28 Bewertungen von Bewerbern
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alles super
Bitte Lügen Sie die Leute nicht an. Sie können nicht einfach anrufen, um jemandem mitzuteilen, dass er den Job bekommen hat, und zwei Wochen später schreiben, um zu sagen, dass er ihn nicht hat. Ich hüte mich vor allen, die in das Unternehmen eintreten und der Personalabteilung bitte nicht vertrauen!!!!
Sie müssen aufhören, die Bewerber anzulügen, und ihnen nicht sagen, dass sie einen Job haben und dann nicht
Dank dem Recruiter wurden die telefonischen Vorstellungsgespräche super organisiert und terminiert.
Das 1. Vorstellungsgespräch (es sind insg. 3 Vorstellungsrunden) mit dem Herrn war sehr angenehm, informativ und als Person sehr sympathisch. Vor allem jedoch erkennt er die Talente des Bewerbers und sorgt dafür, dass man für die optimale Position eingestellt wird. Im Laufe des Bewerbungsverfahrens war der Herr mein ständiger Ansprechspartner, der nie Rückfragen offen gelassen hat und jeder Zeit für mich erreichbar war.
Die 2. Vorstellungsrunde erfolgte über eine Konferenzschaltung. Hier wird das Gespräch vertieft und man wird dann mit den typischen Bewerbungsfragen dezent analysiert. Das Gespräch war sehr angenehm und die Herrschaften waren sehr freundlich. Ich habe mich nicht wie im Kreuzverhör gefühlt.
Zuletzt die 3. Runde wäre ein Videokonferenz gewesen. Dazu ist es bei mir leider nicht mehr gekommen, da ich zwischenzeitlich bereits anderweitig einen Arbeitsvertrag unterschrieben habe. Abgesehen davon wäre ich für diese Position eh nicht geeignet gewesen. Das Unternehmen als Arbeitgeber kann ich nur weiterempfehlen. Alles Gute.
Meckern auf sehr hohem Niveau:
Mehr Information zu Beginn an, jedoch wurden alle wichtigen Information ziemlich schnell abgedeckt und zufriedenstellend beantwortet.
nichts
keine
Mehr Transparenz
- Interviewpartner sollten sich untereinander absprechen, vor allem wenn Gespräche
zeitversetzt geführt werden - als Bewerber steht man vor der Frage was denn jetzt der
Wahrheit entspricht und kommt in einen Loyalitätskonflikt, da man z.b nicht sagen kann "
Person XY hat aber im 1. Gespräch was genau anderes erzählt" wenn Person XY
anwesend ist
- Ärger für sich behalten auch wenn die Antworten des Bewerbers nicht gefallen - sehr
unprofessionell und lässt einen mehr erahnen falls man die Stelle bekommen sollte ;-)
- zumindest Wissen für welche Stelle sich Bewerber vorstellt
So verdient kununu Geld.