93 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flaconi GmbH Vorstellungsgespräche
Flaconi
GmbH
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider abwertende Formulierungen bei den Fragestellungen und keine objektive Einschätzung meiner Erfahrungen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Flaconi GmbH in Berlin als Werkstudent Learning and Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr als 30min für das Gespräch einplanen. Die Recruiterin saß mehr als 5min vor Gesprächsende "auf heißen Kohlen" weil sie weiter musste.
Im Gespräch hatten einige Fragen einen abwertenden Character mir gegenüber. Außerdem durfte ich mich kaum erläutern. Meine Fragen konnte die Recruiterin auch nicht beantworten.
Als es um den Stundenlohn ging gab ich an eher einen höheren Stundenlohn zu wollen. Dann hieß es plötzlich, dass sie sich sowiso nicht sicher sei ob meine Erfahrungen ausreichen würden und "sie den Schritt mit so jemandem wie mir gehen wollen". Eine solche Bewertung hat in einem Interviewprozess absolut nichts zu suchen und auch hier klang es abwertend. Zudem fand ich die Bewertung eher auf das Thema des Stundenlohns bezogen und dass es der Dame nicht passte dass ich es mir überlegen müsse.
Ich frage mich auch was von einem Werki erwartet wird. Ich bin im Master habe mehrere Jahre in namenhaften Unternehmen der Beautybranche verbracht, bei der Organisation von Trainings geholfen (mit kreativem Imput als auch organisatorischem), selbst Trainings organisiert und Lernkonzepte entworfen. Und trotzdem kam die Absage wegen zu wenig Erfahrung (und das 1 Woche verspätet).
Bewerbungsfragen
Hier wurde nichtd gefragt.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe:r Bewerber:in,
wir danken dir für deine ausführliche Bewertung. Wir bedauern sehr, dass dein Feedback so negativ ausfällt. Wir versichern dir, dass wir jedem Bewerber/jeder Bewerberin die gleiche Aufmerksamkeit schenken und die gleiche Wertschätzung vermitteln wollen. Wir wissen die Zeit, welche du dir für die ausführlich Bewertung genommen hast zu schätzen und nehmen uns deine Kritik zu Herzen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute
Herzliche Grüße
People & Culture
Spannendes Unternehmen mit großen Ambitionen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Flaconi GmbH in Berlin als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, die Arbeitsmarktstruktur am neuen Standort wird im Berliner Stil etwas unterschätzt. Zumindest hatte ich in den Gesprächen den Eindruck.
Ansonsten ist es recht merkwürdig, nach drei Gesprächen mit positivem Feedback und der Suggestion einer Zusammenarbeit nach vertraglicher Einigung, letztendlich eine Standardabsage per Mail zu bekommen, ohne vertragliche Gespräche zu führen.
Das ist völlig unnötig und trübt den ansonsten durchweg positiven Eindruck im Bewerbungsprozess.
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragestellungen
- Fokus auf stellenähnliche Tätigkeiten und Führungskultur
- Ich wurde mehrfach gefragt, warum ich zu Flaconi möchte. Scheint im Bewerbungsprozess eine größere Rolle zu spielen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du deinen Bewerbungsprozess bei uns als positiv wahrgenommen hast und dich wohl gefühlt hast. In unseren Bewerbungsprozessen gibt es eine Reihe unternehmensspezifische Kriterien, welche leider auch trotz positivem Feedback leider manchmal letztendlich zu einer Absage führen können, was keinerlei Kritik an deiner beruflichen oder persönlichen Eignung darstellt. Wir klären gern im Voraus bereits unverbindlich spezifische Vertragsdetails um den organisatorischen Rahmen zu prüfen. Wir entschuldigen uns, dass dies zur Verwirrung deinerseits beigetragen hat. Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
People & Culture
Quick, personal and transparent application process
Bewerber/inHat sich 2020 bei Flaconi GmbH in Berlin als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
It took a while until they reacted. But that's already everything I can recommend to improve.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alejandra VelasquezTalent Acquisition Manager & Professional Lead
Dear applicant,
Thank you so much that you made the effort to write a review. We really appreciate that you view our recruiting process to be so good. We always give our best to answer your inquiries in time.
We wish you a wonderful time while working at flaconi.
Great to have you on board!
