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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
BetriebsarztBesonders gut gefallen mir die Arbeitskollegen. Es macht jeden Tag spaß mit ihnen zusammen zu arbeiten. Auch gefällt mir, dass das wirklich ein junges dynamisches Unternehmen ist.
2. Punkt der mir gefällt sind die Vorgesetzten. Die sind überhaupt nicht typische Vorgesetzte die herablassend mit einem sprechen oder Druck aufbauen. Hier wird immer auf Augenhöhe kommuniziert und es wird einem zugehört wenn man was anspricht.
Kritik wird angenommen und Verbesserungsvorschläge werden oft umgesetzt. Der Zusammenhalt im Team wird durch regelmäßige Events gestärkt. Die Vorgesetzten überlegen sich manchmal coole Überraschungen, z.B. Milkshakes und Waffeln. Außerdem kann man seine Haustiere mitnehmen.
Flexible Arbeitszeiten, viel Spielraum für persönliche Entwicklung, bis zu 100% remote möglich, nette Kollegen, manchmal bringen Kollegen sogar Haustiere mit, regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern, das Konzept und der Arbeitsablauf ist gut durchdacht.
Normaler Umgang, man redet auf Augenhöhe und kann sagen was man denkt. Der Chef kam persönlich mit Essen vorbei und es wurden immer Witze erzählt. Es wird auch generell sehr viel für den Zusammenhalt getan.
Dass ich meine Arbeitszeiten selbst einteilen konnte, die Atmosphäre im Büro, der Spaß auf der Arbeit und die vielen tollen Menschen
Das viele Gerede hinterm Rücken und dass man durch Kollegen schlecht reden bzw verpfeifen sich Vorteile verschaffen kann.
Die Arbeitsplanung musste bereits 2 Monate im Vorfeld abgegeben werde. Flexibel ist das nicht.
Vieles wird leider unklar oder nicht ganz mitgeteilt
Organisation und Professionalität. Es werden eine Vielzahl an Entscheidungen getroffen, welche erstens nicht vermittelt werden und zweitens schlichtweg fragwürdig sind. Selten gibt es fixe Zuständigkeitsstellen, an die man sich wenden kann. Man hat das Gefühl, dass die Kompetenzen und Qualitäten der Führungspositionen und auch mancher Mitarbeiter manchmal zufällig zusammengewürfelt sind -wenn überhaupt vorhanden.
Nicht mehr viel zu sagen, in den obigen Feldern sind genug Kritikpunkte.
Eine weitere Anmerkung zu den Kritikpunkten: In den ersten 4 Jahren lag mir die Firma sehr am Herzen, und ich habe stets Feedback gegeben. Von der Gegenseite kam jedoch immer nur "Ja, cool, danke, nehme ich mir mit!" Da sich diese Punkte nicht änderten, würde ich das als weiteren negativen Punkt erwähnen.
Wirklich es ist komplett ernst gemeint. Diese Sachen sind nicht einfach schlecht bewertet und fertig. Ihr wart eine top Firma in der sich viele Menschen wohlfühlen konnten mitlerweile seit ihr genau das mit dem ihr anfangs nicht verglichen werden wolltet. Ein Standard Call Center. Ich finde nimmt euch die Zeit hört euren Mitarbeitern mal zu. Sammelt anonym Verbesserungsvorschläge. Glaubt nicht nur den Führungspositionen ob ihr wahr haben wollt oder nicht auch das sind nur Menschen die natürlich schlechte Sachen vor ...
Das Image auch leben.
In die Firma und die Mitarbeiter investieren, anstatt schnell zu expandieren.
Nicht nur den kurzfristigen Benefit sehen, sondern langfristig denken.
Es sind zwar Studenten, dennoch bleiben diese bei guten Bedingungen länger, als man plant, weil alles passt, auch wenn es nicht direkt mit dem Studium zusammenhängt.
Persönlich fände ich es auch gut, im Krankheitsfall die Lohnfortzahlung zu leisten oder auf Zahlungsaufforderungen einzugehen, anstatt die Mitarbeiter zu zwingen, zum Arbeitsgericht zu gehen.
Wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat, ...
