101 Bewertungen von Mitarbeitern
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101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter sehr nett, Führung katastrophal, alles was Geld betrifft = Stress (bitte nicht wieder löschen flaixible)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Mitarbeiter sind alle jung und im gleichen Alter, sodass man sich gut versteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles (ich bin lang genug dabei und habe alles bereits gesehen)
Verbesserungsvorschläge
So viel Platz bietet dieses Feld nicht. Für Verbesserungen ist es auch schon längst zu spät, da es Jahre lang angesprochen wurde aber sich nichts ansatzweise geändert what.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs wird einem ein positives Bild vermittelt (um Neulinge nicht zu verschrecken), welches sich nach spätestens 1-2 Monaten radikal wendet, da der Druck den die Führung bekommt, an den Mitarbeitern ausgelassen wird und sich in der gesamten Atmosphäre widerspiegelt.
Der Kollegenzusammenhalt ist ok wenn man ein paar gute Leute hat. Aber keineswegs dem Overhead vertrauen, da alle früher oder später bei den Vorgesetzten petzen um Anerkennung und einen Schulterklopfer beim Chef zu bekommen wie ein braver Schosshund.
Man redet durchgehend mit Kunden, aber wehe man dreht sich zur Seite um mal kurz mit seinen Kollegen zu quatschten! Man bekommt direkt Ärger und einem wird gedroht mit „wegsetzen“ wie in der Schule hahahaha. Während das Overhead mit 6 Leuten um den Tisch herum steht und über Videos aus dem Internet lacht weil es nichts zu tun gibt für die (da wir die ganze Arbeit machen).
Durchgehend angespannte Stimmung durch Ausbeutung der Arbeiter.
Image
Aus Sicht der Führung ist das Image lupenrein. Es würde alles rund laufen, da sich keiner beschwert (aus Angst teilweise).
Es wird mit familiärer Atmosphäre geworben, welche nach der Schulung allerdings verfliegt. An sich ist es ein stinknormales Call Center.
Mehr Schein als sein.
Unter Mitarbeitern wird allerdings bei 90% der Leute schlecht über die Arbeit geredet, weil die Atmosphäre einfach unmöglich ist. Chefs machen sich die Taschen voll und lassen sich für die Arbeit anderer loben. Arbeiter bekommen keine Anerkennung oder Gehaltserhöhung.
Im Großen und Ganzen ist das Unternehmen ein sinkendes Schiff. Das hat es sich aber auch zu 100% selbst zuzuschreiben. Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert, sondern es wird so gedreht, dass die Person die sich beschweren will im Unrecht ist und alleine so denken würde. Nur wissen es die Arbeiter immer besser als die Führung was im Unternehmen läuft.
Kununu Bewertungen die der Firma nicht passen werden gelöscht, damit das Fake-Image aufrecht gehalten werden kann und keiner hinter die Fassade blicken kann.
Work-Life-Balance
Das „beste“ soweit an der Arbeit. Man kann jederzeit seine Schicht freigeben für andere, wenn man mal nicht kann oder unbezahlten Urlaub beantragen. Allerdings besser auch nicht zu oft, da sonst direkt jemand genervt auf einen zukommt.
Zudem werden ohne Begründung von heute auf morgen Schichten gekürzt, sodass Leute ihre Miete nicht zahlen können.
Wie der Name sagt wird mit einem flexiblen Lifestyle geworben. Dieser kann seit Jahren nicht mehr geboten werden. Schichtpläne mit Präferenzen werden zwar abgegeben aber keineswegs berücksichtigt. Man wird zudem gezwungen einen Tag am Wochenende (ohne Wochenendzuschlag) zu arbeiten.
Homeoffice wird als eine Belohnung dargestellt (bekommen sowieso nur die Lieblinge die nie den Mund aufmachen), statt Arbeiter die über 1h fahren müssen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Maximal ein vorübergehender Job für Studenten. Nach 6 Monaten Arbeit steht einem Burnout nichts im Wege.
Es werden einem von der Führung auch leere Versprechungen gegeben, welche nicht eingehalten werden. Man wird ausgenutzt, dass man Leistung zeigen soll um aufsteigen zu können. Wenn man die Zahlen aber erreicht hat die einem vorgeschrieben wurden und konstant über lange Zeit auch hält, kommt eine schlechte Ausrede und das Thema der Beförderung ist für immer Geschichte bzw man wird immer mit einer Beförderung warm gehalten um auch bloß nicht an Leistung zu verlieren. Natürlich wird man nie befördert, sondern jemand fremden wird neu eingestellt und in die Stelle eingearbeitet als Quereinsteiger.
Eine Beförderung bringt auch nicht mehr Geld sondern nur „Status“, was die monatliche Miete auch nicht zahlt.
Die Führung denkt immer, dass man zur Arbeit kommt weil wir die Arbeit so sehr lieben, aber versteht nicht dass man nur wegen Geld arbeiten geht und nicht aus Langeweile oder Spaß an der Sache.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das Gehalt wird einem zu viel Druck gemacht.
Gehälter kommen wann sie wollen.
Kein Pausengeld,Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Wochenendzuschläge, Feiertagszuschläge...
Und Gott behüte du bist mal länger als 1 Woche krank: Chef fühlt sich dadurch in seinen persönlichen Emotionen verletzt und streicht deine Schicht für den ganzen Monat als „Strafe“ und will so dass man bei ihm angekrochen kommt, statt wie eine wahre Führung auf einen zuzukommen. Natürlich verstößt das vom Chef gegen den Arbeitsvertrag.Juckt keinen.
Es gibt ein Bonusstufenmodell was völlig von der Realität abweicht und kaum möglich ist zu erreichen, außer man arbeitet unsauber oder legt die Kunden rein mit billigen Tricks um ihnen etwas anzudrehen was Sie nicht brauchen/wollen.
