55 Bewertungen von Mitarbeitern
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis füreinander.
Es gibt nichts, was ich schlecht finde. Natürlich ist nicht immer alles super, aber das kann angesprochen werden und gemeinsam versucht man das Unternehmen voran zu bringen.
Nichts was ich an dieser Stelle nennen müsste. Das kann mit dem Vorgesetzten besprochen werden, wenn es etwas gäbe.
Ein familiäres und freundschaftliches Miteinander.
Definitiv! Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr, auch wenn es mal zu viel wird.
Ein junges Unternehmen, dessen Fokus aber definitiv auch auf die bestehenden Mitarbeitern liegt! Weiterbildungen sind hier Tagesgeschäft.
Hand in Hand, es macht wirklich Spaß! Zwar nicht mit jedem, aber das muss auch nicht sein.
Top!
Noch nicht perfekt, aber es wird sukzessiv daran gearbeitet. Mitarbeiter werden dabei hineinbezogen und gemeinsam nach einer besseren Lösung gesucht.
Definitiv und ganz viel Abwechslung!
Arbeitspläne schicken.
Verträge einhalten.
So wird das nichts
Verträge werden nicht eingehalten
Paar Cent über Mindestlohn
Kostenlose Burger
-Gehalt
-Mehr Schein als sein, Vorgegebene Werte werden nicht gelebt
-Hohe Fluktuation in den Stores
Gastro-Image
Es wird einiges im Vorstellungsgespräch versprochen
Unterdurchschnittlich
Scheinheilige Kommunikation
Es gab Kaffee & Schokolade...
Stumme Erwartungshaltung an Branchenfremde, nach Five Guys Arbeitsprozessen kann man nicht googeln.
Kritische Punkte wurden vor Vertragsunterzeichnung nur nebulös angedeutet. Dann sagt's vorher klar und deutlich!
Eine strukturierte Einarbeitung und die Five Guys Werte "Family", "Ehrlichkeit", "Integrity" und "get it done" habe ich nie erlebt. Das Onboarding war aus meiner Sicht unbeholfen und unprofessionell.
Austrittsdokumente wurden zu spät ausgestellt mit Konsequenzen für mich.
Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt möchte auch mit dem Unternehmen arbeiten. Gibt neuen Mitarbeitern eine realistische, faire Chance und eine Einarbeitung - auch im Support Office.
Ehrlichkeit und Respekt sind das beste Personalmarketing. Versprecht nichts, was ihr nicht halten könnt. (Einarbeitung)
Führt sachliche, respektvolle Personalgespräche und offene Vorstellungsgespräche für eine risikoarme Entscheidung auf Unternehmens- und Kandidatenseite.
Ich habe mich noch nie so unwohl, respektlos behandelt und nicht willkommen gefühlt bei einem neuen Arbeitgeber wie bei Five Guys.
Ich wurde im Bekanntenkreis auf den ungepflegten Zustand der Stores angesprochen und habe es selbst erlebt.
Ein hochpreisiges Premiumprodukt ist in einem sauberen Umfeld glaubwürdiger zu verkaufen.
Vertrauensarbeitszeit und Home Office - OK
Kann ich nicht beurteilen.
War für mich ok.
Burger werden in Alu Folie verpackt, viel Müll.
Gutes Team, guter Zusammenhalt, aber eine intransparente Personalentscheidung drückt spürbar auf die Stimmung und verunsichert die Leute.
Gibt es kaum.
Auf aufgezeigte Probleme und konstruktive Kritik folgte Schweigen, keine Lösungsorientierung bzw. -bereitschaft. Keine offene und transparente Kommunikation, arbeitsnotwendige Informationen wurden zurück gehalten, Punkte aus dem Vorstellungsgespräch und der Stellenausschreibung wurden nicht umgesetzt.
Aus meiner Sicht gibt es eine offensichtliche Führungsschwäche in einer komplexen Situation.
Es gab einen Laptop, ein Handy und einen Arbeitsplatz. Keine Einarbeitung und nur widerwillige Kommunikation, alles herausfinden und ewiges durchfragen ist frustrierend und kostet Zeit, die an anderer Stelle fehlt. Teilweise sind die Aufgaben unnötig kompliziert aufbereitet und Informationen kommen erst nach mehrfachem nachfragen. Großraumbüro mit musikalischer Dauerbeschallung, nur für starke Nerven.
