Fitness 

First 

Germany 

GmbH

Werkstudent:in Bewertungen

Marina ÖnnbergProjektmanager OperationsNovember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten! Deine 4,7 Sterne zeigen uns, dass du sehr zufrieden bist, was uns natürlich freut.

Es ist schön zu hören, dass du besonders die gute Kommunikation und den Zusammenhalt im Team schätzt – beides sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur und DNA.

Auch deine Rückmeldung zum Thema Sauberkeit nehmen wir sehr ernst. Saubere und gepflegte Studios sind uns ebenso wichtig, da wir wissen, wie zentral dieses Bedürfnis für unsere Mitglieder ist. Dein Hinweis gibt uns die Gelegenheit, in diesem Bereich noch besser zu werden und sicherzustellen, dass die Sauberkeit in all unseren Studios Priorität hat.

Vielen Dank auch für deinen Vorschlag zu Gehaltszuschlägen und Weihnachtsgeld. Diese Ideen nehmen wir gern mit, denn wir sind immer offen für Anregungen, die uns als Arbeitgeber noch attraktiver machen.

Für deine weitere Zeit bei uns wünschen wir dir viel Freude und Erfolg bei deinem Werkstudium!

Mit sportlichen Grüßen
Marina Önnberg

Marina ÖnnbergProjektmanager OperationsNovember 2024

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und die vollen 5 Sterne! Es ist einfach toll zu lesen, dass du so rundum zufrieden bist und deine Arbeit bei Fitness First in Göttingen so positiv wahrnimmst.

Dein Feedback, dass du „alles“ gut findest und keine negativen Punkte anmerken konntest, motiviert uns sehr. Es zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben zu bieten.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und deine Zeit bei uns so genießt. Solltest du dennoch irgendwann Verbesserungsvorschläge oder Ideen haben, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns immer, von dir zu hören!

Für deine weitere Zeit bei Fitness First wünschen wir dir weiterhin viel Freude und Erfolg.

Mit sportlichen Grüßen
Marina Önnberg

Marina ÖnnbergProjektmanager OperationsNovember 2024

Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine ehrliche Meinung mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrung bei uns nicht die Erwartungen erfüllt hat, die du an uns hattest. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir nehmen es ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass du bei der Weiterbildung und den Versprechungen bezüglich Lizenzen auf Enttäuschungen gestoßen bist. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die nötige Unterstützung erhalten, um sich weiterzuentwickeln. Wir werden dies in unseren internen Prozessen genauer überprüfen, um solche Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden.

Die Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung sind ebenfalls Punkte, die uns sehr am Herzen liegen. Wir verstehen, dass individuelle Anerkennung und eine gute Kommunikation entscheidend für die Zufriedenheit im Job sind. Dein Hinweis darauf ist sehr wertvoll, und wir werden daran arbeiten, diesen Aspekt zu verbessern.

Was die Arbeitsbedingungen betrifft, ist es uns bewusst, dass eine unterbesetzte Arbeitsumgebung zusätzlichen Stress verursachen kann. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Teamstruktur und die Einsatzplanung zu optimieren, um sicherzustellen, dass unsere Studios angemessen besetzt sind und die Arbeitsbelastung gerecht verteilt wird.

Auch das Thema Vergütung nehmen wir ernst. Wir möchten unseren Mitarbeitenden faire und angemessene Gehälter bieten, und wir werden überprüfen, wie wir in diesem Bereich noch besser werden können.

Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Mit sportlichen Grüßen
Marina Önnberg

Marina ÖnnbergProjektmanager OperationsNovember 2024

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid zu lesen, dass du mit deiner Erfahrung mit deinem Studium bei Fitness First aktuell so unzufrieden bist. Dein Feedback ist uns wichtig und wir möchten darauf eingehen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Werkstudierenden nicht nur wertvolle Unterstützung im Studio bieten, sondern auch von der Praxis profitieren. Dein Hinweis, dass du keine Verbindung zu deinem Studium herstellen konntest, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden das Gefühl haben, sowohl wertgeschätzt zu werden als auch persönlich und beruflich zu wachsen.

Auch die Punkte zur Kommunikation und Teamarbeit sind wichtige Aspekte unserer DNA, die wir uns anschauen werden. Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang sind für uns Grundpfeiler einer positiven Arbeitskultur. Es ist enttäuschend zu hören, dass du dies anders wahrgenommen hast.

Was die Arbeitsbedingungen betrifft, wie den fehlenden Personalraum oder die Sanitäranlagen, werden wir das intern ansprechen. Solche Dinge sollten nicht den Arbeitsalltag beeinträchtigen.

Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren, um gezielt an den genannten Herausforderungen zu arbeiten. Wenn du magst, schreib uns doch vertraulich an best@fitnessfirst.de. Dein Feedback gibt uns die Chance, die Situation zu reflektieren und gezielte Verbesserungen anzustoßen.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du vielleicht in Zukunft wieder positiver auf deine Zeit bei Fitness First zurückblicken kannst.

Mit sportlichen Grüßen
Marina Önnberg

Hallo und vielen Dank,
dass du dir die Mühe gemacht hast, uns hier ein umfangreiches Feedback zu hinterlassen.
Du schreibst, dass du als dualer Student über 2 Jahre bei uns warst. Ein duales Studium beläuft sich bei uns i.d.R. auf 3,5 Jahre. Hast du dich vielleicht innerhalb des Studiums für einen anderen Arbeitgeber entschieden oder dein Studium bei uns aus anderen Gründen nicht beendet?
Beides wäre sehr schade. Normalerweise beendet ein Großteil der Studierenden ihr Studium erfolgreich in unseren Clubs und nutzt die Zeit der Ausbildung, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Die Aufgabe des Clubmanagers besteht u.A. darin, die Stärken des einzelnen zu erkennen, auszubauen und bei anderen Themen zu unterstützen, sodass sie sich mitunter auch zu Stärken entwickeln können. Wir beschäftigen sehr viele dual studierende, die im Nachgang Teamleiter werden oder ihren Weg als Clubmanager Trainee einschlagen. Die Chance ergibt sich natürlich nicht für jeden, allerdings ist es uns wichtig, diese Talente zu fördern. Einen Dienstplan schreiben beispielsweise einige Studierende, sofern sie die basics ihres daily to-do's beherrschen und unter Beweis stellen. Da ein Dienstplan einen großen Impact auf das gesamte Team hat, ist das sicherlich eine Sache, die ein gewisses Vertrauen seitens Führungskraft voraussetzt. Da du erwähnst, dass nicht alle deiner Verfügbarkeiten/Einschränkungen berücksichtigt werden konnten, lässt sich erahnen, dass du damit nicht zufrieden warst. Allerdings sind die Einschränkungen Wünsche, die man äußern kann und sofern diese sich im Rahmen halten und die Fairness innerhalb des Teams gewährleisten, werden sie normalerweise in all unseren Clubs berücksichtig. Sicher ist es dennoch eine Herausforderung als dual studierende Person alles unter einen Hut zu bekommen und zudem auch noch all seinen Passionen nebst Arbeit und Studium nachzugehen. Das verstehen wir voll und ganz.
Du erwähntest auch das Gehalt und dass dieses zu gering ausfällt. Zweifelsohne ist die Fitnessbranche bisweilen kein Ort um sich im Angestelltenverhältnis eine goldene Nase zu verdienen, allerdings empfehlen wir dir, dich im Branchenvergleich mal auf die Suche zu begeben. Unsere studierenden werden Branchenüberdurchschnittlich entlohnt.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Solltest du noch Bedarf haben, dich mitzuteilen, hinterlasse mir gerne eine e-mail an: amina.thenhart@lifefit-group.com
Sportliche Grüße

Hallo und herzlichen Dank für deine Bewertung von der Fitness First Germany GmbH als Arbeitgeber.
Besonders freut uns zu lesen, dass du uns grundsätzlich als fairen Arbeitgeber wahrnimmst, obgleich einige Bedingungen eigener Einschätzung nach noch Verbesserungspotenzial aufweisen.
Dass wir die Provisionen abgeschafft haben, war für einige Mitarbeiter ein Minuspunkt auf unserer Seite. Nachvollziehbar vor Allem für sehr fleißiges Personal, dass sich zu wirtschaftlich herausfordernderen Zeiten gerne zu einer finanziell besseren Situation verhelfen möchte. Nichts desto trotz war es eine wirtschaftliche Entscheidung und ebenso ein Wunsch Mitarbeiter auf anderem Wege motiviert zu halten, denn wie du sicher weißt, ähnelte die Provisionssache auch etwas das Miteinander im Team und manch einer fand sich in einem Haifischbecken wieder. Wir nehmen das Feedback auf jeden Fall mit und lassen es nicht unbeachtet.
Darüber hinaus positioniertes du uns im oberen Mittelfeld, worüber wir uns sehr glücklich schätzen und uns freuen dich auf diesem Wege abgeholt zu haben.
Solltest du das Bedürfnis verspüren noch eine detailliertere Rückmeldung im 1 zu 1 zu hinterlassen, sende uns gerne eine Nachricht an best@fitnessfirst.de
Wir wünschen dir auf beruflichem Wege weiterhin alles Gute!