Wenn man Urlaub nimmt oder krank ist werden einem nicht die Stunden bezahlt die man für den Zeitraum da wäre, sondern irgendein Durchschnitt der bisherigen Arbeitszeit wird berechnet, welcher auch meistens völlig falsch berechnet wird. Wenn man das anspricht fühlt sich keiner dafür zuständig. Man kriegt also in jedem Fall weniger Geld. Man hat Angst Urlaub zu nehmen oder krank zu sein, weil man nicht weiß ob man die Miete noch bezahlen kann.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sehr sehr nett und vertrauenswürdig, manche wiederum geben sich als Freunde aus und geben Informationen an die Führung weiter (meistens Kollegen die eng mit der Führung zusammenarbeiten, jedoch ansatzweise nichts zu melden haben -> ASP)
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die lange dabei sind und das Start-Up somit im Grunde mit aufgebaut haben, werden nicht mit dem nötigen Respekt behandelt. Das Gegenteil ist der Fall. Man wird ekelig behandelt je länger man dabei ist. Man bekommt viel mehr zu tun, es werden viel höhere Erwartungen gestellt und natürlich für das gleiche Geld.
Neulingen wird dagegen Honig um den Mund geschmiert.
Je länger man dabei ist, desto mehr merkt man allerdings, dass es nur Fassade ist.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem ins Gesicht gelächelt, aber gleichzeitig hinter deinem Rücken schlecht geredet. Schlechte Laune überall. was privates geschieht wird auf der Arbeit rausgelassen. Verbesserungsvorschläge werden toleriert, aber keineswegs akzeptiert.
Führung arbeitet nicht professionell sondern viel zu emotional. Im Overhead und der Führung sind Leute ohne Qualifikation die dementsprechend keine Ahnung von dem haben was sie tun. Sie bekommen eine kleine Schulung und sollen sich danach um ein Team von 10-20 Leuten kümmern.
„Gestern Putzkraft, morgen Teamleiter von 20 Menschen für Deutschlands größten Telekommunikationsanbieter“
Arbeitsbedingungen
Man muss 10min vorher anfangen weil das Hochfahren des Computers nicht als Arbeitszeit angesehen wird, mit dem „Entgegenkommen“ dafür in der Schicht eine 10min Bonuspause nehmen zu können. Aber natürlich gibt es keine Möglichkeit diese zu nehmen weil es der Zeitplan nicht zulässt. Also arbeitet man in der Woche knapp 1h umsonst.
Im Sommer (25Grad Celsius aufwärts) ist es im Büro wie in einer Sauna. Es wird sich nicht um eine vernünftige Lüftung gekümmert. Es werden 2 billige Klimaanlagen aufgestellt, welche nur für ein kleines Zimmer gedacht sind und nicht für eine große Bürofläche. Also kaum kühler und man schwitzt sich nass. Fenster öffnen ist auch keine Option, da der Verkehr an der Hauptstraße mit all den Sirenen und Motoren das arbeiten unmöglich macht.
Wenn Kollegen krank sind werden sie trotzdem aufgefordert zu arbeiten und sich nach Hause schicken zu lassen statt direkt zuhause zu bleiben, weil der Chef das „nicht gerne sieht“. Fenster öffnen zudem Fehlanzeige, also ist die Ansteckungsgefahr hoch. Danach wundert man sich wieso alle krank fehlen.
Hygiene ist nicht vorhanden. Arbeitsplätze&Pausenbereich schmutzig. Mäuse im Büro.Die Toiletten… Putzkraft kommt nur 1/woche
Kommunikation
Wenn der Chef mit dir reden will sucht er nicht das Gespräch. Er lästert hinter deinem Rücken und streicht deine Schichten aus dem Plan (verstößt gegen Arbeitsvertrag) in der Hoffnung dass du zu ihm angekrochen kommt und nach Schichten fragst.
Keinem werden schlechte Arbeit oder generell Verbesserungsvorschläge mitgeteilt. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und gleichzeitig ins Gesicht gelächelt. Gegebenenfalls sogar direkt eine Abmahnung oder Verlängerung der Probezeit ohne Vorwarnung.
P.S.: Wenn man nicht weiß, dass die Arbeit den Führungspositionen nicht gefällt und kein Feedback kommt, dann kann man auch die Arbeit nicht verbessern.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Jedoch muss man hier nochmal zwischen den Arbeiterklassen unterscheiden. Als „normaler“ Telefonie Agent bist du ein ersetzbarer Schuhabtreter. Du hast nichts zu melden und nichts wird ernst genommen. Das Overhead lässt ihre Überlegenheit gerne mal raushängen in Form von Bonuspausen oder regelmäßigen TikTok Sessions am Arbeitsplatz.
Wer will ihnen das schon verbieten können?
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird nach einem Monat sehr langweilig und monoton. Der Verstand ist so sehr unterfordert, dass man lieber woanders sein würde und man leidet.
Wenn man sich nebenbei beschäftigen will um mental nicht völlig durchzudrehen, wird einem von einem Mitarbeiter aus dem Overhead (der den ganzen Tag im Büro YouTube Videos guckt) gesagt dass man sich nicht so anstellen soll, die Arbeit nicht so anstrengend ist und den nächsten Kunden reinholen soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Team flaixible
Vielen Dank für Deine sehr ausführliche Bewertung. Natürlich lesen wir viel Frust raus und können einige Kritikpunkte auch ernst nehmen. Das meiste sind jedoch falsche Aussagen und die Gründe für Deine persönliche Bewertung sind uns ebenfalls bekannt. Wir versuchen gerne, diese für Dich im Detail aufzuklären und laden Dich natürlich gerne erneut zu einem Dialog ein.
