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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finanzverwaltung NRW die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
125 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings finden statt, um die monatliche Bilanz der Leistungen festzustellen und zu diskutieren. Leider geht diese Kommunikation häufig aber nur in eine Richtung. Lob ist häufig rar gesät.
An sich ziemlich gut. Man kann auf die Unterstützung seiner Kollegen vertrauen.
Es haben sich aber deutliche Grüppchen gebildet.
Durch die flexible Arbeitszeit und Homeoffice (60/40), eigentlich top. Jedoch sind manche Abteilungen deutlich eingeschränkt und Homeoffice steht zum Beispiel in dieser gar nicht zur Option. Es kommt drauf an..
Durch die unterschiedlichen Vorgesetzten der einzelnen Stellen, ist es schwierig das Verhalten verallgemeinert darzustellen. Leider sind nicht immer alle Entscheidungen oder Pläne nachvollziehbar bzw. die Meinung der Mitarbeiter wird nicht unbedingt ernst genommen.
Die Arbeitsverteilung, auf die einzelnen Abteilungen gesehen, ist nicht unbedingt fair. Während die einen bereits um 11 Uhr ihre Arbeit erledigt haben, müssen andere ständig Überstunden schieben um irgendwie am Ball zu bleiben (trotz gleicher Vergütung). Man kann sich jedoch jedes Jahr für eine andere Abteilung bewerben. Dadurch hat man die Möglichkeit auf große Abwechslung und viele interessante Aufgaben.
Durch dauernde Unterbesetzung, ziemlich angespannt.