5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sollte etwas mehr über das Unternehmen und die potenziellen Schnittstellen in Unternehmen informiert werden. Die Gespräche waren sehr auf mich als Bewerber fixiert, aber auf Rückfragen habe ich dann auch noch detaillierte Infos erhalten.
Die Fähigkeiten eines Bewerbers nicht unterschätzen, nur weil in einer vergangenen Anstellung kein Geld für Werbemaßnahmen vorhanden war. Der Social Media Manager ist nicht dafür verantwortlich, wenn der Geschäftsführer nicht finanziell in Marketing investieren möchte.
Das Bewerbungsschreiben genauer lesen, damit im Gespräch nicht die Aufgaben aus zwei verschiedenen Jobs durcheinander geschmissen werden. Auf den Hinweis des Bewerbers, dass eine Aufgabe nicht bei dem vom Gesprächspartner erwähnten Unternehmen, sondern bei einem anderen anfiel, folgte die Reaktion: "Oh, das ging aus dem Schreiben nicht hervor." Doch, ging es. Es befand sich ein Absatz zwischen den zwei Anstellungen. Wenn auch auf Unternehmer-Seite ein kleiner Fehler eingestanden werden könnte, anstatt den Bewerber zu verunsichern, wäre das schön.
In meinen Augen gibt es nichts, was man hier verändern könnte oder sollte!
Die Gesprächspartner waren allesamt freundlich und es herrschte eine angenehme Atmosphäre in beiden Gesprächen. Das erste Gespräch diente dem Kennenlernen und es gab kleinere fachliche Testfragen.
Im zweiten Gespräch stellte man seine Person bei neuen Gesprächspartnern vor.
In beiden Gesprächen wurden die eigenen Fragen ausführlich beantwortet!