Zur Arbeitsatmosphäre, die bei 99% unserer Mitarbeiter*innen als sehr gut bewertet wird und uns auch in vielen Einzelgesprächen (ohne Angst) mitgeteilt wird:
Natürlich ziehen wir Verspätungen über 30 Minuten und zusätzliche Pausen, die länger als 30 Minuten andauern ab. Insbesondere wenn man diese nutzt, um ein kleines Schläfchen auf der Toilette zu halten.
Kommunikation:
Wir und insbesondere unsere Teamleiter*innen sind im ständigen Austausch mit den Kollegen*innen und man kann sich jederzeit unabhängig von den terminierten Gesprächen Feedback einholen. Und das bei allen Mitarbeiter*innen und auch bereichsübergreifend. Unsere Teamleiter*innen, Abteilungsleiter*innen, Qualitätsmanager*innen, Fachexpert*innen, etc. haben immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt:
Wir versuchen mal hier witzig zu antworten. Unsere Spione sind handverlesen und erhalten eine Sonderausbildung beim MI6. Sie geben sich als Freunde aus, um im Gegenzug Mitarbeiter*innen loszuwerden.
Work-Life-Balance:
Bei uns können alle Mitarbeiter*innen selber entscheiden, an welchen Tagen und wie viele Stunden sie arbeiten. Mehr Flexibilität und Freiräume gibt es eigentlich nicht. Und wie Du sagst, sind auch unbezahlte Urlaube und Verschiebungen und Tauschmöglichkeiten von geplanten Schichten möglich. Wenn man aber monatlich unbezahlten Urlaub haben möchte und alle seine Schichten freigibt, gleichzeitig nicht bereit ist seinen Kolleg*innen zu helfen, wenn diese mal eine Schicht freigeben, dann fehlt uns hier das Verständnis und insbesondere die Fairness.
Vorgesetztenverhalten:
Wir sind alle Menschen mit Emotionen und haben alle unsere alltäglichen Herausforderungen. Es wird uns nicht immer gelingen, diese bei der Arbeit außenvorzulassen. Du kannst Dich aber 100% darauf verlassen, dass wir immer offen und ehrlich sind und unser Bestes geben, um unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen. Diese Professionalität ist unser Anspruch und an der möchten wir uns auch gerne messen lassen.
Interessante Aufgaben:
Da Du bereits alles gesehen hast, weißt Du auch sicher welche Aufgaben Dich in einem Contact Center erwarten. Es gibt bei uns durchaus täglich neue Themen und Herausforderungen, an denen man wachsen kann und die sehr viel Abwechslung bringen. Dazu sind alle Mitarbeiter*innen herzlichst eingeladen, wenn sie möchten.
Gleichberechtigung:
Diversity wird bei uns ganz groß geschrieben, darüber brauchen wir nicht zu sprechen und das kann jeder einzelne unserer Mitarbeiter*innen auch bezeugen.
Umgang mit älteren Kolleg*innen:
Wir sind ein sehr junges Team und legen besonders viel Wert auf eine möglichst langfristige Zusammenarbeit. Als junges Startup bemühen wir uns insbesondere gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen, die schon länger dabei sind, zu lernen und an unseren Herausforderungen zu wachsen. Denn insbesondere deren Input hilft uns jeden Tag besser zu werden. Zudem haben wir gar kein Interesse daran ständig neue Mitarbeiter*innen neu einarbeiten zu müssen.
Arbeitsbedingungen:
Da müssen wir Dir recht geben, der Sommer war sehr heiß. Wir haben versucht mit den Klimageräten Abhilfe zu schaffen, da nicht alle Gebäude mit einer Klimaanlage ausgestattet sind. Leider waren die am besten bewerteten Geräte nicht wirklich gut und auf die Schnelle konnten wir keine anderen bekommen. Da wir auch erst Anfang des Jahres in das Gebäude eingezogen sind, konnten wir nicht vorher schon erahnen, wie sich das Wetter auf die Räume auswirken wird. Für das kommende Jahr sind bereits Klimaanlagen bestellt, die bis zum nächsten Sommer ausgiebig getestet werden. Obst, Getränke und Snacks gibt es bei uns immer wieder. Die Aussage, dass diese nur den neuen Mitarbeiter*innen vorenthalten sind ist einfach nur lächerlich und falsch! Da wir auch im ständigen Aufbau sind, muss es auch nach Deiner Aussage immer was geben...Dass unser Wasserspender, der eine sehr gute Filteranlage hat inkl. Kühl- und Sprudelfunktion auch mal gewartet werden muss und wir dafür die Profis beauftragen müssen gehört leider dazu. Wir werden uns noch mehr Mühe geben, dass es zu weniger Ausfallzeiten kommt. Unsere Kaffeemaschine wird wöchentlich gereinigt. Evtl. war die Kaffeesorte nicht ganz Dein Geschmack?
Gehalt:
Die Gehälter kommen immer bereits Anfang des Monats, obwohl vertraglich und gesetzlich Mitte des Monats vereinbart wurde. Da es gesetzlich vorgegeben ist, dass in den Verträgen feste Stunden angegeben werden müssen, orientieren wir uns rein aus fairnessgründen am Durchschnitt. Wir zahlen somit immer mehr Urlaubsstunden aus, als wir müssten, auch wenn Mitarbeiter*innen nicht mal die vertraglich vereinbarten Stunden leisten erhalten sie mindestens die im Vertrag hinterlegte Stundenzahl. Dass unbezahlte Urlaube Krankheitstage an Nichtarbeitstagen nicht als Arbeitsstunden zählen haben wir Dir erklärt und es tut uns Leid, wenn Du dafür kein Verständnis hast.
