aber wieder zurückgekommen, VIIEEEEEL BESSERE work Life Balance als freie Wirtschaft
Ab in den gehobenen Dienst
in Ordnung aber könnte auch bisschen besser sein
Papierakten und Kopien müssen weg
hierarchische Ordnung aber fair
Grundsätzlich fair, jedoch werden Frauen sogar bevorzugt
Ob man Steuerrecht liebt oder nicht ist halt jedem selbst überlassen.
Dafür sorgen, dass es ein vernünftiges Beschwerdemanagment gibt. Personelrat hat nichts gemacht.
Kleine Anekdote zum Thema Beurteilungen:
Das Finanzamt beurteilt nach Punkten die in Noten aufgeteilt sind wie in der Schule:
6 = Du verweigert deine Aufgaben
5 = Deine Arbeit ist unbrauchbar
4 = Deine Arbeit ist brauchbar
3 = Deine Arbeit entspricht dem Leistungsstand eines Mitarbeiters
2 = Deine Arbeit entspricht dem Leistungstand eines Ausbilders (der im Grunde ein Bearbeiter aus der Veranlagung ist, ohne Zusatzqualifikation)
1 = Besser als der Ausbilder
Flexible Arbeitszeiten, aber hohe Stundenzahl pro Woche
Das einzig nennenswert gute
Meine Ausbilderinnen waren dir größten Furien, ich wurde beschuldigt Sachen gemacht zu haben bsp. Ich hätte eine Mitauszubildene zum weinen Gebracht, wo selbst sie meinte, dass ich es nicht war. Aber egal, hauptsache ich habe den schwarzen Peter!
Solche Sachen sind häufiger passiert, man hat mich unter massiven Druck gestellt und dann erwartet, dass ivh die Arbeit richtig mache. Vorerkrankungen haben die nidht interessiert, außer es ging darum mich am Ende rauszuekeln, da hat man schön alles zusammengeschrieben, meinte ish sei Respektlos gewesen, hat paar gesundheitliche Spekulationen reingepackt (welche unbegründet oder erlogen waren).
Das die Ausbilder einfache Mitarbeiter aus der Veranlagung sind und nichtmal ne Qualifikation brauchen oder so, ist einfach nur armselig.
Der einzige Spaß den man haben kann, ist wenn man vernünftige Kollegen irgendwo im Amt hat, mit denen man quatschen kann in der Pause.
Ich sage mal besser nichts zu, wie das Finanzamt arbeitet, sonst werde ich noch angeklagt. Ich finde das Sytem ungerecht, wie gearbeitet wird in der Veranlagung und man müsste genauer prüfen.
Ja, ich war in unterschiedlivhen Abteilungen, nicht in allen, aber konnte viele Tätigkeiten sehen.
Respekt gabs mit vielen Kollegen, aber nicht von meinen Vorgesetzten (Sachgebietsleitern und Ausbilderinnen)
Fehlender Respekt, Diskriminierung,
Die Ausbildungsdauer von 2 auf 3 Jahre zu verlängern, da der Stoff viel zu viel ist.
90% der Kollegen sind der angespannt und ohne Schleimen und häucheln kommst du nicht weit
Im mittleren Dienst hast du nicht wirklich die Chance aufzusteigen
Durch Gleitzeit hat man die Möglichkeit zwischen 06:30 Uhr und 09:00 Uhr zu starten und demnach früher oder später Feierabend zu machen, man kann auch minus und plus Stunden sammeln und somit den Alltag sehr gut anpassen
Für eine Ausbildung ist die Vergütung ordentlich hoch
Wenn du kein 1er Kandidat bist, wird dir nicht mehr geholfen
Sehr stumpf und gewöhnungsbedürftig. Mehrmals am Tag kommen Beschwerden über das Telefon rein aufgrund der Steuern
Die höheren Positionen haben keinen Respekt und urteilen sehr schnell. Teilweise nett formulierte Beleidigungen im Gespräch und Datenschutz ist nicht vorhanden. Die Tests werden mit den Noten offen hingelegt und den anderen Azubis wird erzählt wer schlecht und wer gut ist.
Vielseitigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
41-Stunden-Woche, teilweise schlechte IT-Performance
Das (politische) Festhalten an der 41-Stunden-Woche stellt zunehmend einen Wettbewerbsnachteil bei der Personalgewinnung dar und sollte dringend überdacht werden.
Nach meiner Wahrnehmung herrscht für eine Behörde/öffentliche Verwaltung eine lockere, ungezwungene Atmosphäre. Seit vermehrt im Homeoffice gearbeitet wird, wird viel Wert darauf gelegt, die persönlichen Kontakte trotz des Arbeitens auf Distanz durch regelmäßige Präsenzveranstaltung zu fördern. Hierzu gehören sowohl rein dienstliche Veranstaltungen als auch gemeinsame "incentives". Von den Führungskräften wird erwartet, dass sie ihren Mitarbeitenden regelmäßiges Feedback geben und in gemeinsamen Gesprächen die berufliche Entwicklung besprechen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement hat einen hohen Stellenwert. Jede Dienststelle verfügt über mindesten eine/n Soziale/n Ansprechpartner/in, die in dieser Funktion unabhängig sind und der Schweigepflicht unterliegen.