Kommunikation: Probleme im und rund ums Unternehmen werden unter den Teppich gekehrt mit der Hoffnung, dass es mit der Zeit sich selbstständig löst. Ziele werden nicht oder extra unvollständig zwischen Mitarbeiter und Leitung kommuniziert, damit das Unternehmen immer eine Hintertür offen hat, getreu dem Motto "Ich lüge nicht, ich sage nur nicht die ganze Wahrheit." Anstatt offen und ehrlich miteinander zu kommunizieren, wie man einem anstehenden Problem die Stirn bieten kann, wird das Problem nicht vermittelt bis das Kind in ...
Der am besten bewertete Faktor von flaixible ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ist auch auf jeden Fall gegeben! Ich habe noch nie so eine bunte Truppe wie in dieser Firma gesehen. Es ist wirklich alles dabei und jeder wird gleich behandelt. Egal welcher Religion, Nationalität, Hautfarbe oder sonstigen angehört. Jeder ist Willkommen! :)
Niemand wird aufgrund seines "Andersseins" benachteiligt - hinter verschlossenen Türen wird zwar geredet und gelacht, aber man bleibt trotzdem professionell auf der Jobebene.
hier wird wirklich jede/r gleich behandelt, das sieht man täglich
habe noch nix schlechtes hier erlebt
Alle Altersklassen, Bildungsstände, Nationalitäten waren vertreten. Alle wurden meiner Erfahrung nach gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flaixible ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Sales und Service. Früher wäre Service an erster Stelle gewesen. Problembehebung von Kundenanfragen (keine Kalt-Akquise) und Beratung zu Produkten und Dienstleistungen. Es ist halt ein normaler Kundensupport, kann langweilig sein, kann spannend sein (bei interessanten Problemen). Mit der Zeit entwickelte sich jedoch die Problembehebung zu Problemlösung = Besseres/teureres Produkt verkaufen. Zeitgleich wurde immer mehr passiver Druck ausgeübt um die Verkaufszahlen zu steigen.
Kundenservice eben. Am Anfang ist alles neu und cool, später wird es etwas "gewöhnlich". Das ist aber per se nichts Schlechtes, denn je schneller und besser man arbeitet, desto mehr Gehalt bekommt man.
Der Aufgabenbereich ist generell sehr umfangreich. Man bearbeitet aber auch oft die gleichen Anliegen, was die Arbeit manchmal etwas eintönig erscheinen lässt.
Leider wird die Arbeit irgendwann sehr monoton für die Leute die länger dabei sind. Aber als ASP bekommt man abwechselnd Arbeit
Monotone Kundenberatung und strickter Schreibstil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es nicht wirklich. Für Studienabsolventen ist die Flexible nicht interessant, da an den Gehältern gespart wird.
Ich finde es auch grundsätzlich nicht cool, wenn Studenten dazu motiviert werden, ihr Studium abzubrechen, um Vollzeit bei ihrem Arbeitgeber einzusteigen. Einige Teamleiter sind nämlich genau so an ihre Position gekommen und waren nach einiger Zeit deshalb unglücklich. Als Arbeitgeber hat man eine Verantwortung und sollte die Mitarbeiter unterstützen, ihr Studium abzuschließen, anstatt auszunutzen, dass jemand im Studium nicht glücklich ist.
Also ehrlich gesagt meiner Meinung nach nicht. Eine Führungsposition und ein vollzeitarbeiter haben kaum einen gehaltlichen Unterschied. Das einzige ist als Führungsposition kannst du dich in den ersten Monaten besonders fühlen bis du merkst das du eigentlich nur deutlich mehr arbeiten musst aber kaum mehr Geld erhältst. Und wirklich der Roboter der Firma geworden bist.
Es gibt Möglichkeiten, aufzusteigen. Bei mir wurde jedoch nicht klar kommuniziert, was getan werden muss, um Ansprechpartner oder eine höhere Position zu erreichen, obwohl ich im Kabelbereich etwa 4 Monate lang glänzendes Feedback erhalten habe. Nach Rücksprache wurde mir gesagt, dass ich der Nächste auf der Liste bin, aber es hat sich nie etwas geändert.
Sehr viele haben als Werkstudent oder im operativen angefangen und sich zu Führungskräften und sogar bis ins Management hochgearbeitet. Das Unternehmen wächst, deshalb werden solche Karrierewünsche auch gefördert und von den Vorgesetzten unterstützt.
