196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bester Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei finanzamt coesfeld in Coesfeld gearbeitet.
Regierungsbeschäftigter in Teilzeit im Bereich der Grundsteuer
4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Finanzamt Soest in Soest gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super entspannt und nette hilfsbereite Kollegen
Image
Es gibt Unterschiede zwischen dem Bild von Außen und von Innen. :-D
Work-Life-Balance
Homeoffice und fast frei einteilbare Arbeitszeit. Das liegt aber an dem Teilzeitmodell und daran, dass wir eine Telefonhotline von 09:00 bis 18:00 bedienen mussten.
Karriere/Weiterbildung
Das gab es in meinem Tätigkeitsfeld nur sehr eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht in anderen Abteilungen anders aber bei mir war es top
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Mit den von ganz oben hatten wir natürlich nicht allzu viel Kontakt.
Kommunikation
Es wurde alles kommuniziert und immer die Möglichkeit gegeben Fragen zu stellen
Interessante Aufgaben
Naja, man ist halt an seine Zuständigkeiten gebunden. Aber sehr interessant mal reinzuschauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Arbeitsumfeld. Als Frau hat man z. B. nach Elternzeit immer wieder Anspruch auf seinen Arbeitsplatz. Zudem hat man Anspruch auf Pension.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und die 41 Stunden-Woche
Work-Life-Balance
Seit den Corona-Jahren ist das flexible Arbeiten von zu Hause sehr attraktiv geworden und gar nicht mehr weg zu denken. Dazu kommt, dass man in seiner Arbeitszeit grundsätzlich sehr flexibel ist und sich dank der Gleitzeit im weitesten seine Arbeitszeiten selber einteilen kann. Teilzeit ist auch ohne Probleme möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Sobald man in eine neue Stellung kommt, werden direkt Schulungen und Fortbildungen angeboten. Es ist sogar ein internes Jura-Studium möglich, und so ggf. eine Führungsposition o.ä. übernehmen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass man bei der Finanzverwaltung ein Duales Studium machen kann, bei dem man ein Diplom als Abschluss hat, ist die Bezahlung zu gering. Auch die Beförderungssituationen sind meist nicht zufriedenstellent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es handelt sich immer noch um eine Verwaltung. Hier wird in der Regel viel Papier verbraucht. Aber auch hier gibt es seit einigen Monaten bereits die technischen Voraussetzungen sich zumindest eine Verfügung oder das Anlegen von Papierakten zu sparen, da das arbeiten immer elektronischer wird und das Ziel eines aktenlosen Arbeitens in Sichtweite ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der aktuell sehr schnell entwickelnden Technik werden ältere Kollegen z. B. Im Rahmen von Vortragsveranstaltungen über die technischen Neuerungen abgeholt.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer auf die individuellen Bedürfnisse der Kollegen eingegangen (höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, andere Unterstützungen bei Sehschwäche etc.).
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings einberufen, in denen man über Neuerungen informiert wird, oder in denen man über die aktuellen Fortschritte in Kenntnis gesetzt wird.
Gleichberechtigung
Frauen werden zum Beispiel in Stellenausschreibungen begrüßt.
Interessante Aufgaben
Die Finanzverwaltung ist breit aufgestellt und bietet durch seine vielen verschiedenen Stellen viele Möglichkeiten seinen individuellen Weg zu gehen. Neben dem reinen Finanzamt, welches viele verschiedene Stellen bietet, gibt auch die Möglichkeit zur OFD oder zum Finanzministerium oder sogar zur Steuerfahndung zu gehen.
Musste damals u. a. Wegen der Ausbildung inherapie gehen, ivh bereue es, die Ausbildung dort gemacht zu haben!
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Recht / Steuern bei Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, dass es ein vernünftiges Beschwerdemanagment gibt. Personelrat hat nichts gemacht.
Karrierechancen
Kleine Anekdote zum Thema Beurteilungen: Das Finanzamt beurteilt nach Punkten die in Noten aufgeteilt sind wie in der Schule: 6 = Du verweigert deine Aufgaben 5 = Deine Arbeit ist unbrauchbar 4 = Deine Arbeit ist brauchbar 3 = Deine Arbeit entspricht dem Leistungsstand eines Mitarbeiters 2 = Deine Arbeit entspricht dem Leistungstand eines Ausbilders (der im Grunde ein Bearbeiter aus der Veranlagung ist, ohne Zusatzqualifikation) 1 = Besser als der Ausbilder
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, aber hohe Stundenzahl pro Woche
Ausbildungsvergütung
Das einzig nennenswert gute
Die Ausbilder
Meine Ausbilderinnen waren dir größten Furien, ich wurde beschuldigt Sachen gemacht zu haben bsp. Ich hätte eine Mitauszubildene zum weinen Gebracht, wo selbst sie meinte, dass ich es nicht war. Aber egal, hauptsache ich habe den schwarzen Peter! Solche Sachen sind häufiger passiert, man hat mich unter massiven Druck gestellt und dann erwartet, dass ivh die Arbeit richtig mache. Vorerkrankungen haben die nidht interessiert, außer es ging darum mich am Ende rauszuekeln, da hat man schön alles zusammengeschrieben, meinte ish sei Respektlos gewesen, hat paar gesundheitliche Spekulationen reingepackt (welche unbegründet oder erlogen waren). Das die Ausbilder einfache Mitarbeiter aus der Veranlagung sind und nichtmal ne Qualifikation brauchen oder so, ist einfach nur armselig.