Tja, Finanzbeamte werden wohl allen Imagekampagnen zum Trotz niemals besonders viel öffentliche Wertschätzung erfahren. Damit muss man leben und sich bewusst machen, dass man mit seiner Arbeit dazu beiträgt, dass unser Staat funktionieren kann. Ich empfinde meine Arbeit als sehr sinnstiftend und das ist für mich entscheidend.
Die 41-Stunden-Woche ist kein besonders positives Aushängeschild und erschwert zunehmend die Personalgewinnung. Im Verhältnis zur Privatwirtschaft, gerade auf Ebene der Führungskräfte, ist die Vereinbarkeit von Privatem und Beruf aber sehr gut. Überstunden werden im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit vollständig erfasst und können flexibel abgebaut werden. Auch als Führungskraft sind Teilzeit und Telearbeit möglich. Eine Herausforderung können die mitunter langen Wege zur Arbeit sein, da die Einsätze sehr oft nicht wohnortnah und regelmäßige Versetzungen in der Laufbahngruppe 2.2 (höherer Dienst) üblich sind.
Als Beamte können wir unser persönliches Fortkommen nicht frei verhandeln, sondern wir unterliegen rechtlichen Regelungen des Beurteilungs- und Beförderungsverfahrens. Das wiederum ist von der Haushaltslage abhängig und das muss man sich klar machen. Wer damit Probleme hat, ist bei einem privaten Arbeitgeber besser aufgehoben. Innerhalb dieser Grenzen besteht aber zum einen die Möglichkeit, sich inhaltlich weiterzuentwickeln und in der Folge bei entsprechendem Erfolg und Engagement auch im Rahmen der dienstlichen Beurteilungen besser abzuschneiden.
Es gibt spezielle Talenförderprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten. Einarbeitungen in neue Aufgabenbereiche werden in der Regel durch Fortbildungen begleitet.
Im Brutto-Vergleich schneidet der öffentliche Dienst auf den ersten Blick im Verhältnis zur Privatwirtschaft zunächst vielleicht nicht optimal ab. Wenn man alle Aspekte (Netto-Vergleich wegen geringerer Sozialabgaben, geregelte Arbeitszeiten, Beihilfeanspruch/private Krankenversicherung, Altersversorgung, Sicherheit des Arbeitsplatzes, ...) miteinbezieht, empfinde ich den Gegenwert meiner Arbeit als angemessen.
Natürlich gibt es hier die unterschiedlichsten subjektiven Erfahrungen und Einschätzungen. Persönlich habe ich in mehr als 20 Jahre in der Finanzverwaltung NRW auf allen Ebenen überwiegend sehr positive Erfahrungen gemacht. Als junge Führungskraft habe ich die Vernetzung mit meinen Kolleginnen und Kollegen in anderen Dienststellen als kollegial und vertrauensvoll erlebt und nur wenig von Konkurrenzdenken geprägt. Im Lauf der Jahre haben sich daraus sehr stabile Beziehungen entwickelt. Bei speziellen Problemen und Herausforderungen findet sich immer jemand, mit dem man sich beraten kann.
Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel wertvolle Erfahrungs- und Wissensträger. Die Finanzverwaltung hat sich in den letzten Jahren aufrgund hoher Einstellungszahlen drastisch verjüngt. Bei der Ausbildung und Einarbeitung sind die erfahrenen Beschäftigten unverzichtbar und werden wertgeschätzt.
Ich habe meine Vorgesetzten im Laufe der Jahre überwiegend als fair erlebt. Ich habe regelmäßiges konstruktives Feedback erhalten, konnte aber umgekehrt ohne Sorge vor Nachteilen Feedback geben. Mir wurden besondere Aufgaben und damit einhergehende Verantwortungen übertragen.
Im Rahmen der verpflichtenden Führungsfortbildungen werden die Führungskräfte intensiv in verschiedensten Bereichen der Personalführung geschult.
Zwar schimpfen wir alle gerne über die schleppende Digitalisierung, mir wurde aber auch schon aus anderen Verwaltungen gespiegelt, dass die Finanzverwaltung sich im Vergleich nicht zu verstekchen braucht. Gerade zu Beginn der Corona-Krise hat es die Finanzverwaltung NRW auf beeindruckende Weise geschafft, ihre Arbeitsfähigkeit durch schnelles Umschalten auf Telearbeit aufrecht zu erhalten. An anderen Stellen (Laufzeitverhalten der Programme, Störanfälligkeiten) kommt leider immer wieder zu Recht Frust auf.
Im Übrigen hängen die Arbeitsbedingungen sehr von den Räumlichkeiten der jeweiligen Dienststelle ab. Die Büroausstattung empfinge ich insb. mit Blick auf Ergonomie als gut.