Einseitig und oberflächlich, die wirklich wichtigen Dinge werden nicht angesprochen bzw. ignoriert.
Update: jetzt, nachdem ich das Unternehmen verlassen habe, nimmt man meine Kritik (angeblich) ernst und bietet mir ein Gespräch an. Warum denn nicht schon früher? Angesprochen habe ich es mehrfach. Und um es klarzustellen, es gab keine "missverständliche" Kommunikation und "mangelnde" Einarbeitung, sondern schlichtweg beides überhaupt nicht.
Das gesamte Unternehmen ist ein bunter Mix - soweit ok
Grundsätzlich ja.
Entwicklungsmöglichkeiten für Crew jeglicher herkunft
Kurzfristige Einführungen von System die besprochen werden müssen, mit anwesenheitspflicht, dadurch ändert sich oft der eigene Plan
Mülltrennung besser umsetzen.
Man merkt das die Firma interessiert ist es zu ermöglichen.
Geht besser
Teilweise zu viele, kurzfristige angestrebte Änderungen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
was versprochen wird, wird eingehalten!
angepasste Arbeitszeiten
familiäre/freundschaftliche Atmosphäre
realistische Ziele, Abstimmungen, Miteinbeziehen anderer Meinungen
transparent, offen, ehrlich, aktiv
Vielfalt, herausfordernd
Die offene Unternehmenskultur bei Five Guys fördert einen transparenten Austausch und ermöglicht eine positive Zusammenarbeit im Team. Insgesamt empfinde ich Five Guys als einen Arbeitgeber, der viel Wert auf die Förderung legt.
Möglicherweise könnten bestimmte Arbeitsprozesse oder Abläufe effizienter gestaltet und somit auch die Zusammenarbeit im Team gestärkt werden.
Five Guys bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, und ich schätze die Unterstützung, die ich dabei erfahren habe.
Tolles Team!
Als wachsendes Unternehmen wurde bereits eine gute Grundlage für die Kommunikation geschaffen.
Die Aufgaben sind vielfältig - viele spannende Projekt mit tollen Kollegen und Kolleginnen.
Freundschaftliche Atmosphäre, modernes Büro, Snacks und Getränke, gute Produkte
Intransparente Kommunikation, Feedbackkultur kaum vorhanden, jeder macht wie er meint, Bezahlung im Gastro-Durchschnitt
Klare Kommunikation, Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften, Strukturen etablieren
Freundschaftlich, dadurch teilweise nicht ehrlich -> Angst
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Über Teamgrenzen hinaus gut
Ausbaufähig
Gab leider wenig, was ich hier erwähnen könnte
Arrogantes Verhalten des Assistant GM und der Schichtleiterin. Kein familiärer Teamzusammenhalt. Gegenseitiges Anbrüllen (von anderen Crew Mitarbeitern) leider die Normalität
Manager sollten die Mitarbeiter nicht von oben herab behandeln, Zusammenhalt im Team könnte deutlich besser sein
Großer Druck im Team. 2/4 Managern sehr arrogant und unfreundlich zu der Crew. Ganz sicher kein familiärer Zusammenhalt
Ähnlich wie andere Franchises (McD, BK, etc)
Schichtpläne werden 7 Tage vorher kommuniziert. Wie soll ich hier meine Freizeit planen? Zudem werden die Pläne gerne mal 2-3 Tage vorher geändert
Gehalt soweit in Ordnung. Wird mehrfach am 6. des Folgemonats bezahlt, was ich als Unverschämtheit empfinde
Wurde von meinem Arbeitskollegen mehrfach in einer Schicht angebrüllt. Manager greifen bei so einem Verhalten leider nicht ein
Gab in dem Restaurant keine, aber sicherlich gegeben
Siehe Punkt "Kommunikation"
Aussagen vom Assistant GM "Ich bin auf keinem aus dem Team angewiesen", fragt 2 Tage später auf Whatsapp in meiner Freizeit, ob ich einspringen kann in 3 Stunden. Oft sehr unfreundliche und arrogante Vorgesetzte
Meiner Meinung nach gegeben
Vielseitige Tätigkeiten
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