Hallo,

wir danken dir vielmals, dass du uns als Arbeitgeber ein feedback hinterlässt, welches uns hilft, ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden und auch suboptimale Umstände zu beleuchten.
Dass die Kosten gering gehalten werden, ist definitiv ein Punkt, den ich gerne nochmal im direkten Austausch per Mail erfahren würde, um zu sehen auf welche Belange du dich beziehst. Sende hierzu gerne eine Mail an best@fitnessfirst.de
Nach der Coronakrise gab es sicherlich einen Moment, zu dem viele Kosten mit Bedacht anfallen mussten und man eine Mehrbelastung vermieden hat. Seitdem hat sich allerdings durch mehrfache Einmalzahlungen, erhöhte Budgets für Teamevents und auch mehrere Gehaltsanpassungen einiges getan. Demnach ist es hier ein großes Anliegen mehr zu erfahren. Die Work-Life-Balance bewertest du mit zwei von fünf möglichen Sternen. Auch das wäre von Interesse genauer erläutert zu bekommen, sofern es nicht ein allgemeines Statement bezogen auf die Arbeitszeiten in der Freizeitbranche ist.
Hinsichtlich interessanter Aufgaben hast du uns 2/5 Sterne hinterlassen. Das ist schade, denn obgleich nicht alles an einem Arbeitsalltag spannend sein kann, gibt es je nach vorgesetztem viele Möglichkeiten einen Mitarbeiter mit gewissen Themen und Aufgabenbereichen zu betrauen. Hast du dich diesbezüglich mal mit deinem direkten Vorgesetzten ausgetauscht?

Wir nehmen die angebrachten Themen mit und besprechen sie intern.
Nochmals danke für deine Offenheit und weiterhin alles Gute!

Hallo Fitness Firstler:in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Empfehlung für unser Unternehmen!
Einen tollen Job zu haben, der einen morgens lächelnd aufwachen lässt und auf den man sich täglich freut bringt sehr viel Zufriedenheit und gute Laune.
Dabei entscheidend ist das Team, aber auch die Atmosphäre im Club und deine Führungskraft.
Unsere wertschätzende Führungskultur basiert auf dem Grundsatz, dass der Mensch im Mittelpunkt steht und wir zu jederzeit bestrebt sind, das Beste aus uns herauszuholen.
An der Work-Life- Balance arbeiten wir stetig und haben uns hier die Urlaubstage einmal genau angeschaut und angepasst. Klar ist allerdings auch, dass wir in der Freizeitbranche üblicherweise dann arbeiten, wenn die meisten anderen frei haben und in unsere Clubs kommen.
Falls du noch Ideen oder Anregungen für mich hast, freue ich mich über eine Nachricht von dir an best@fitnessfirst.de.

Hallo Fitness Firstler:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback an uns.
Zu allererst freue ich mich, dass die Arbeitsatmosphäre so gut ist und du dich in deinem Team wohlfühlst. Spaß im Team und tolle Kollegen sind eine Grundvoraussetzung morgens gerne zur Arbeit zu gehen.
In regelmäßigen Ziel- und Reflexionsgesprächen findet der Vorgesetzte heraus, welche Stärken und Potentiale der Mitarbeiter hat und dies fördern wir - mit Schulungen, Seminaren, Hospitationen in anderen Clubs oder auch bei anderen Stellen. In diesen Gesprächen stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt, hier kannst du offen über die kritischen Punkte anbringen und mit deinem Vorgesetzten über das sprechen, was dir auf dem Herzen liegt. Denn nur durch das Feedback jedes einzelnen können wir wachsen und besser werden.
Durch wöchtentliche Tactical Meetings und tägliche Teamhuddles ist die Informationsweitergabe täglich sichergestellt. Seit kurzem hat nun auch jeder Mitarbeitende einen MS Teams Account, wodurch die wichtigen Informationen noch schneller und transparenter mit allen Mitarbeitenden geteilt werden kann. Ein absolutes Highlight!
Dein Feedback macht mich sehr nachdenklich und ich würde mich freuen, wenn du deine Gedanken mit mir teilst. Daher möchte ich dir gerne ein vertrauliches Gespräch anbieten, um die von Dir angesprochenen Themen noch genauer zu beleuchten und um erste Lösungsansätze zu diskutieren. Melde Dich gerne zur Vereinbarung eines Termins per E-Mail unter best@fitnessfirst.de bei mir.

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung. Das Thema mit den Meetings und dem damit verbundenen Informationsfluss(oder eben nicht) war uns bekannt, weshalb wir in Form von mehreren täglichen sogenannten "huddles" eingelenkt haben. Es stellt sich heraus, dass dadurch viel mehr Informationen an jedermann gelangen und man auch mehr die Möglichkeit erlangt sich mitzuteilen.

Sportliche Grüße