Image:
Wir holen uns immer und zu jeder Gelegenheit Feedback von unseren Mitarbeiter*innen ein, sind offen für konstruktives Feedback und jegliche Verbesserungsvorschläge. Im Rahmen von Teamdays, Kaminabende, Businessdays, Mitarbeitergesprächen und vieler weiterer Möglichkeiten geben wir jedem die Chance, mit uns in den Austausch zu gehen. Wir sehen auch nicht, dass 90% der über 100 Mitarbeiter an dem Standort, an dem Du tätig warst, ängstlich durch die Räume laufen - ganz im Gegenteil.
Karriere/ Weiterbildung:
Wir sind ein junges Startup und sind im ständigen Wachstum. Bei uns hat man Aufstiegschancen ohne Ende! Das hat aber nun mal jeder selber in der Hand. Wir haben ein nahezu 100% organischen Wachstum in Führungs- und Verantwortungspositionen! Wer in seiner Kritik äußert, dass es neben den Urlaubstagen auch unkompliziert unbezahlte Urlaubstage gibt, dass man sich die Anzahl der Arbeitsstunden und auch die Arbeitszeiten selber bestimmt und gleichzeitig von Burnout spricht, der widerspricht sich irgendwo auch selbst... So ist das leider in der Arbeitswelt, man geht halt arbeiten...Ich denke es war für beide Seiten das Beste, dass das Arbeitsverhältnis nicht mehr besteht. Wir haben Dir nie leere Versprechungen gegeben, dafür müsste zumindest eine Grundeinstellung und minimale Arbeitsmoral an den Tag gelegt werden. Wenn Du bei uns nicht befördert wurdest, dann kannst Du auch nicht beurteilen was es monetär mit sich bringt. Das ist eine Selbstverständlichkeit, dass es nicht nur ein reiner Status ist. Eher im Gegenteil, auf den Status legen wir keinen Wert!
Wir wünschen Dir nur das aller Beste für Deine berufliche und private Zukunft. Eine kleine Bitte haben wir jedoch noch: Bitte hör auf uns täglich schlechte Bewertungen einzustellen... Wir gehen aus gutem Grund davon aus, dass die letzten beiden schlechten Bewertungen auch von Dir sind.
Ganz lieben Gruß!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Junges und dynamisches Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die umfangreiche Schulung und das nette Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An sich nichts wirklich, der Job an sich ist halt nichts was einen wirklich erfüllt aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind junge Studenten und die Hierarchien sind flach
Work-Life-Balance
Flexibel
Vorgesetztenverhalten
Alles auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Man starrt halt die ganze Zeit auf den Bildschirm
Kommunikation
Man kann ganz einfach alles über WhatsApp und der Arbeitsspeicher klären
Interessante Aufgaben
Es ist Call-Center also eine intellektuelle Erfüllung findet man hier nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team flaixibleHR
Liebe Bewerter:in,
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass du unsere Schulungen, die Arbeitsatmosphäre und die flexible Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Besonders der offene Austausch und das kollegiale Miteinander sind uns wichtig.
Falls du Anregungen oder Wünsche hast, wie wir das Arbeitsumfeld weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.
Liebe Grüße,
Dein Flaixible-Team
Eine Firma die nicht komplett zufriedenstellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein anderes Bonusmodell und mehr HO Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Es schwankt ab und so aber ansonsten gut
Work-Life-Balance
Flaixible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Kein gutes Bonusmodell
Kollegenzusammenhalt
Eher Gruppierungen die zusammenhalten
Kommunikation
Es wird gerne vieles nach hinten geschoben und nicht kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team flaixibleHR
Liebe Bewerter:in,
vielen Dank für dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Wir verstehen, dass ein anderes Bonusmodell sowie mehr Home-Office-Möglichkeiten für dich wichtig sind. Aktuell arbeiten wir an neuen Vertragsmodellen und freuen uns, wenn du dich in nächster Zeit bei uns meldest, falls du Anpassungen wünschst. Unser Bonusmodell wird in der Regel gut angenommen, da es im Vergleich zu anderen Unternehmen ein positives und realistisches Modell für unsere Mitarbeitenden darstellt.
Gruppierungen gibt es in jedem Unternehmen. Wir möchten jedoch betonen, dass unsere Mitarbeitenden sehr offen sind und sich gegenseitig ins Team aufnehmen. Wir fördern diese Offenheit aktiv, um eine starke und inklusive Teamkultur zu schaffen, in der jeder willkommen ist.
Wir sind auch weiterhin dabei, an der Kommunikation und den Arbeitsatmosphären zu arbeiten, damit sich alle noch besser miteinander vernetzen können. Deine Anmerkungen sind uns wichtig, und wir schätzen es, dass du diese mit uns teilst.
Liebe Grüße
Dein Flaixible-Team
Firma mit 2 Gesichtern
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile offene schlechte Behandlung bei Mitarbeitern die schon länger da sind. Fühlt sich immer an als wäre man in der Schule
Work-Life-Balance
Ist okay je nachdem wie viel man arbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kriegt man aber kei Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern ist der Zusammenhalt gut fast jeder hat die selbe Meinung zu der Firma und den Führungspersonal
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird jeder angenommen von daher gibts da kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Richtig schlecht geworden das war mal viel besser und hat sich extrem ins negative verändert
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Wenn es um Arbeit geht ist die Kommunikation gut wenn es um Anliegen geht die einem selber betrifft z.b. Urlaub Gehalt wird es hin und her geschoben keiner will diese Angelegenheiten richtig klären
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team flaixibleHR
Liebe(r) Bewerter:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht mehr so wohlfühlst wie früher. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen deine Kritikpunkte ernst.
Gerade Themen wie Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind essenziell für eine gute Arbeitsatmosphäre. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und sind offen für konstruktive Gespräche, um mögliche Verbesserungen gemeinsam anzugehen. Unsere Tür steht immer offen, und wir hoffen, dass dieses Angebot auch angenommen wird.
