28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Five Guys Germany GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langer, aber guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Social Media Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Vorstellung der Person, Hobbies, Werdegang, etc
- Gründe für den Wechsel, Studium, Was man vorher gemacht hat und tiefere Nachfragen zum Job als Social Media Managerin
- Es wurde eigentlich alles mögliche gefragt. Viel natürlich bezogen auf den Job, da hat man auch gemerkt, dass hier wirklich jeder Ahnung vom zu besetzenden Job hat. Ebenfalls viele persönliche Fragen und Fragen dazu, was man vom Arbeitgeber erwartet und braucht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Livia LemckeEmployer Branding Manager
Lieber User, liebe Userin,
danke für dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass du diesen trotz seiner Länge als lohnenswert empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Bewerbungsverfahren gründlich und respektvoll sind. Dein Feedback bestärkt uns in unserem Ansatz. Wir wünschen dir einen guten Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Livia von deinem FIVE GUYS People-Team
Unkompetenter Ansprechpartner im letzten Prozessabschnitt
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beschäftigen Sie bitte im Support Office nur Leute aus der Branche
Bewerbungsfragen
- Alles von A bis Z, aber im rechtlichen Rahmen
- Alles von A bis Z, aber im rechtlichen Rahmen
- Im letzten Schritt des Bewerbungsprozesses war ein Gesprächspartner dabei, der keinerlei Erfahrung in der Branche hat. Seine Bewerbungsfragen waren absolut unverständlich. Zuvor waren alle Schritte korrekt und es lief alles perfekt. Schade, dass das Unternehmen auf branchenfremde MAs im Support Office angewiesen ist. Das ist echt bedauerlich.
- Es ist auch unverständlich, wieso ein Schnuppertag im Restaurant nicht als letztes Schritt angeboten wird.
- Schließlich verschwendet somit der Bewerber ganze 6 Stunden für Nichts.
- Der Arbeitgeber muss auch die Arbeitszeiten der Personalbeschaffung überdenken. Wegen Personalausfällen in der Abteilung musste mich meine Kontaktperson auch mal sehr spätabends kontaktieren. Sowas geht gar nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verbessungswürdig
Bewerber/inHat sich 2021 als Qualitätsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt war der Kontakt mit der Recruiting-Abteilung positiv. Das erste Bewerbungsgespräch fand vor Ort statt. Es wurde einer der Stores, das Konzept und die Firmenphilosophie vorgestellt. Das Bewerbungsgespräch dauerte insgesamt 2 Stunden. Nach dem ersten Gespräch wurde ich zu einem Schnuppertag im Store eingeladen, obwohl die ausgeschrieben Stelle im Headquarter angesiedelt ist. Beim Schnuppertag im Store nahm sich eine Person aus einer höheren Position lediglich 30 Minuten Zeit für mich, den Rest der Zeit wurde ich von Store-Mitarbeitern betreut. Ich musste eine komplette Schicht mitarbeiten, wobei mir die Mitarbeiter alles genau erklärten. Danach bekam ich nach etwas 2 Wochen eine Absage, ohne Angabe von Gründen. Unklar blieb mir dabei, auf welcher Grundlage die Absage kam. Ich bekam das Gefühl, dass die Entscheidung bereits vor dem Schnuppertag gefallen war, da ich an dem Tag selber ja keinen bzw. wenig Kontakt mit einer Person hatte, die in den Entscheidungsprozess involviert war. Der Schnuppertag hat sich für mich wie verschwendete Zeit angefühlt, zumal ich mir dafür extra einen Tag beim derzeitigen Arbeitgeber frei nehmen musste.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Lebenslauf, Gründ für den Wechseln
- fachliche Fragen zur Stelle bzw. wie man in bestimmen Situationen reagieren würde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Falsche Stellenanzeigen, verlorene Dokumente, irreführende Stellebezeichnung, Unfähigkeit Absage zu akzeptieren.
Bewerber/inHat sich 2022 als General Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erliche Job Angebote, korrekte Stellenbezeichnungen, weniger Narzissmus.