Spaßfaktor
Der einzige Spaß den man haben kann, ist wenn man vernünftige Kollegen irgendwo im Amt hat, mit denen man quatschen kann in der Pause.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich sage mal besser nichts zu, wie das Finanzamt arbeitet, sonst werde ich noch angeklagt. Ich finde das Sytem ungerecht, wie gearbeitet wird in der Veranlagung und man müsste genauer prüfen.
Variation
Ja, ich war in unterschiedlivhen Abteilungen, nicht in allen, aber konnte viele Tätigkeiten sehen.
Respekt
Respekt gabs mit vielen Kollegen, aber nicht von meinen Vorgesetzten (Sachgebietsleitern und Ausbilderinnen)
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Recht / Steuern bei FINANZVERWALTUNG NRW in Bonn gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Respekt, Diskriminierung,
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildungsdauer von 2 auf 3 Jahre zu verlängern, da der Stoff viel zu viel ist.
Arbeitsatmosphäre
90% der Kollegen sind der angespannt und ohne Schleimen und häucheln kommst du nicht weit
Karrierechancen
Im mittleren Dienst hast du nicht wirklich die Chance aufzusteigen
Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit hat man die Möglichkeit zwischen 06:30 Uhr und 09:00 Uhr zu starten und demnach früher oder später Feierabend zu machen, man kann auch minus und plus Stunden sammeln und somit den Alltag sehr gut anpassen
Ausbildungsvergütung
Für eine Ausbildung ist die Vergütung ordentlich hoch
Die Ausbilder
Wenn du kein 1er Kandidat bist, wird dir nicht mehr geholfen
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr stumpf und gewöhnungsbedürftig. Mehrmals am Tag kommen Beschwerden über das Telefon rein aufgrund der Steuern
Respekt
Die höheren Positionen haben keinen Respekt und urteilen sehr schnell. Teilweise nett formulierte Beleidigungen im Gespräch und Datenschutz ist nicht vorhanden. Die Tests werden mit den Noten offen hingelegt und den anderen Azubis wird erzählt wer schlecht und wer gut ist.
Attraktiver Arbeitgeber mit vielfältigen Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
41-Stunden-Woche, teilweise schlechte IT-Performance
Verbesserungsvorschläge
Das (politische) Festhalten an der 41-Stunden-Woche stellt zunehmend einen Wettbewerbsnachteil bei der Personalgewinnung dar und sollte dringend überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Wahrnehmung herrscht für eine Behörde/öffentliche Verwaltung eine lockere, ungezwungene Atmosphäre. Seit vermehrt im Homeoffice gearbeitet wird, wird viel Wert darauf gelegt, die persönlichen Kontakte trotz des Arbeitens auf Distanz durch regelmäßige Präsenzveranstaltung zu fördern. Hierzu gehören sowohl rein dienstliche Veranstaltungen als auch gemeinsame "incentives". Von den Führungskräften wird erwartet, dass sie ihren Mitarbeitenden regelmäßiges Feedback geben und in gemeinsamen Gesprächen die berufliche Entwicklung besprechen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement hat einen hohen Stellenwert. Jede Dienststelle verfügt über mindesten eine/n Soziale/n Ansprechpartner/in, die in dieser Funktion unabhängig sind und der Schweigepflicht unterliegen.
Image
Tja, Finanzbeamte werden wohl allen Imagekampagnen zum Trotz niemals besonders viel öffentliche Wertschätzung erfahren. Damit muss man leben und sich bewusst machen, dass man mit seiner Arbeit dazu beiträgt, dass unser Staat funktionieren kann. Ich empfinde meine Arbeit als sehr sinnstiftend und das ist für mich entscheidend.
Work-Life-Balance
Die 41-Stunden-Woche ist kein besonders positives Aushängeschild und erschwert zunehmend die Personalgewinnung. Im Verhältnis zur Privatwirtschaft, gerade auf Ebene der Führungskräfte, ist die Vereinbarkeit von Privatem und Beruf aber sehr gut. Überstunden werden im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit vollständig erfasst und können flexibel abgebaut werden. Auch als Führungskraft sind Teilzeit und Telearbeit möglich. Eine Herausforderung können die mitunter langen Wege zur Arbeit sein, da die Einsätze sehr oft nicht wohnortnah und regelmäßige Versetzungen in der Laufbahngruppe 2.2 (höherer Dienst) üblich sind.