Wir achten darauf, dass jede:r für seine Arbeit gleichermaßen geschätzt wird – sei es durch direkte Wertschätzung, verschiedene Aktionen, wie der Special Day oder konstruktives Feedback. Falls du das anders empfindest, finden wir das sehr schade und möchten das gern besser verstehen.
Danke für dein ehrliches Feedback – wir nehmen es uns zu Herzen!
Liebe Grüße
Dein Flaixible-Team
Der beste Arbeitgeber den ich je hatte
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Events und Incentives und Verlosungen. Gutes Arbeitsklima. Man wird nicht angemeckert, wenn man mit den Kollegen während der Arbeit ein wenig plaudert, solange es nicht überhand nimmt und von der Arbeit ablenkt. Insgesamt also ne lockere Einstellung und so kommt einem die Arbeit auch nicht so schlimm vor :)
Wenn man in manchen Bereichen nicht so super ist, wird man nicht runtergemacht. Stattdessen kommt ein Kollege und "coacht" einen. Zusammen erarbeitet man dann ein Ziel zur Verbesserung. Man hat also nur positive Ermutigung und keinen negativen Druck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Intransparenz bei unbezahlten Krankheitstagen und der fehlende Bonus im letzten Arbeitsmonat.
Und dass der Bürohund ins neue Gebäude nicht rein darf (liegt aber am Vermieter des Gebäudes).
We miss you, Eddie you are the goodest boy
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation wie es mit Lohnfortzahlung im Krankheitsfall aussieht. Laut meinem Wissen muss bei Einreichung einer AU jede Stund gezahlt werden, die gearbeitet hätte werden müssen, nicht nur ein Teil davon.
Und auch das Nichtzahlen des Bonuses für den letzten Arbeitsmonat nicht mitzuteilen (es gibt buchhalterisch keinen Grund warum das nicht gehen sollte) empfinde ich als unfair den Mitarbeitern gegenüber. Fast schon wie eine Strafe dafür, dass man gekündigt hat.
Image
Es gab einige Probleme mit der Auszahlung (bzw. Nichtauszahlung) des Bonusses, wenn man gekündigt hat. Der wird für den letzten Monat nämlich nicht bezahlt, auch wenn man diesen theoretisch verdient hat. Trotz AU wird nur ein Bruchteil der Krankheitstage gezahlt und fadenscheinige Erklärungen gibt es nur.
Work-Life-Balance
Viele Firmen versprechen den Werkstudenten Flexibilität und behaupten, sie würden sich nach dem Stundenplan des Mitarbeiters richten, tun dies aber nicht. Flaixible hat mich positiv überrascht - denn es wurde sich immer enorm bemüht, die Stunden wie gewünscht einzuplanen und auch spontan eine Schicht zu verschieben, wenn mal was dazwischengekommen ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann minimal aufsteigen, aber ist für niemanden eine dauerhafte Station, dazu ist die Bezahlung zu niedrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gute Leistung erbingt kann man sich auf den Mindestlohn was dazuverdienen. An sich eine super Sache, da Fleiß belohnt wird :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll könnte aufmerksamer getrennt werden. Sonst gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch einige ältere Kollegen und der Ungang schien mir gut.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische wären gut gewesen, da ich chronische Rückenprobleme hab.
Gleichberechtigung
Habe nie etwas mitbekommen oder gehört, was mich daran zweifeln ließ. Menschen von überall arbeiten dort und es gab sogar ein kleines Food Festival, bei dem man Speisen aus dem eigenen Land mitgebracht hat.
Interessante Aufgaben
Typisch Callcenter. Aber mit so lustigen und hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten nur halb so schlimm :)
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Team flaixibleHR
Liebe(r) Bewerter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass du viele positive Aspekte wie das Arbeitsklima, die Flexibilität in der Schichtplanung und die unterstützende Atmosphäre in unserem Team hervorhebst. Besonders schön zu lesen ist, dass unsere Herangehensweise, Mitarbeiter positiv zu ermutigen und gemeinsam Ziele zu erarbeiten, bei dir gut angekommen ist. Dein Lob für unsere Events und Incentives motiviert uns, hier weiterhin kreativ zu bleiben!
Natürlich nehmen wir auch deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst:
- Lohnfortzahlung und Bonus: Dein Feedback zur Transparenz bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und dem Bonus im letzten Arbeitsmonat ist sehr wertvoll. Wir verstehen, dass dies zu Frust führen kann, und werden uns bemühen, diese Prozesse klarer zu kommunizieren und mögliche Optimierungen zu prüfen.
- Höhenverstellbare Schreibtische: Dein Hinweis auf ergonomische Verbesserungen wie höhenverstellbare Tische ist ein wichtiger Punkt. Ein gesundes Arbeitsumfeld liegt uns am Herzen, und wir werden schauen, wie wir hier langfristig Anpassungen vornehmen können.
- Mülltrennung: Nachhaltigkeit ist uns wichtig, und dein Hinweis, die Mülltrennung noch bewusster zu gestalten, ist ein guter Ansatzpunkt, an dem wir weiterhin arbeiten können.
Es tut uns leid, dass der Bürohund Eddie nicht mehr ins neue Gebäude darf – er wird vermisst, da sind wir ganz bei dir! 🐾
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben. Wir schätzen deine ehrliche Meinung sehr, denn sie hilft uns, besser zu werden. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und hoffen, dass du positiv auf deine Zeit bei uns zurückblickst.
