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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineLeider garnichts. Erklärt auch warum ich kein halbes Jahr dort ausgehalten habe.
Leider nichts.
Offenheit bis zum GF
Familiäres Umfeld, Verbindung zwischen den Filialleitern, Sommer/Weihnachtsfeier, Challenges
Das man immer Hilfe bekommt und man immer zurück gerufen wird wenn mal etwas ist.
Kaum Umsetzungsmöglichkeiten, da man das gefühlt hat, jeder macht das da nur zum Spaß und als Hobby.
Einfach die Punkte oben lesen.
Ich finde nicht wirklich etwas schlecht da man immer direkt Hilfe kriegt oder zurück gerufen wird. Aber finde es nicht ok das man mit dem niedrigen Lohn was man bekommt noch die Fahrt kosten zahlen muss zB für Uni oder Allgemein wenn man wo aushelfen soll oder in eine andere Stadt zu einem Seminar fahren soll/muss.
Ausschließlich finanzieller Gedanke. ( Hauptsache mehr Mitglieder, mehr Abschlüsse, auf den Kunden an sich wird erstmal nicht geachtet)
Grundgehalt anpassen (viel zu wenig Gehalt , für die Arbeit und Verantwortung die man hier hat , dieses ist viel zu unausgeglichen. Man versucht alles im Team rauszuholen um das Unternehmen nach oben zu bringen , für diesen Einsatz kommt man da überhaupt keinem entgegen) + Provisions Auszahlungen lassen sich nur schwer nachvollziehen / nicht soviel Druck von der Geschäftsführung , Equipment erneuern , Versprechen einhalten (da wurden sehr viele Sachen nicht eingehalten, und es kommt das Gefühl auf das ...
Wo soll man da anfangen.
Einsetzen von qualifizeriten Führungskräften wäre ein Anfang.
Gehälter anheben, und Mitarbeiter wertschätzen, indem man sie in Kommunikation einbindet.
Neue Geschäftsführung, sonst geht der Laden den Bach unter.
Man sollte seine Mitarbeiter gerecht bezahlen.
Grundgehalt anpassen (viel zu wenig Gehalt) , nicht soviel Druck von der Geschäftsführung , Equipment erneuern , Versprechen einhalten (da wurden sehr viele Sachen nicht eingehalten, und es kommt das Gefühl auf das es mit zunehmender Dauer immer mehr gibt wo es dann einfach ausgeblendet wird)
Mehr Grundgehalt, mehr Unterstützung für Studenten/Azubis, mehr Besetzung in der Zentrale wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von FitnessCo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Team war im Schnitt unter 25 daher keine Angabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FitnessCo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Branchenüblich aber dennoch katastrophal schlecht.
Ohne Nebenjob geht nichts.
Grundgehalt zu gering in Relation zur Verantwortung und der individuellen Qualifikation - Provisionsmodell ist jedoch überdurchschnittlich / Leider schwer planbar
Sehr geringes Gehalt kein Weihnachts und Urlaubs Geld und keine Erstattung von Fahrkosten zur Uni
Grundgehalt viel zu gering, Provisionsmodell überdurchschnittlich. Sollte angepasst werden
Pünktliche Bezahlung, dennoch kommt man kaum über die Runden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Uni und Ausbildungskosten werden vom Unternehmen getragen. Bei dem Grundgehalt auch nicht anders üblich.
Interne Schulungen von unqualifizierten Mitarbeitern die einem häufig nur das erneut erzählen was man bereits weiß. Arbeitszeit (Meist Samstags) wird selbstverständlich nicht angerechnet, also unbezahlte Überstunden.
Man wird persönlich weiterentwickelt, wirkt sich dann leider nicht auf das Gehalt aus
Persönlichkeit wird gut weiterentwickelt, zeigt sich finanziell leider jedoch nicht