Karriere/Weiterbildung
Als Beamte können wir unser persönliches Fortkommen nicht frei verhandeln, sondern wir unterliegen rechtlichen Regelungen des Beurteilungs- und Beförderungsverfahrens. Das wiederum ist von der Haushaltslage abhängig und das muss man sich klar machen. Wer damit Probleme hat, ist bei einem privaten Arbeitgeber besser aufgehoben. Innerhalb dieser Grenzen besteht aber zum einen die Möglichkeit, sich inhaltlich weiterzuentwickeln und in der Folge bei entsprechendem Erfolg und Engagement auch im Rahmen der dienstlichen Beurteilungen besser abzuschneiden. Es gibt spezielle Talenförderprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten. Einarbeitungen in neue Aufgabenbereiche werden in der Regel durch Fortbildungen begleitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Brutto-Vergleich schneidet der öffentliche Dienst auf den ersten Blick im Verhältnis zur Privatwirtschaft zunächst vielleicht nicht optimal ab. Wenn man alle Aspekte (Netto-Vergleich wegen geringerer Sozialabgaben, geregelte Arbeitszeiten, Beihilfeanspruch/private Krankenversicherung, Altersversorgung, Sicherheit des Arbeitsplatzes, ...) miteinbezieht, empfinde ich den Gegenwert meiner Arbeit als angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es hier die unterschiedlichsten subjektiven Erfahrungen und Einschätzungen. Persönlich habe ich in mehr als 20 Jahre in der Finanzverwaltung NRW auf allen Ebenen überwiegend sehr positive Erfahrungen gemacht. Als junge Führungskraft habe ich die Vernetzung mit meinen Kolleginnen und Kollegen in anderen Dienststellen als kollegial und vertrauensvoll erlebt und nur wenig von Konkurrenzdenken geprägt. Im Lauf der Jahre haben sich daraus sehr stabile Beziehungen entwickelt. Bei speziellen Problemen und Herausforderungen findet sich immer jemand, mit dem man sich beraten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel wertvolle Erfahrungs- und Wissensträger. Die Finanzverwaltung hat sich in den letzten Jahren aufrgund hoher Einstellungszahlen drastisch verjüngt. Bei der Ausbildung und Einarbeitung sind die erfahrenen Beschäftigten unverzichtbar und werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Vorgesetzten im Laufe der Jahre überwiegend als fair erlebt. Ich habe regelmäßiges konstruktives Feedback erhalten, konnte aber umgekehrt ohne Sorge vor Nachteilen Feedback geben. Mir wurden besondere Aufgaben und damit einhergehende Verantwortungen übertragen. Im Rahmen der verpflichtenden Führungsfortbildungen werden die Führungskräfte intensiv in verschiedensten Bereichen der Personalführung geschult.
Arbeitsbedingungen
Zwar schimpfen wir alle gerne über die schleppende Digitalisierung, mir wurde aber auch schon aus anderen Verwaltungen gespiegelt, dass die Finanzverwaltung sich im Vergleich nicht zu verstekchen braucht. Gerade zu Beginn der Corona-Krise hat es die Finanzverwaltung NRW auf beeindruckende Weise geschafft, ihre Arbeitsfähigkeit durch schnelles Umschalten auf Telearbeit aufrecht zu erhalten. An anderen Stellen (Laufzeitverhalten der Programme, Störanfälligkeiten) kommt leider immer wieder zu Recht Frust auf. Im Übrigen hängen die Arbeitsbedingungen sehr von den Räumlichkeiten der jeweiligen Dienststelle ab. Die Büroausstattung empfinge ich insb. mit Blick auf Ergonomie als gut.
Kommunikation
Auf der Führungsebene in einem Finanzamt finden regelmäßige Sachgebietsleiterbesprechungen statt, in denen aktuelle Themen diskutiert und Informationen weitergegeben werden. Üblich sind regelmäßige Stellen- bzw. Teambesprechungen, in denen Informationen an die Mitarbeitenden weitergegeben sowie Abläufe und Zielerreichungen besprochen werden. Neben persönlichen Gesprächen erfolgt die Kommunikation mittels Telefon-/Videokonferenzen, Email und Chat.