Liebe Grüße
Dein Flaixible-Team
Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt
Zuschuss Jobticket
Corporate Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts, sonst würde ich wohlmöglich auch nicht mehr hier arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht über Zuschläge an Feiertagen/Wochenende nachdenken. Habe ich in meinem alten Job ebenfalls gehabt und ist bei den meisten eigentlich üblich.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Tage an denen spürt man die Anspannung der Führungskräfte deutlich, trotzdem ist nahezu immer eine respektvolle und meistens auch freundliche Arbeitsatmopshäre.
Image
Glaube die Flaixible, ich kann nur für Köln sprechen, hat noch ein gutes Image. Viele verlassen aktuell das Unternehmen, aber es liegt nicht zwangsläufig an der Flaixible, sondern auch an persönlichen Interesse einzelner.
Work-Life-Balance
Auf Grund der Möglichkeiten seine Schichten relativ frei einzuteilen, kann man für eine gute Work-Life-Balance sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke das gibt es. Viele der Führungskräfte wie unser Standortleiter oder mein Teamleiter oder unser Floormanager sind aus den eigenen Reihen gewachsen . Somit zeigt dies, dass die Möglichkeit gegeben ist, wenn man es denn dann will. Man kann auch als ASP arbeiten und so ein wenig unterstützen in dem man für fachliche Fragen da ist. Hier verdient man auch ein paar Euro mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn mit Bonusstufen. Wenn man sich vernünftig anstellt, dann sind 14-15 Euro in der Regel immer drin. Auch 16 Euro habe ich bereits geschafft. Dann gibt es ein Token Modell für Vertrieb, was in Gutscheine umgewandelt werden kann. Ich denke man kann woanders schon mehr verdienen, aber es ist letztlich in Ordnung. Jeder soll für sich entscheiden ob es viel oder wenig ist, aber für die Tätigkeit angemessen, auch wenn mehr natürlich gerade in den aktuellen Zeit immer schön wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste nicht warum ich Punkte abziehen sollte.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team ist die grandios! Privat habe ich hier Freunde gefunden und es wird seitens Teamleiter versucht regelmäßig etwas zu unternehmen um das Gefüge zu stärken, sei es ein Bowling- Abend oder auch kleinere, aber dafür witzige Spieleabende im Büro. Das ganze ist freiwillig, aber es kommt meistens ein großer Stamm des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix aus „jung“ und „alt“
Vorgesetztenverhalten
Habe ich nichts dran auszusetzen. Respektvoll und freundlich. Ich habe das Gefühl mir wird zugehört und das ist mir persönlich wichtig. Im Notfall immer erreichbar und wenn es wirklich wichtig ist, erhält man auch immer eine Rückmeldung, egal wann.
Arbeitsbedingungen
Jetzt im Winter ist es leider ein wenig dunkel in den Räumen. Stühle sind sehr unterschiedlich, teils super bequem, teils nicht so der Hammer. Macht ggf Sinn hier nochmal auszutauschen, was ja letztlich immer wieder mal gemacht worden ist. Büro an sich aber schön gestaltet, Aufenthakstbereich mit Kaffeemaschine, Tee, Fernseher, Mikrowelle / Backofen
Kommunikation
Kann man verbessern. Das Dinge geändert werden müssen ist in Unternehmen normal, die Art und Weise wie es passiert ist manchmal unglücklich. Sie ist in keinsterweise schlecht, aber wenn Handlungen begründet werden, hilft es deutlich diese nachzuvollziehen. Wir wissen manchmal leider wirklich nicht mehr, was aktuell jetzt an Prozessen richtig ist, was alt ist und was neu ist. Seit Einführung einer E-Mail Adresse von der zentral Infos kommen, ist es deutlich besser, eig auch 4 Sterne wert, aber vorher war es einfach zu schwach und daher bleibe ich bei 3 Sternen. Trotzdem wird es besser und das ist positiv zu sehen.
Interessante Aufgaben
Klassischer Kundenservice mit Vertriebsaspekten. Natürlich irgendwann monoton, aber denke sowas ist normal.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team flaixibleHR
Liebe(r) Bewerter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr, dass du viele positive Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt, die Corporate Benefits und das Jobticket hervorhebst. Besonders freut uns, dass du dich in deinem Team so wohl fühlst und der Kollegenzusammenhalt bei euch sogar über die Arbeit hinausgeht – das ist für uns ein echtes Kompliment.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge selbstverständlich ernst:
-Zuschläge für Feiertage und Wochenenden: Wir verstehen deinen Wunsch und wissen, dass solche Zuschläge für viele ein wichtiges Signal der Wertschätzung sind. Wir werden diesen Punkt prüfen, um zu sehen, wie wir dies eventuell umsetzen können.
- Kommunikation: Es ist gut zu hören, dass die Einführung einer zentralen E-Mail-Adresse für mehr Klarheit sorgt. Dennoch nehmen wir deinen Hinweis ernst, dass es manchmal an der Nachvollziehbarkeit von Änderungen hapert. Wir arbeiten weiterhin daran, Prozesse transparenter zu gestalten, damit alle besser informiert sind.
- Arbeitsbedingungen: Deine Anmerkung zu den Stühlen und der Beleuchtung im Winter nehmen wir mit. Bequeme und ergonomische Arbeitsplätze sind uns wichtig, und wir werden prüfen, wie wir hier weiter optimieren können.
Es freut uns auch zu lesen, dass du den respektvollen Umgang und die Erreichbarkeit deiner Vorgesetzten schätzt. Dein Feedback bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen. Dein Input hilft uns, noch besser zu werden.
