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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei flaixible die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
flaixible
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
flaixible
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

92 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Es wurden Veranstaltungen gemacht und Infomeetings angesetzt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viel Druck welche in allen Teams spürbar ist

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es oftmals unklar. Es wird eher mündlich alles besprochen als es schriftlich festzuhalten so haben Vorgesetzte oftmals einen größeren Hebel dahingehend das sie sich nicht verantwortlich für Ihre Aussagen treffen müssen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es kaum

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht vertretbar. Abmahnungen werden umhergeschmissen wie Kugelschreiber bei einer Job Expo. Du fährst Deinen PC hoch genau dann wenn Deine Arbeit beginnt? Abmahnung! Du setzt die Absprachen nicht sofort um auch wenn Du Dein bestes versuchst? Abmahnung! Ihr könnt euch den Rest denken.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils zuviel Druck bei Sales

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