Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finoa die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Finoa was founded in 2018 by Christopher May and Henrik Gebbing with the vision to become the gateway for institutions to engage with the crypto-asset ecosystem. Today, Finoa is a regulated crypto asset custodian offering institutional investors a full range of financial services including custody ...
We are built around the idea that a decentralized economy based on digital value promotes a more equal, inclusive, and innovative society. To that end, we work towards empowering institutions to safely engage with crypto, and thrive to become a trusted gateway into the ecosystem. Our Virtues: Int ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
We have flexible working hours so that you can always combine work, hobbies and family life.
The people with leading functions are very collegial and empathetic who always encourage the respective team and colleagues on a professional level.
The tasks are always exciting because the questions you are working on are always new. You work on the latest regulatory crypto developments.
Loads of pressure, whenever something goes wrong you end up receiving blame even though you already do 150% of what any normal FTE would do.
You don't really know what is going on but it feels like there is no transparent communication from the founders.
Open communication, mutual respect, and supportive teamwork