Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FitnessCo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht existent. Es wird in der Geschäftsführung über Köpfe hinweg entschieden ohne die Kommunikation zu den Mitarbeitenden zu suchen.
Getreu dem Motto, jeder für sich und Gott für uns alle.
Branchenüblich... Aber zum Teil wird man vom vorgesetzten bewusst so eingeplant, dass man seinen privaten Hobbys nicht nachgehen kann. Führt man z.B. Vereinssport aus kannst du ihn mit deiner Bewerbung an das Unternehmen gleich mit an den Nagel hängen
Keiner in Führungspositionen ist geschult. Überarbeitete Student*innen werden in Filialleitungspositionen gesteckt, und das wirkt sich auch auf die Arbeitsqualität aus. Weder die Filialleitung noch die Regionalleitung hat Kompetenzen in Mitarbeiterführung und Koordination.
Aufgaben hätten auch von Ungelernten Hilfskräften übernommen werden können. Kein Anspruch an die Mitarbeiter und Kunden des Unternehmens.
Sehr vom Team abhängig. In meinem Fall sehr schwieriges Verhältnis zum Vorgesetzten, da von Grund auf das persönliche Verhältnis zu Mitarbeitern mehr Wert war, als ein seriöses Arbeitsumfeld zu schaffen. Hatte man andere Ansichten, war man schnell außen vor.