Auf der Führungsebene in einem Finanzamt finden regelmäßige Sachgebietsleiterbesprechungen statt, in denen aktuelle Themen diskutiert und Informationen weitergegeben werden. Üblich sind regelmäßige Stellen- bzw. Teambesprechungen, in denen Informationen an die Mitarbeitenden weitergegeben sowie Abläufe und Zielerreichungen besprochen werden. Neben persönlichen Gesprächen erfolgt die Kommunikation mittels Telefon-/Videokonferenzen, Email und Chat.
Über die Gleichstellung von Mann und Frau hinaus wird in der Finanzverwaltung auch Wert auf Diversität gelegt. Führungskräfte und Gleichstellungsbeauftragte werden dahingehend sensibilisiert, dass auch im Hinblick auf z. B. kulturelle oder religiöse Hintergründe sowie sexuelle Orientierung keine Nachteile entstehen. In allen Dienststellen gibt es Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen sowie Inklusionsteams, die die Führungskräfte dabei unterstützen, Menschen mit Schwerbehinderungen die Teilhabe zu ermöglichen.
Die Finanzverwaltung bietet grundsätzlich eine Vielzahl von verschiedenen Einsatzmöglichkeiten. Insbesondere in den Laufbahngruppen 2.1 (gehobener Dienst) und 2.2 (höherer Dienst) gehört die Verwendungsbreite und die Bereitschaft, sich auf neue, mitunter auch unbekannte Aufgaben einzulassen zu den Voraussetzungen der erfolgreichen Personalentwicklung.
Das man wert geschätzt wird und eine echt hochklassige und anspruchsvolle Ausbildung bekommt.
Der Schulblock ist wirklich eine Sache für sich.. man ist in Wuppertal an der Landesfinanzschule Wuppertal und größten Teils von der Familie entfernt. Es hat seine Vor- und Nachteile aber die immense Menge an Lernmaterial ist wirklich unvergleichlich zu anderen Ausbildungen, aber was muss das muss..
41h Woche abschaffen
Von Amt zu Amt unterschiedlich aber mein Amt ist absolute Weltklasse!
Du hast aufjedenfall zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten und kannst nach der Ausbildung mit passendem Werdegang noch das Studium (Aufstieg) hinten dranhängen
41h Stunden Woche ist sehr stressig und veraltet… aber dafür gibt es Gleitzeit (mit Vorsicht zu beachten)
Mit 1.350€ im 1. und 2. Lehrjahr kann man sich nicht beschwere ..
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Ausbildung in der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen.
Es freut mich, dass Sie insbesondere unsere hochklassige und anspruchsvolle Ausbildung sowie die entgegengebrachte Wertschätzung als positiv wahrnehmen.
Wir, aus Finanzverwaltung für Nordrhein für Nordrhein-Westfalen, sind sehr stolz auf unsere hochklassigen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten. Sowohl die Ausbildung als auch das Studium genießen auch extern einen exzellenten Ruf.
Natürlich ist die Ausbildung anspruchsvoll, darauf können Sie stolz sein, wenn Sie diese abgeschlossen haben. Die Lehrenden sind für Sie jederzeit ansprechbar - Schülerinnen und Schüler können sie z.B. nachmittags persönlich via Videoanruf erreichen oder ihre Fragen in eigens dafür eingerichteten Foren stellen. Unsere Finanzwirtinnen und Finanzwirte können bei ausgezeichneten Leistungen nach mehreren Jahren erfolgreicher Berufstätigkeit in die nächsthöhere Laufbahngruppe aufsteigen. Dazu bietet die Finanzverwaltung zwei verschiedene Arten der Qualifikation: einmal den Ausbildungsaufstieg oder den Qualifizierungsaufstieg.
Bereits heute verringert sich die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten von durchschnittlich 41 Stunden je nach dem persönlichen Alter. Die Arbeitszeit reduziert sich mit Ablauf des Tages der Vollendung des 55. Lebensjahres auf 40 Stunden und ab dem des 60. Lebensjahres auf 39 Stunden.
Es bestehen in vielfältiger Weise Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance durch individuelle Arbeitszeit- und -platzgestaltung. Z.B.:
- vielfältige Teilzeitmöglichkeiten,
- ein umfassendes großflächiges Angebot der mobilen Arbeit und
- großrahmige Ausgestaltung der flexiblen Wochenarbeitszeit.
Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie mit uns über die Details und Hintergründe sprechen möchten. Sie erreichen uns per E-Mail unter: AG-Bewertung@fm.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße,
Johanna aus dem Ministerium der Finanzen
Kriesen sicher und es wird kein Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber.
Leider fehlen mir die Details und Hintergründe um auf Ihre Punkte genau eingehen zu können. Melden Sie sich gerne bei uns, um über Ihre persönlichen Erfahrungen zu sprechen. Sie erreichen uns per E-Mail unter: AG-Bewertung@fm.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße,
Johanna aus dem Ministerium der Finanzen
So verdient kununu Geld.