Gleichberechtigung
Über die Gleichstellung von Mann und Frau hinaus wird in der Finanzverwaltung auch Wert auf Diversität gelegt. Führungskräfte und Gleichstellungsbeauftragte werden dahingehend sensibilisiert, dass auch im Hinblick auf z. B. kulturelle oder religiöse Hintergründe sowie sexuelle Orientierung keine Nachteile entstehen. In allen Dienststellen gibt es Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen sowie Inklusionsteams, die die Führungskräfte dabei unterstützen, Menschen mit Schwerbehinderungen die Teilhabe zu ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Die Finanzverwaltung bietet grundsätzlich eine Vielzahl von verschiedenen Einsatzmöglichkeiten. Insbesondere in den Laufbahngruppen 2.1 (gehobener Dienst) und 2.2 (höherer Dienst) gehört die Verwendungsbreite und die Bereitschaft, sich auf neue, mitunter auch unbekannte Aufgaben einzulassen zu den Voraussetzungen der erfolgreichen Personalentwicklung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Recht / Steuern bei Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man wert geschätzt wird und eine echt hochklassige und anspruchsvolle Ausbildung bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Schulblock ist wirklich eine Sache für sich.. man ist in Wuppertal an der Landesfinanzschule Wuppertal und größten Teils von der Familie entfernt. Es hat seine Vor- und Nachteile aber die immense Menge an Lernmaterial ist wirklich unvergleichlich zu anderen Ausbildungen, aber was muss das muss..
Verbesserungsvorschläge
41h Woche abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Von Amt zu Amt unterschiedlich aber mein Amt ist absolute Weltklasse!
Karrierechancen
Du hast aufjedenfall zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten und kannst nach der Ausbildung mit passendem Werdegang noch das Studium (Aufstieg) hinten dranhängen
Arbeitszeiten
41h Stunden Woche ist sehr stressig und veraltet… aber dafür gibt es Gleitzeit (mit Vorsicht zu beachten)
Ausbildungsvergütung
Mit 1.350€ im 1. und 2. Lehrjahr kann man sich nicht beschwere ..
PersonalabteilungPersonalabteilung des Ministeriums der Finanzen als Landesoberbehörde der Finanzverwaltung NRW
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer, vielen Dank für die Bewertung Ihrer Ausbildung in der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen.
Es freut mich, dass Sie insbesondere unsere hochklassige und anspruchsvolle Ausbildung sowie die entgegengebrachte Wertschätzung als positiv wahrnehmen. Wir, aus Finanzverwaltung für Nordrhein für Nordrhein-Westfalen, sind sehr stolz auf unsere hochklassigen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten. Sowohl die Ausbildung als auch das Studium genießen auch extern einen exzellenten Ruf.
Natürlich ist die Ausbildung anspruchsvoll, darauf können Sie stolz sein, wenn Sie diese abgeschlossen haben. Die Lehrenden sind für Sie jederzeit ansprechbar - Schülerinnen und Schüler können sie z.B. nachmittags persönlich via Videoanruf erreichen oder ihre Fragen in eigens dafür eingerichteten Foren stellen. Unsere Finanzwirtinnen und Finanzwirte können bei ausgezeichneten Leistungen nach mehreren Jahren erfolgreicher Berufstätigkeit in die nächsthöhere Laufbahngruppe aufsteigen. Dazu bietet die Finanzverwaltung zwei verschiedene Arten der Qualifikation: einmal den Ausbildungsaufstieg oder den Qualifizierungsaufstieg.
Bereits heute verringert sich die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten von durchschnittlich 41 Stunden je nach dem persönlichen Alter. Die Arbeitszeit reduziert sich mit Ablauf des Tages der Vollendung des 55. Lebensjahres auf 40 Stunden und ab dem des 60. Lebensjahres auf 39 Stunden.
Es bestehen in vielfältiger Weise Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance durch individuelle Arbeitszeit- und -platzgestaltung. Z.B.:
- vielfältige Teilzeitmöglichkeiten, - ein umfassendes großflächiges Angebot der mobilen Arbeit und - großrahmige Ausgestaltung der flexiblen Wochenarbeitszeit.
Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie mit uns über die Details und Hintergründe sprechen möchten. Sie erreichen uns per E-Mail unter: AG-Bewertung@fm.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße, Johanna aus dem Ministerium der Finanzen
Kriesen sicher und Tarifbezahlung.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzverwaltung NRW in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kriesen sicher und es wird kein Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
PersonalabteilungPersonalabteilung des Ministeriums der Finanzen als Landesoberbehörde der Finanzverwaltung NRW
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber.
Leider fehlen mir die Details und Hintergründe um auf Ihre Punkte genau eingehen zu können. Melden Sie sich gerne bei uns, um über Ihre persönlichen Erfahrungen zu sprechen. Sie erreichen uns per E-Mail unter: AG-Bewertung@fm.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße, Johanna aus dem Ministerium der Finanzen
Basierend auf 206 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Finanzverwaltung NRW durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Finanzverwaltung NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.