Liebe Grüße
Dein Flaixible -Team
Besser als gedacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle ziemlich locker und gemütlich
Image
Jung dynamisch offen und gesellig
Work-Life-Balance
Passt gut mit den flexiblen Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts negatives zu sagen
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es wohl einige aufsteiger
Kollegenzusammenhalt
Top, bis auf manche ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr zuvorkommend wirklich nett
Arbeitsbedingungen
Kann ich nichts negatives zu sagen
Kommunikation
Kannst mit jedem offen kommunizieren
Gehalt/Sozialleistungen
Nach der Schulung schaft man es wirklich
Gleichberechtigung
Alle sehr tolerant und korrekt miteinander
Interessante Aufgaben
Irgendwann wird man schon ein profi
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team flaixibleHR
Liebe(r) Bewerter:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback und die positive Bewertung! Es ist schön zu hören, dass dir die lockere Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt gefallen – das sind genau die Werte, die wir bei uns leben möchten.
Besonders freut uns, dass du das Verhalten der Vorgesetzten als so zuvorkommend und nett beschreibst – das zeigt uns, dass unser Ansatz auf Wertschätzung und Offenheit ankommt.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Dein Flaixible-Team
Gute Firma, Gute DSL-Abteilung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierachie, man kann mit den Spass haben und auch über alles reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten, snackbox
Die zeitliche Abgabe der Planungen, mit etwas IT und bessere organisation könnte man die Zeit bestimmt auf 1-2 Wochen runter setzen anstatt 1 Monat.
Soweit ich weis wird es aktuell auch geplant.
Verbesserungsvorschläge
Neuere PCs, snacks wieder einbringen
Man kann mit den Parkhäusern reden, so dass man in der Umgebung als Mitarbeiter günstiger parken kann.
Aktuell gibt es keine kostenlosen Parkmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bombe, alle sind korrekt drauf. Man kann mit jeden auf du ebene reden, auch mit den Abteilungsleitern.
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Sehr schön
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeit selbstständig wählen.
Einziger Minuspunkt ist: man muss die Planung für den Monat bereits ein Monat im voraus abgeben. Heißt wenn man August planen möchte, muss man die Planung spätestens Ende Juni abgegeben haben.
Aber selbst wenn man es falsch abgibt, kann man mit den Kollegen die schichten tauschen oder mit den Teamleiter sowie Master abklären, man findet immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man dort alles mögliche durchgearbeitet hat kann man natürlich bei bedarf sich hochstellen lassen wenn es möglich ist.
Zum beispiel kann man sich zum Beispiel zum Teamleiter ändern lassen oder salesteam oder sonstiges, es gibt viele möglichkeiten. Solange man qualifiziert ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt auf die Leistung an, je besser die Leistung desto besser das Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle ungefähr im selben alter und Studenten, dadurch hat man ein guten kollegenzusammenhalt, viele freunden sich an und treffen sich auch privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind ungefähr gleich alt daher wird jeder auch gleich behandelt, mit Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Sind alle korrekt, wurde nicht einmal schief angemacht in den ganzen 2 Jahren dort.
gibt ne flache Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Die räume sind bombe, alles sehr schön strukturiert und gebaut.
Klimatisierung sowie Heizung sind sehr gut.
Die PC‘s sind etwas alt und die system sind noch älter.
Es kommt immer wieder zur Systemausfällen oder manche system brauchen sehr lang aber ansonsten läuft alles tadellos.
Kommunikation
Einmal die Woche wird die Auffassung der Woche versendet und es gibt regelmässig Meetings.
Man kann auch jederzeit den Teamleiter zur einem Gespräch holen.
Gleichberechtigung
Egal was man ist, alle sind gleich aufgestellt.
Man hat weder vor noch Nachteile.
Interessante Aufgaben
Da alles kundenanliegen sind, ändert es sich immer da alles mögliche an anliegen kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Team flaixibleHR
Liebe(r) Bewerter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass dir die flache Hierarchie, die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt so positiv aufgefallen sind. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und auf Augenhöhe kommunizieren können.
Die Aktualisierung der technischen Ausstattung und Systeme steht auf unserer Agenda. Wir sind uns bewusst, dass veraltete Systeme den Workflow beeinträchtigen können, und arbeiten daran, langfristige Lösungen zu finden. Die Optimierung der zeitlichen Abgabe von Planungen ist ebenfalls in Planung, wie du bereits erwähnt hast. Unser Ziel ist es, den Prozess effizienter zu gestalten und noch flexiblere Planungszeiträume zu ermöglichen.
Wir freuen uns besonders über dein Lob zur Arbeitsatmosphäre sowie zur positiven Wahrnehmung der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens. Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben – es hilft uns, noch besser zu werden!
Liebe Grüße
Dein Flaixible-Team
Persönlich Empfindung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die älteren Kollegen werden hin und wieder übergangen. Hier fehlt die wert Schätzung daher verärgert ihr diese nur und werden unzufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Leider kommt es auf Tag an
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Ich war immer zufrieden und glücklich! Aber ich weiß das viele meiner Kollegen dort sehr unglücklich sind und einen schlechten Bild haben. Daher schaut bitte das ihr alle besser werdet.
Work-Life-Balance
Als Student super, einzige Nachteil man muss alles zwei Monate vorher planen aber wenn man das gemacht hat kann man die Tage aussuchen.
Karriere/Weiterbildung
Als Werkstudent kann nur zum asp werden was halt auch normal ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man fit wird und schnell ist kann man sehr gut verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht so genau sagen. Daher mit 3 Stars neutral zu betrachten.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen, öfters was unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier würde ich als Empfehlung an die Führungskräfte folgendes mitteilen. Leider sind viele wegen der unfairen Behandlung weg gegangen. Diese hatten viel potenzial die sehr viel im Tages Geschäft aus machen konnten. Gibt eine kleine Wertschätzung. Da dieser Job von wissen und Erfahrung geprägt wird. Wenn man die alten Hasen verliert müsst ihr mehr Zeit in neue Stecken.