Best wishes,
Alejandra
Onsite job interview was cancelled two working days before the interview!!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Flaconi GmbH in Berlin als Junior Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
After the 30 minutes telephone interview with HR recruiter, I have been informed a week later via an email that I made a good impression during the call and that they would like to proceed with me to the next interview round. They have sent me 2 cases to solve regarding the implementation of electronic gift cards on strategic and operational level. I was given a week to deal with the task. I have completed the tasks within the given deadline and sent them across my work results. Afterwards, they have invited me to the onsite interview in Berlin however two days before the interview I received an email from Flaconi HR that, they have already hired another candidate and the planned interview with me is cancelled. I was literally speechless and overwhelmed with frustration and anger. Short later, I called the recruiter and he told me they just wanted to be fair with me through letting me know that they have already hired another candidate thus "saving" my time and energy that I could potentially put into the fake formal onsite interview...How ridiculous it is, is not it? Why am I as a candidate should be exposed to the reality to face "fakeness " of the interview process?
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Alejandra VelasquezTalent Acquisition Manager & Professional Lead
Dear applicant,
We are really sorry to hear that you didn't have a good experience during our recruiting process.
Due to the fact that we receive so many applicants and often need to hire under a certain extent of time, it can happen that we have several suitable candidates interviewing for the same role. In this case, we decided to go with another candidate who was already in the final step of our process.
We regret that due to this, you could not present your case to us and that we did not decide for you this time around. We appreciate your interest in flaconi, as well as the efforts and time you invested during our recruiting process.
We wish you the best for your future job!
Best
Alejandra
Wenig Zeit investieren = keine hohen Erwartungen haben
Bewerber/inHat sich 2019 bei Flaconi GmbH in Berlin als (Senior) Product Owner (m/w/d) eCommerce beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erstens, erweckt ein Telefoninterview, was für lediglich 30 Minuten angesetzt ist bei mir keinen guten Eindruck. Das bedeutet auch gleich für mich → wenig Zeit investieren = keine hohen Erwartungen haben.
Zweitens, sind nach meiner Ansicht zwei Termine im Bewerbungsprozess völlig ausreichend.
Unternehmesrecruiter, auch die von Lidl, predigen nicht umsonst, dass potenzielle Bewerber sich trauen und nicht abschrecken lassen sollen, wenn bei der Stellenausschreibungen viel verlangt wird.
Genauso sollte sich auch ein Unternehmen trauen potenzielle Bewerber schnell einzustellen. Letztendlich gibt es eine Kennenlernphase von 6 Monaten (Probezeit).
Drittens, zählt der erste Eindruck und Sie haben mir am Telefon den Eindruck vermittelt, dass Sie sowohl Ihre als auch die Vorstellung des Unternehmens vom Blatt abgelesen und jede Sekunde durchgetaktet haben. Von Anfang bis Ende war alles völlig gefühllos und gleichgültig.
Egal wie gut eine Person fachlich ist, wenn die persönliche Kompetenz fehlt, kann man sehr schlecht zusammenarbeiten.
Alle Punkte stellen natürlich meine persönliche Sicht dar.
Es könnte auch sein, dass dies zu Ihrer Unternehmenskultur gehört.
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Sehr schneller Prozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Flaconi GmbH in Berlin als Junior Campaign Manager International beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Thema der Bachelorarbeit?
- Welche Erfahrungen hast du im Projektmanagement?
- Nenne uns ein Beispiel für ein Projekt bei deinem alten Job, bei dem du Initiative gezeigt hast.
- Wieso hast du die Ausbildung erfolgreich beendet, wenn du schon nach kurzer Zeit gemerkt hast, dass sie dir keinen Spaß macht?
- Stell dir die Situation vor, dass die Frist einer Kampagne bald abläuft. Du benötigst aber noch Content von Abteilung XY. Diese Abteilung sagt dir, dass sie die Frist nicht einhalten kann. Wie reagierst du?
- Wie stellst du dir deinen Alltag als Campaign Manager vor?
- Wieso bewirbst du dich bei Flaconi?