Bewerbungsfragen
- Kurze Zusammenfassung des Lebenslauf.
- Kurze Selbstdarstellung
- Ob man zum Gast im Store war, was weist man ueber Firma und Konzept/Produkte.
Professionalität des Gesprächs
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Sympathischer Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Restaurant General Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Reaktion auf die Bewerbung und sehr freundliches und sympathisches Telefoninterview. Auch die Entscheidung zur Zu -oder Absage kam innerhalb der angegenen Frist. Absageschreiben ist leider wie heute üblich ein Standardschreiben. Klar dass man heutzutage sich schriftlich nicht äußert zu den Gründen, da man sich sonst angreifbar machen würde. Schön wäre ein persönlicher Anruf, in welchem man dem Bewerber eventuell noch etwas genauer die Gründe erläutert. Schade dass es nicht geklappt hat. Auch ich wünsche euch Alles Gute für die Zukunft.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnell und kompetent
Bewerber/inHat sich 2021 als Bilanzbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie würden frühere Arbeitskollegen oder Freunde sie beschreiben?
- Warum haben sie sich bei Five Guys beworben? Wo und wann waren die ersten Berührungspunkte mit dem Unternehmen?
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Innovativer und guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage kann empathischer erfolgen und sollte den Bewerber nicht auf eine falsche Spur führen. Während der Absage wurde ich zunächst stark gelogbt, ich würde gut zum Unternehmen passen etc. danach kam die Aussage: die Entscheidung ist uns sehr leicht gefallen, es war eindeutig und klar wen wir wählen, ein Mitbewerber hat mehr Erfahrung.
Es ist durchaus in Ordnung, wenn dies der Fall ist, jedoch sollte der Bewerber dann nicht zunächst zum Schnuppertag eingeladen und im Gespräch den Eindruck erhalten, er wäre eine Runde weiter. Wofür die Einladung zum Schnuppertag, wenn die Entscheidung bereits klar war? Außer der Einladung zum Schnuppertag und der Formulierung der Absage war der Bewerbungsprozess an sich äußerst positiv, da er innovativ gestaltet ist und der AG den Bewerber auf andere Art versucht kennenzulernen (z.B. kein Standard-Anschreiben nötig).
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absolute Professionalität - von Anfang bis Ende
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistant General Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würden mich meine ehemaligen Mitarbeiter/Kollegen einschätzen?
- Was ist mein Führungsstil?
- Wie würde ich mich in bestimmten Situationen verhalten?
- Warum habe ich mich bei Five Guys beworben?
- Welche Aufgaben hatte ich bei meinem ehemaligen Arbeitgeber?
- Welche Aufgaben erwarte ich bei Five Guys?
- Mit der Frage direkt zu Beginn des Telefoninterviews, ob man sich duzen könnte, wurde von Anfang an eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen, die sich durch das gesamte Gespräch gezogen hatte. Statt eine Frage nach der Anderen abzuarbeiten wurde ein offenes Gespräch erschaffen, in das die einzelnen Fragen integriert worden sind.
- Ebenfalls positiv zu erwähnen ist, dass man auch nach dem Bewerbungsprozess noch dieselbe Ansprechpartnerin hat, falls zwischendurch Fragen auftreten sollten.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vom ersten Telefonat an top!
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalsachbearbeiter/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt bitte alle wie ihr seid!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, berufliche Erfahrungen, Wünsche für die berufliche Zukunft;
- Warum der Wechsel in einen anderen Bereich, bisherige berufliche Stationen;
- Gezielte Fachfragen für die ausgeschriebene Stelle;
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Tollea Unternehmen mit sympathischem Team
Bewerber/inHat sich 2020 als schichtleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine zwei Hauptaugenmerke für management
- Warum hast du dich entschieden ins Ausland zu gehen
- Freies Gespräch über bisherigen Werdegang und Arbeitgeber, Folge Fragen zu diversen Fachbereichen, offenen freundliches und informatives Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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