Vorgesetztenverhalten
Locker drauf, aber wenn es ernst wird dennoch respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büros sind sehr schön und deutlich besser als die alten.
Kommunikation
Jeder hatte einen offen Ohr seiz die Kollegen oder die vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Jeder hat die Möglichkeit das gleiche zu verdienen die neuen oder die alten Kollegen
Interessante Aufgaben
Leider wird die Arbeit irgendwann sehr monoton für die Leute die länger dabei sind. Aber als ASP bekommt man abwechselnd Arbeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Team flaixibleHR
Liebe(r) Bewerter:in,
vielen Dank für dein Feedback und der Weiterempfehlung! Jeder unserer Mitarbeitenden wird bei uns individuell wertgeschätzt, und oft findet diese Wertschätzung in einem persönlicheren Rahmen statt. Wir sind uns bewusst, dass das Wohlbefinden unserer Kollegen: innen die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg ist.
Es freut uns, dass du die interne Kommunikation, den Zusammenhalt und viele weitere Aspekte positiv wahrgenommen hast! Wir möchten an dieser Stelle auch erwähnen, dass wir uns aktiv sozial und umweltbewusst engagieren – etwa durch Projekte wie unseren Social Day oder Spendenaktionen.
Falls es doch einmal ein unwohles Gefühl gibt, laden wir jede(n)
Kollegen:in ein, direkt auf uns zuzugehen.
Zudem bieten wir auch Werkstudierenden spannende Perspektiven nach ihrem Abschluss, um ihre Karriere bei uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Man bekommt raus, was man reinsteckt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
wenn ihr callcenter revolutionieren wollt, holt euch karriere mitarbeiter die ihr ordentlich ausbildet und gut bezahlt statt werkstudenten die nach 2 jahren weg sind und all ihr fachwissen verlieren. dadurch kommen dann neue die erstmal alles lernen müssen und bis dahin fehler machen was zu vermeidbaren negativen bewertungen und mehraufwand führt.
die auftraggeber machen da wahrscheinlich nicht mit, aber das wär mal was.
realistischer vorschlag: zu neuen themen richtige schulungen durchführen. kommunikation verbessern, transparenz zu entscheidungen des unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr drauf an. Wenn Du mit kollegen + leitung korrekt bist, super, habe aber auch schon horror stories gehört von einzelnen. ist glaub ich einfach das ergebnis der wenig rigiden unternehmenskultur. vieles wird nach "wird schon passen" gehandhabt, alles ist per du.
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das unternehmen wollte die callcenter branche "revolutionieren", hat es nicht. es ist einfach ein guter arbeitgeber der nicht für jeden funktioniert, angenehmer kann man das traditionelle callcenter aber kaum gestalten
Work-Life-Balance
man muss den arbeitsplan 1,5 monate vorher abgeben, aber man hat wirklich viel spielraum was stunden/arbeitszeiten angeht und im schlimmsten fall werden auch kurzfristig lösungen gefunden.
Karriere/Weiterbildung
keine weiterbildungsmöglichkeiten, hier und da gibt es aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
es werden hauptsächlich gute leute eingestellt und man hilft sich untereinander wo man kann
Vorgesetztenverhalten
in meiner abteilung alle korrekt. man bekommt in der regel schnell rückmeldung.
Arbeitsbedingungen
büro ist ok, homeoffice ist möglich. rechner sind langsam etwas schwach.
Kommunikation
lässt zu wünschen über. neue anforderungen bekommt man teils gar nicht mit, über interne vorgänge bzw. wo das unternehmen steht hört man gar nix bzw. nur inoffiziell was. es gibt vierteljährlich ein briefing, was die abteilung macht/was verbessert werden soll.
auf verbesserungsvorschläge wird manchmal geantwortet, manchmal wird was umgesetzt, meistens hört man nie wieder was davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt etwas mehr als Mindestlohn + Bonus. Für den Bonus wird viel Wert auf KPIs gelegt, d.h. wie viele Fälle man die Stunde schließt und wie man bewertet wird, auf die Bewertungen hat man aber kaum Einfluss, da hier die Meinung der Kunden zum Unternehmen und nicht deiner Bearbeitung wichtig ist. Wenn du Pech hast, kannst du noch so gut arbeiten und dann trotzdem keinen Bonus bekommen. Wenn du Glück hast, kannst du auf über 15 Euro die Stunde kommen.
dazu bekommst du 5-15 euro provision für verkäufe.
Gleichberechtigung
habe noch nix schlechtes hier erlebt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team flaixibleHR
Liebe(r) Bewerter:in,
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität in der Arbeitszeitplanung schätzt und dir der freundliche Umgang innerhalb der Abteilung positiv aufgefallen ist. Zum Thema Weiterbildung möchten wir ergänzen, dass es tatsächlich interne Schulungsangebote und Weiterbildungsprogramme gibt, die von uns übernommen werden. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiter*innen langfristig Perspektiven zu bieten, sei es in der fachlichen Entwicklung oder im Aufstieg innerhalb des Unternehmens.
Wir nehmen deinen Hinweis zur Kommunikation gerne auf und arbeiten kontinuierlich daran, mehr Transparenz zu schaffen und Entscheidungsprozesse klarer zu kommunizieren. Ebenso stimmen wir dir zu, dass die Schulungen weiter ausgebaut werden können, insbesondere zu neuen Themen, um die Einarbeitung zu verbessern und das Wissen im Team zu vertiefen.
Unser Vergütungsmodell ist so gestaltet, dass jede*r fair entlohnt wird und bestmögliche Erfolgschancen erhält.
Nochmals vielen Dank für deine Vorschläge – gemeinsam mit engagierten Mitarbeiter*innen wie dir möchten wir stetig besser werden!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird flaixible durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden flaixible als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich flaixible als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.