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People & Culture
Liebe*r Kandidat*in,
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du deinen Bewerbungsprozess bei uns positiv wahrgenommen hast. Wir arbeiten nach dem Motto candidate first und wollen allen Bewerbern*innen so schnell wie möglich Feedback geben und das Gefühl vermitteln, dass jede einzelne Bewerbung mit größter Sorgfalt behandelt wird. Wir freuen uns, dass es bei dir geklappt hat und wir dich in unser flaconi Team aufnehmen konnten.
Viele Grüße
People & Culture
Flaconi Berlin Start-Up? = Niedriglohn? Wolfener Str. 23, 12681 Berlin
Bewerber/inHat sich 2019 bei Flaconi GmbH in Berlin als Logistikmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
mehr als "Mindestlohn" zahlen!
Bewerbungsfragen
6 oder 7 Tage Woche bei >160h für ca.1750€ Brutto/Monat
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merkwürdiger HR-Prozess, auf Eigeninitiative einladen, um dann 15 Minuten Gespräche zu führen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flaconi GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen schon selbst versucht Mitarbeiter für das Unternehmen anzuwerben, sollte doch auch darauf geachtet werden, dass mehr als 15 Minuten für einen Bewerber drin sind.
So macht sich das Unternehmen unglaubwürdig, dass ein wirkliches Interesse bestanden hat.
Die Absage kommt nicht überraschend, aber sollten Bewerber ernsthaftes Interesse haben, sollte das Unternehmen seine Prozesse nicht nur professioneller aufbauen, sondern auch den Bewerber in den Mittelpunkt stellen und es nicht so wirken lassen, als wäre das ein Ausbildungsplatz für HR-Mitarbeiter.
Bewerbungsfragen
- zur Person wurden keine weiteren Informationen abgefragt, es wurde lediglich das Unternehmen vorgestellt und gefragt, ob denn noch Interesse besteht
- keine Abfrage
- aktuelles Gehalt und Kündigungsfrist
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe*r Kandidat*in,
danke für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du deine candidate experience bei flaconi eher negativ bewertest. Seit 2018 haben wir sehr viel Mühe darin investiert den Recruiting-Prozess weiterzuentwickeln und geben uns größte Mühe, den Kandidat*innen so gut es geht an die Hand zu nehmen. Wir möchten natürlich nicht, dass bei einem Interview ein desinteressierter Eindruck seitens flaconi wahrgenommen wird, denn unsere Bewerber*innen stehen für uns an erster Stelle.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute
People & Culture
Angenehme Atmosphäre, Bewerbungsprozess aber intransparent
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flaconi GmbH in Berlin als Sonstiges beworben und eine Absage erhalten.
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Besseres Zeitmanagement, damit das Vorstellungsgespräch nicht abrupt beendet werden muss, und ein weiterer Termin notwendig wird
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People & Culture
Liebe*r Kandidat*in
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich im Bewerbungsgespräch wohl gefühlt hast und auch mit dem Zeitraum der Rückmeldung zufrieden warst. Es kann bei anregenden Unterhaltungen natürlich immer mal vorkommen, dass ein Gespräch die angegebene Zeit überschreitet. Dies sollte dann aber selbstverständlich nicht zu Lasten des/der Kandidaten*in fallen. Wir bedauern es natürlich, dass du auch den Prozess allgemein als intransparent wahrgenommen hast, denn unser Anspruch ist es, dem/der Kandidaten*in alle notwendigen Informationen und auch den Zeithorizont mitzuteilen. Die candidate experience ist für uns von besonderer Wichtigkeit und es ist natürlich schade, dass dies in deinem Fall nicht zu deiner vollsten Zufriedenheit verlaufen ist.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute
People & Culture
Sehr professioneller und menschlicher Bewerbungsprozess. Trotz Absage eine wirklich tolle Erfahrung und Bereicherung.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flaconi GmbH in Berlin als Senior Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
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HR-Prozess unbedingt so beibehalten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebe*r Kandidat*in
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du mit unserem Recruiting-Prozess zufrieden warst und dich gut aufgehoben gefühlt hast. Uns ist es wichtig, unsere Bewerber*innen zu begleiten, um sowohl flaconi als auch auch die Rolle und ihren Kontext so transparent wie möglich darzustellen. Wir versuchen, uns stetig weiterzuentwickeln, um den Prozess für alle Seiten fair, angenehm und vor allen Dingen auf Augenhöhe zu gestalten..
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute
People & Culture
Wir setzen auf Transparenz
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